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Trotz einiger Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte bei Drees & Sommer, die hervorzuheben sind. Besonders beeindruckend ist das hohe Maß an Professionalität und Expertise, das innerhalb des Teams vorherrscht. Die Kollegen sind hoch qualifiziert und bringen eine Vielzahl von Fähigkeiten mit, die zur Lösung komplexer Projekte beitragen. Ebenso ist die technologische Infrastruktur auf einem aktuellen Stand, was die tägliche Arbeit effizient und effektiv macht. Zudem bietet das Unternehmen eine breite Palette an interessanten und vielfältigen Projekten, die es ermöglichen, ständig neue Erfahrungen zu sammeln und das eigene Wissensspektrum zu erweitern.
Besonders problematisch finde ich die bereits erwähnten Schwierigkeiten in der Kommunikation und im Managementstil. Die Führungskräfte folgen oft einem starren, hierarchischen Ansatz, der wenig Raum für Mitarbeiterfeedback und Eigeninitiative lässt. Zudem ist die Arbeitsbelastung oft sehr hoch, was in Kombination mit der unzureichenden Anerkennung und den seltenen Gehaltserhöhungen zu einer belastenden Arbeitsumgebung führt. Auch die mangelnde Transparenz bei Entscheidungsprozessen und die ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit, sind deutliche Schwachpunkte. Diese Faktoren schmälern das Gesamterlebnis bei Drees & Sommer und sollten dringend angegangen werden.
Transparenz in der Kommunikation verbessern:
Das Unternehmen sollte die Transparenz und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation erhöhen, insbesondere bei Townhall-Meetings. Klare und nachvollziehbare Informationen können Vertrauen fördern und Missverständnisse vermeiden. Dies könnte auch durch regelmäßige Feedback-Sessions ergänzt werden, bei denen Mitarbeiter offen ihre Meinungen und Vorschläge äußern können.
Fairere Gehaltsstrukturen implementieren:
Das Unternehmen sollte die Gehaltsstrukturen überarbeiten, um sicherzustellen, dass diese marktgerecht und gerecht sind. Insbesondere sollte das Gehaltsgefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern beseitigt werden. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche könnten hierbei helfen.
Förderung von Gleichberechtigung und Diversität:
Das Unternehmen sollte Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Diversität entwickeln, einschließlich der Ernennung von Frauen in Führungspositionen. Schulungen zu Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiter können das Bewusstsein schärfen und zu einer inklusiveren Unternehmenskultur beitragen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken:
Das Unternehmen sollte eine Vorreiterrolle in puncto Nachhaltigkeit einnehmen, indem es umweltfreundliche Praktiken im Büro und bei der Firmenfahrzeugflotte einführt. Zum Beispiel könnte die Umstellung auf Elektrofahrzeuge beschleunigt und der Energieverbrauch in Büros durch intelligente Technologien reduziert werden.
Karriereentwicklung und Weiterbildung fördern:
Das Unternehmen sollte ein transparentes und leistungsorientiertes Karrieresystem etablieren, das allen Mitarbeitern unabhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten faire Aufstiegschancen bietet. Weiterbildungsprogramme sollten allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und ihre Karrieren aktiv zu fördern.
Work-Life-Balance unterstützen:
Das Unternehmen sollte die Arbeitszeitregelungen überdenken, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten. Flexiblere Arbeitszeiten sollten ermöglicht und eine Kultur gefördert werden, in der Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind.
Während meiner Zeit bei Drees & Sommer wurde die Arbeitsatmosphäre erheblich durch den Führungsstil beeinträchtigt. Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war oft unzureichend und es fehlte an unterstützendem Feedback, was zu Unsicherheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führte. Die dadurch entstandene toxische Umgebung beeinträchtigte nicht nur das allgemeine Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und Kreativität des Teams. Diese Erfahrungen prägten meinen Entschluss, das Unternehmen zu verlassen, in der Hoffnung auf eine positivere und unterstützendere Arbeitsumgebung anderswo.
