Basierend auf Daten aus 356 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drees & Sommer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 698 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
356 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte sind nur Marionetten die selber einen auf den Deckel bekommen wenn Sie nicht sofort abliefern
Je Abteilung sehr sehr unterschiedlich
Aufgrund der „Vertrauensarbeitszeit“ macht es sich das Unternehmen sehr leicht dass die Leute Überstunden bis zum Krachen aufbauen und die nicht eintragen dürfen, da sonst die Führungskraft ein ernstes Wort mit zu reden hat. Heißt: Bitte immer Standardgemäss 8 Stunden eintragen aber 10 Stunden ackern. Überstundenausgleich? Was ist das?
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Am Anfang waren alle nett doch sobald jemand in eine Führungsposition gerutscht ist mussten Sie beinahe unfreundlich und Empathie los werden, so ist nunmal die Führungskräufte Kultur
Ständiger Leistungsdruck, ohne Empathie