Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer Bauherren und Investoren unterschiedlicher Branchen in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.dreso.com
Durch unsere zukunftsweisende Beratung bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte an.
Mehr erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm „Blue way next exit“.
YOU DECIDE
Mit Drees & Sommer entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, bei dem die vier Aspekte Innovation, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit eine große Rolle spielen und in ihrer Gesamtheit das Dreso+ ausmachen. Sie gestalten Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Bei uns haben Sie nicht nur die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten, sondern den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu erfolgreichen und zukunftsfähigen Projekten.
Auch als Arbeitgeber ist uns die Zukunftsausrichtung wichtig.
Besonders stolz sind wir darauf, dass Studierende der Immobilienwirtschaft uns auf den 1. Platz des Arbeitgeberrankings der Immobilien Zeitung (IZ) wählten. Das jährlich herausgegebene Ranking spielt insbesondere für die berufliche Orientierung Studierender mit Bau- und Immobilienbezug eine große Rolle. Ziel ist es, den Studierenden den Berufseinstieg zu erleichtern und mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt der Immobilienbranche zu schaffen. Das unterstützten wir.
Weitere Zertifikate und Auszeichnung finden sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 693 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineMit DRESOMORE stellen wir den Menschen – unsere Mitarbeitenden – in den Mittelpunkt. Unser Programm umfasst Angebote rund um Business, Balance und Benefits. Damit schaffen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen inspirierende Arbeitswelten, fördern deren körperliche und geistige Fitness und bieten attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen. Ein paar Beispiele finden Sie hier:
Alle Benefits und weitere Details im Überblick finden Sie hier.
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Hier erfahren Sie mehr zu den Statements.
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 59 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung. In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 52 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
Tolles Kollegium, verpflichtendes Unternehmens-Du, intakte Fehlerkultur, recht hohe Transparenz, flache Hierarchien, hohes Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden und auch zu Höhergestellten, Flexible Wahl zwischen Büro und Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, super Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
"Machen dürfen" wird hier wirklich gelebt. Fehler zu machen ist völlig in Ordnung. Verantwortung zu übernehmen ist gewünscht und wird unterstützt.
Dies sind zumindest meine Eindrücke innerhalb meines Teams.
"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.
Der Arbeitgeber, fördert mich entsprechend meiner Fähigkeiten und bietet mir die Möglichkeit mich zu entwickeln. Das Arbeitsumfeld ist spannend und abwechslungsreich, die Arbeitsfelder decken alle derzeit spannenden Themen ab.
So Vieles, gutes Arbeitsklima, individuelle Karrierechancen, herausfordernde und spannende Projekte mit vielfältigen Inhalten, gute Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen, ...
Die Vielfalt, das Vertrauen in die Mitarbeitenden, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Freiheit sich einzubringen und mitgestalten zu können
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt, Besetzung in den Projekten ist gefühlt weniger fachlich als wirtschaftlich getrieben (Studierende übernehmen essentielle Aufgaben im Projekt)
Teilweise arrogante Kollegen, das Nicht-Wertschätzen von der Arbeit unterstützender Funktionen (CU), keine Aufstiegsmöglichkeiten für CUs, Keine ergriffenen Massnahmen für Mitarbeiter, welche wiederholt Neuanstellungen "raus-ekeln", nicht die gleichen Benefits für Mitarbeiter an ausländischen Standorten (bzw weitaus weniger Benefits), limitierte Homeoffice Möglichkeiten
Führungskräfte müssen führen und nicht in ihrer eigenen Traumwelt leben. Teils geschäftsschädigende Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Umsatz (nicht Gewinn!!!) steht im Fokus
Personal-Einsatzplanung gibt es nicht, MAs werden willkürlich in Projekten verschoben, unabhängig von ihrer jeweiligen Qualifikation.
- schlechte Kommunikation
- nicht vorhandene Teamkultur
- z.T. uninteressierte Vorgesetzte mit wenig Drive+Spirit+Anstand
- kühles, unpersönliches Arbeitsumfeld im Großraumbüro
- Teams-Armee mit ständiger Terminblockierung und wenig Zeit füreinander
- extrem renditegesteuertes Stundensystem
Viele Kollegen reden schlecht über diese Firma, angestellte Mitarbeiter trauen sich nicht, Kritik zu äußern. Man verschanzt sich hinter dem ach so tollen DRESO Spirit, den man aber nicht wirklich lebt; alles nur Show. Man hält sich für was besseres.
- Mehr Schulungsangebote für Werkstudent:innen
- Verbessertes Onboarding! Bitte dann auch Kolleg:innen einplanen, die WIRKLICH Zeit haben (Win Win für beide Seiten - Werkstudent:innen werden besser eingearbeitet und Kolleg:innen werden nicht noch zusätzlich zum generell hohen Workload belastet!)
- Sich bewusst machen, dass man STUDENTEN einstellt (teils auch aus diversen Studiengängen - sprich DIVERSE Studienanforderungen und -stundenpläne!) und KEINE Vollzeitarbeitskraft. Wenn man diesbezüglich anfänglich mit Flexibilität wirbt zur besseren Vereinbarkeit von Studium und Arbeit, dann bitte auch WIRKLICH
- Mehr ...