Das Ansehen von Drees & Sommer hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Einst als Unternehmen mit einem starken und positiven Image bekannt, hat die Qualität der Dienstleistungen nachgelassen, was zu einer Erosion des Rufes geführt hat. Mittlerweile ist Drees & Sommer in der Branche für die häufige Einreichung von Nachträgen und eine mangelnde Qualität in der Projektumsetzung bekannt. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass viele Großkonzerne die Zusammenarbeit mit Drees & Sommer eingestellt haben. Diese Situation ist bedauerlich für ein Unternehmen, das früher als führend in seinem Bereich galt, und zeigt die Notwendigkeit auf, sowohl die internen Prozesse als auch das Kundenmanagement grundlegend zu überdenken und zu verbessern.
Die Work-Life-Balance bei Drees & Sommer war während meiner Tätigkeit dort äußerst unbefriedigend. Obwohl das Konzept der Vertrauensarbeitszeit implementiert ist, führte dies in der Praxis dazu, dass von den Mitarbeitern erwartet wurde, regelmäßig Überstunden zu leisten, ohne dass diese angemessen erfasst oder vergütet wurden. In mehreren Townhall-Meetings wurde sogar explizit gefordert, dass lediglich acht Stunden pro Tag dokumentiert werden sollten, unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Dies führte zu einer erheblichen Diskrepanz zwischen der erwarteten und der real geleisteten Arbeitszeit. Die Kombination aus hohem Arbeitsaufwand und relativ niedrigem Gehalt trug weiterhin zu einer stark belasteten Work-Life-Balance bei.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bei Drees & Sommer sind leider stark eingeschränkt und scheinen stark von der persönlichen Zustimmung der Führungskräfte abhängig zu sein. Karrierefortschritte sind oftmals nur dann möglich, wenn man sich strikt an die Vorgaben und Meinungen der Vorgesetzten hält und selten eigene, abweichende Meinungen äußert. Diese Kultur fördert keine echte Meritokratie, sondern begünstigt eine Atmosphäre, in der Konformität über Innovation und individuelle Leistung gestellt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch wird deren Zugang ebenfalls durch die Beziehungen zu den Führungskräften beeinflusst, was nicht allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet. Diese Praxis steht im Kontrast zu dem, was in einem modernen und dynamischen Beratungsunternehmen erwartet wird, und kann demotivierend für diejenigen sein, die auf echte Leistung und persönliche Entwicklung setzen.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei Drees & Sommer entsprechen leider nicht den branchenüblichen Standards, die man von einem Beratungsunternehmen erwarten würde. Gehaltserhöhungen waren während meiner Anstellung dort selten und fielen meist geringer aus als bei vergleichbaren Unternehmen. Obwohl behauptet wird, dass die Gehälter regelmäßig anhand von Benchmarks überprüft werden, war mein Einkommen und das vieler meiner Kollegen marktunüblich niedrig. Besonders besorgniserregend ist, dass Frauen systematisch weniger verdienen, was auf ein ernsthaftes Problem mit der Gleichberechtigung im Unternehmen hinweist. Diese Aspekte der Vergütungspolitik sollten dringend überdacht und verbessert werden, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Drees & Sommer zeigt erhebliche Diskrepanzen zwischen den deklarierten Zielen des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung. Obwohl das Unternehmen Ambitionen verkündet hat, eine Flotte von Elektroautos einzuführen, erhalten Mitarbeiter ab dem Senior-Rang überwiegend herkömmliche Fahrzeuge mit hohem Benzinverbrauch. Insbesondere bei den Führungskräften sind es oft große, spritintensive Modelle, die den Ansprüchen an Nachhaltigkeit widersprechen. In den Büros wird dieser Trend zur Verschwendung fortgesetzt: Beispielsweise wird Büromaterial wie Papier in großem Umfang verschwendet, und die Beleuchtung in wenig genutzten Räumen bleibt den ganzen Tag über eingeschaltet. Diese Praktiken stehen im starken Gegensatz zu einem echten Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung.
Trotz der Schwierigkeiten, die durch die Führungsebene verursacht wurden, war der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Drees & Sommer bemerkenswert stark. Die gemeinsamen Herausforderungen führten dazu, dass sich die Mitarbeiter enger zusammenschlossen, um Unterstützung zu bieten und gemeinsam Lösungen zu finden. Dieser ausgeprägte Teamgeist und die gegenseitige Hilfe waren essentiell, um den Arbeitsalltag unter weniger idealen Führungsbedingungen zu bewältigen. Der Zusammenhalt im Team war nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine der größten Stärken des Unternehmens, die es ermöglichte, trotz der Herausforderungen produktiv zu bleiben.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Drees & Sommer ist stark durch die straffen Unternehmensvorgaben geprägt, welche den Führungskräften nur wenig Raum für eigenständige Entscheidungen und kreative Gestaltung lassen. Während die Vorgesetzten sich bemühen, im Rahmen dieser Vorgaben zu agieren, führt dies oft dazu, dass ihre Möglichkeiten, auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen oder flexibel auf sich ändernde Situationen zu reagieren, stark eingeschränkt sind. Diese Situation kann manchmal zu einer gewissen Frustration sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Vorgesetzten führen, da die Möglichkeiten für persönliche Entfaltung und teamorientierte Anpassungen begrenzt sind.
Die technische Ausstattung bei Drees & Sommer war insgesamt zufriedenstellend. Die zur Verfügung gestellten Geräte und Systeme entsprachen den grundlegenden Anforderungen für die tägliche Arbeit. Sie ermöglichten eine angemessene Bearbeitung der Projekte und Aufgaben. Jedoch gab es Bereiche, in denen eine Modernisierung oder ein Upgrade der Ausrüstung wünschenswert wäre, um die Effizienz und das Arbeitserlebnis weiter zu verbessern. Insgesamt war die technische Unterstützung adäquat, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, um mit den sich ständig ändernden technologischen Anforderungen Schritt zu halten.
Die Qualität der Kommunikation bei Drees & Sommer, insbesondere bei den regelmäßig stattfindenden Townhall-Meetings, hat während meiner Anstellung dort viel zu wünschen übrig gelassen. Die Meetings waren häufig schlecht strukturiert und es mangelte an Klarheit und Ehrlichkeit in den Aussagen, die dort getätigt wurden. Darüber hinaus war das Verhalten einiger Führungskräfte bezüglich der Kommunikation problematisch, da oft entweder gar nicht kommuniziert oder nicht zutreffende Informationen verbreitet wurden. Besonders demotivierend war die wiederkehrende implizite Botschaft in diesen Meetings, dass die Beiträge und das Engagement der Mitarbeiter als wenig wertvoll angesehen wurden. Ein weiteres Beispiel für die mangelnde Kommunikation ist das Firmen-Fitnessprogramm, dessen Aufbau und die dafür gegebenen Begründungen oft nicht nachvollziehbar waren, was zusätzlich für Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern sorgte. Dies trug zu einem Klima der Unsicherheit und des Misstrauens bei, welches die Arbeitsmoral und das Engagement im Unternehmen negativ beeinflusste.
Die Gleichberechtigung bei Drees & Sommer stellt leider ein signifikantes Problem dar. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich oft erlebt, dass Frauen für vergleichbare Positionen und Leistungen deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Zusätzlich wurden regelmäßig sexistische Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeitern geäußert, was ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld erheblich untergräbt. Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und auf der Ebene der Geschäftsführung, die ausschließlich aus Männern besteht, spiegelt ebenfalls eine fehlende Chancengleichheit wider. Diese Missstände beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Ansehen des Unternehmens.