Arbeitszeiten erfassen, jedoch werden sie das niemals machen, weil sie dann extrem viel Geld locker machen müssen. Kleine abschließbare Büros einrichten. Neue Mitarbeiter ordentlich anlernen und nicht mit dem dämlichen Motto Machen dürfen komplett alleine lassen. Wenn man keine Zeit hat oder nicht die Kapazität hat, neue Mitarbeiter anzulernen, dann stellt diese doch nicht ein. Mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich seit längerem bin kann diese Punkte doch auch erfüllen.
Das Wachstum ist rasant, die Strukturen dafür sind geschaffen, aber noch nicht vollständig gelebt. Geschwindigkeit des Wachsens sollte ständig überprüft und angepasst werden.
Die Tendenz geht zu immer größeren Projekten mit immer mehr vernetzten Leistungen. Es wird immer schwieriger den Überblick zu behalten, die Risiken steigen. Es sollte Gegengesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Hier habe ich entsprechende Wertschätzung und Respekt wahrgenommen. Dienstzeitälteste waren auch für mich prima Ansprechpartner. In meiner Fachabteilung waren die erfahrenen Hasen leider nur an den anderen Standorten ansässig.
Jeder schätzt jeden. Erfahrene und ältere Kollegen unterstützen jüngere Kollegen bei der Einarbeitung und bei Problemen. Allerdings wird erwartet, dass man sich selbst zunächst einzuarbeiten versucht hat.
die halten den laden am laufen, daher haben sie besonderen stellenwert (verständlich). werkstudenten als consultants abzurechnen finde ich allerdings moralisch schwierig. aber hey, huste consulting!
Gerade den „Dreso Eigengewächsen“ geht es ganz gut. Ältere Kollegen von außerhalb einstellen habe ich nie gesehen.
Die Erfahrung unserer älteren Kollegen wird immer sehr geschätzt und sie selber sehr geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Durch Marketing wird groß mit mobilen Arbeiten geworben (natürlich nur in Abstimmung mit der Führungskraft).
Während in anderen Firmen die maximale Flexibilität und Einklang zwischen privat und beruflichen Themen ermöglicht wird, wird bei Dreso aktiv und unter Zwang gefordert, ins Büro zu kommen.
Und die tolle Homeoffice-Leit/Richtlinie bringt einem als MA gar nichts, da die VG einfordern, ins Büro zu kommen. Und warum? Weil man im Büro den MA besser kontrollieren und steuern kann.
Der Standort in Stuttgart liegt suboptimal ...
Es wird mit Vertrauensarbeit beworben, also 40 Stunden in der Woche. In der Realität sind es mindestens 50. Da ich keinerlei Unterstützung erhalten habe und mir alles selber aneignen muss, musste ich auch am Wochenende freiwillig was für die Arbeit machen, damit ich hinterher komme. Das beste kommt jedoch jetzt: ich war ein paar Monate nur in dieser Firma und mein Projektleiter hat mich in dieser Zeit 4 mal gefragt, ob ich Samstag arbeiten kommen möchte. Auf Nachfrage, ob ich ...
Die Mitarbeiter welche am Projekt T3 arbeiten, bleiben teilweise bis spät in den Abend um ihre offenen Aufgaben zu erledigen. Das liegt in den meisten Fällen nicht daran, dass die Mitarbeiter Probleme mit ihren Aufgaben hätten oder nicht die nötige Kompetenz mitbringen es liegt eher daran, dass das Projekt viel mehr Mitarbeiter vor Ort benötigt die Firma sich jedoch aus Kostengründen weigert. Zwischendurch wird man mal mit einem Grillabend vertröstet das reicht in den meistens Fällen jedoch nicht aus. Die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Als "unterstützende Funktion" bzw CU sprich: Nicht-Ingenieur:In / Nicht-Architekt:in ist man in dem Unternehmen nichts wert. Keine Aufstiegschancen, Null Wertschätzung. Alles wird in der Zentrale definiert, diese haben aber kaum Einsicht in andere Standorte, und noch weniger in die kulturellen Gegebenheiten im Ausland. In den lokalen Strukturen wird die Arbeit kaum gesehen, Mitarbeitergespräche sind ein Witz, da die Führungskräfte gar keinen Einblick in die tägliche Arbeit haben und/oder diese nicht bewerten können. In der internen "Academy" findet man kaum Lernprogramme, ...
Weiterbildung:
In der unternehmenseigenen "Academy" gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten (online und/oder in Präsenz).
Es gibt auch Weiterbildungen, die nicht nur auf den Unternehmenskontext ausgerichtet sind.
Karriere:
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden die Entwicklungsziele festgehalten und gemeinsam der Weg dorthin vorbereitet.
Eine erneute Bewerbung auf eine andere Stelle im Unternehmen ist nicht notwendig. Dies erfolgt in Abstimmung mit der Führungskraft.
Der mögliche Entwicklungsweg im Unternehmen ist Transparent und für jeden nachvollziehbar.
Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.