Während meiner Tätigkeit bei Drees & Sommer gab es zahlreiche interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die eine gute Gelegenheit für berufliches Wachstum und die Entwicklung von Fähigkeiten boten. Jedoch wurde zunehmend ersichtlich, dass das Unternehmen für spannende und große Projekte immer seltener beauftragt wird. Dies scheint größtenteils auf das sich häufende negative Kundenfeedback zurückzuführen zu sein, das die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Drees & Sommer auf dem Markt beeinträchtigt. Diese Entwicklung ist bedauerlich, da sie die Vielfalt und den Anreiz der Aufgaben, an denen man arbeiten kann, einschränkt.
Obst
Keine gerechte Bezahlung.
Leistungsgesellschaft leben und nicht nur vorgaukeln
Angst und Stress
Keiner kontrolliert dich so richtig. Wird dann auch ausgenutzt.
Schwaben halt
Greenwashing
Geht so. Es wird ständig neuer Gesprächsstoff gebraucht.
Führern nicht. Nie erreichbar. Predigen Wasser, trinken selbst Wein.
Wichtige Infos werden einfach nicht mitgeteilt. Projektleitung Dauer überfordert.
Andere Abteilungen (BPM) kriegen alles andere nicht.
Ok
Kollegenzusammenhalt
Partner die machen was sie wollen, Führungskräfte die den Partnern immer nach dem Mund reden müssen
Gründung einen Betriebsrates würde der Willkür der Partnerschaft mal etwas entgegensetzen
Unter den Kollegen gut, Büros sind top ausgestattet
Man muss die Vertrauensarbeitszeit auch entsprechend nutzen.
Nur wer die Gnade der Partnerschaft hat wird hier Karriere machen. Weiterbildungen zum Teil sehr gut
Hier werden Leute wirklich veräppelt. Sozialleistungen sind vorhanden und adäquat.
Auf selber Hierarchieebene sehr gut!
Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Partner machen was sie wollen, da gibt es keine Regeln.
Jedem wird etwas anderes erzählt. Hier macht jeder Partner was er will. Die Führungskräfte haben nichts zu melden, die Partner bügeln alles weg, was sie nicht wollen.
Die Zusammensetzung der Partnerschaft sagt alles.
Besseres/ faires Gehalt
Hängt von Team und Abteilung.
Jeder hat es anders
Könnte besser sein, wenn man so viele Überstunden macht…
"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.
Die leistungsorientierte Prämie transparenter gestalten.
Gute Arbeitsatmosphäre mit nicht allzu großen Teams. Das schafft eine familiäre Atmosphäre.
Im Großen und Ganzen gut.
Es muss gearbeitet werden, wie die Arbeit anfällt, im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit. Ein persönlich gutes Arbeitsmanagement ist erforderlich. Dadurch kann eine gute Work-Life-Balance erreicht werden.
Jeder kann dorthin gelangen, wo er hinmöchte. Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten und die Unternehmensführung fordern teilweise Weiterbildungen ein.
Das Gehalt könnte besser sein, da die Vertrauensarbeitszeit teilweise auch Zeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten umfasst. Das Privileg der Vertrauensarbeitszeit ist zwar gut, jedoch erfordert es auch entsprechende Leistungsfähigkeit. Dies sollte entsprechend vergütet werden.
Es wird stark darauf geachtet und ist auch ein Teil des Images, allerdings ist es noch nicht zu 100% umgesetzt.
In meiner Abteilung sehr gut.
Jeder schätzt jeden. Erfahrene und ältere Kollegen unterstützen jüngere Kollegen bei der Einarbeitung und bei Problemen. Allerdings wird erwartet, dass man sich selbst zunächst einzuarbeiten versucht hat.
Bis jetzt habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation ist offen.
Sehr schöne Büros. Es gibt Desk-Sharing und entsprechend passende IT-Ausstattung. Mobiles Arbeiten ist in Absprache mit der Führungskraft fast immer möglich.
Es muss viel selbst erarbeitet werden, da die Projekte jedes Mal unterschiedliche Herausforderungen und Anforderungen mit sich bringen. Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten.
Wird viel wert drauf gelegt.
Jeder Tag ist anders. Es ist extrem vielseitig und selten wiederholt sich die gleiche Arbeit. Spannende und herausfordernde Projekte prägen den Arbeitsalltag.
Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.
Sehr bekannt, nicht unbedingt für die besten Arbeitsbedingungen
Projekte gehen immer vor
Gute Gehälter, teilweise erfolgen zugesagte Bonuszahlungen nicht
Teil der Geschäftsgrundlage
Starkes Konkurrenzdenken
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Ehrliches Feedback und Zusagen werden nicht eingehalten
Gute technische Ausstattung und Räume
Von der Geschäftsführung gibt es Bemühungen offen zu kommunizieren, auf unteren Ebenen ist es schwierig.
Sehr gute Bemühungen die Diversität zu verbessern
Interessante Aufgaben im Immobilienbereich
Moderne Büros
Selbstbestimmtes Arbeiten
Engagiertes Team
Diversität
Gehaltstransparenz
Mehr Diversität leben. Bewusste Chancengleichheit im System verankern: Elternzeit nach skandinavischen Modell, transparente Gehaltsentwicklung, mehr Diversität in Führungspositionen und Partnerschaft
Nachhaltigkeit auch bei Veranstaltungen leben: vorwiegend vegetarisch, auf Fleisch und Fisch ggf ganz verzichten
Nette motivierte Kolleg:innen, tolle Events
Guter Aussenauftritt
Sehr flexibel, stark von Team und Führungskraft abhängig
Weiterbildungen werden ohne wenn und aber durchgewunken. Top!
Für das Engagement könnte es mehr geben. Insbesondere fehlende Transparenz für Gehaltsentwicklung
Sehr gut!
Nur positive Erfahrungen
Bei uns top!
Fair
Durch Teamleitung sehr transparent
Mal so, mal so. Nach außen hin wird Diversität klar gewünscht, wird auf unterer Ebene auch gelebt. Nach oben hin wird Diversität sehr dünn.
Spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum
Dass man viel bekommt, um seine Arbeit gut zu erledigen und auch Benefits sind super.
Dass die Kommunikation manchmal nicht flüssig von oben nach unten läuft und die Gehaltsbänder unklar sind.
Mehr Transparenz, was das Gehalt/ die Gehaltsbänder angeht. Nicht auf starre Strukturen setzen. Jemand mit 10 Jahren Berufserfahrung und einer Ausbildung hat manchmal mehr auf dem Kasten als ein frischer Studienabsolvent.
Kleinere und neuere Büros haben eine super Atmosphäre und mehr als kollegialen Umgang.
Hat leider zuletzt etwas gelitten, weil D&S als teuer gilt.
Wie überall gibt es Projekt-Hochzeiten, da strauchelt das Privatleben. Allerdings, wer viel gibt, darf sich auch viel nehmen. In ruhigeren Phasen wird dann eben mal eher Feierabend gemacht.
Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.
Gutes Gehalt, man muss aber auch liefern und vor allem auch auf sich aufmerksam machen. Die Benefits sind super.
Wird immer stärker.
An kleineren Standorten ist der Zusammenhalt riesig. Es ist teamabhängig.
Von den älteren Kollegen lernen die jungen und von daher gibt es keine Benachteiligung.
top
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert, die Entscheidung und Mitnahme von Kolleg:innen auf übergeordneten Ebenen ist träge.
Habe mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt.
Sehr abwechslungsreich, aber auch projektabhängig.
Konstruktives Feedback, regelmäßige Gespräche
Muss man sich selbst für engagieren.
Internes Fortbildungsprogramm. Man muss nur die Zeit finden.
Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird gelebt
Openplan Offices mit vielen digitalen Meetings sind schwierig, selbst zweier Büros sind bei viele Meetings an einem Tag teilweise zu laut
Attraktive Bürogestaltung, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Sozialleistungen
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt, Besetzung in den Projekten ist gefühlt weniger fachlich als wirtschaftlich getrieben (Studierende übernehmen essentielle Aufgaben im Projekt)
Mitarbeiter besser fördern, Ziele nicht nur als Agendapunkt führen sondern auch wirklich umsetzen, Kollegen, die gekündigt haben nicht ignorieren, mehr Fokus auf spannende Projekte, sinnvolle Zusammensetzung der Projektteams, Soft-Skills bei Führungskräften ausbauen
Das Team ist sehr jung, kollegiales Miteinander wird angestrebt, sozialeEvents werden auch abseits des Arbeitsalltags geplant. Man findet schnell Anschluss muss jedoch auch mit den Lästereien zurechtkommen.
Auch im Austausch mit anderen Kollegen hatte ich nicht den Eindruck, dass Lob von Vorgesetzten regelmäßig erfolgt. Abgesehen von wenigen „Superstars“ läuft man unter dem Radar. Überstunden werden aus meiner Sicht eher als selbstverständlich gesehen.
Empfinde ich als sehr unterschiedlich. Teilweise häufen sich in Gesprächen mit ehemaligen Kunden negative Erfahrungen in Hinblick auf das Projektergebnis / Qualität. Dennoch gibt es weiterhin auch noch spannende Leuchtturmprojekte, die das Image stärken.
Image ist regional sicherlich unterschiedlich.
Die Arbeitszeiten sowie der Workload fördern keine Work-Life-Balance. Man verbringt sehr viel Zeit im Büro. Wenige (freundschaftliche) kollegiale Kontakte schaffen einen gewissen Ausgleich.
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.
Attraktive Sozialleistungen, aber das Gehalt ist leicht unter dem Marktdurchschnitt.
Steht auf der Agenda, aber empfinde den aktuellen Stand nicht als zeitgemäß.
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Der persönliche Eindruck ist, dass insbesondere Personen auf gleichem Joblevel stark in Konkurrenz stehen und diese auch von außen bestärkt wird.
Bei Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt haben war mein Eindruck, dass diese in ihrer verbleibenden Zeit bewusst aus Aktivitäten ausgeschlossen wurden und nicht mehr integriert wurden. Direkte Vorgesetzte haben sich teilweise nichtmals verabschiedet.
Es gibt kaum ältere Kollegen und auch immer weniger auf Führungspositionen. Diese werden meinem Eindruck nach vermehrt von jungen Kollegen mit relativ wenig Berufserfahrung belegt.
Teilweise wurde man in kritischen Situationen vor dem Kunden vom Vorgesetzten alleine gelassen.
Mikro-Management hat den Arbeitsalltag eher belastet. Persönliche Erfahrung:Führungskräfte, die einem weder fachlich noch in Bezug auf Soft Skills als Vorbild dienen. Mitarbeitergespräche empfand ich nicht als förderlich, kaum konstruktive Kritik und wenig transparent in Hinblick auf Gehalt und Beförderung.
Gute IT-Ausstattung sowie auch guter Bildschirm für das Homeoffice wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Das Büro ist attraktiv gestaltet. Jedoch sind nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet. Es fehlt teilweise schon an einer Steckdose.
Es gibt regelmäßige Besprechungen in den Teams, auf Standortebene sowie unternehmensübergreifend. Trotz dieser Besprechungskultur, habe ich nicht den Eindruck, dass eine angemessene Transparenz herrscht. Der Eindruck wird dadurch bestätigt, dass der Flurfunk das stärkste Medium ist und auch viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wird.
Steht auf der Agenda des Unternehmens. Meiner persönlichen Erfahrung nach wird sie aber nicht konsequent umgesetzt in Hinblick auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben, Werkstudierenden etc.
Als sehr unterschiedlich empfunden, aber häufig Aufgaben, die nicht mit der eigentlichen Kompetenz zu tun haben und eher repetitiv sind.
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