Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingDie Kollegen.
Die sehr Lockere Athmospähre.
Tatsächlich nichts
Die Kollegen.
Der lockere Umgang mit den angestellten.
Bezahlung, die Art mit Mitarbeitern umzugehen, keine Kommunikation.
Nach meinem Eindruck mehr ein gegeneinander als ein zusammen arbeiten.
Oft wird versucht der Verantwortung aus dem Weg zu gehen und hofft das sich Probleme von selbst erledigen.
Einige informationen erhält man viel zu spät, um sie dann auf biegen und brechen umzusetzen.
Ich habe das Gefühl, das aus Fehlern nicht gelernt wird.
Dass man teilweise mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit geht, weil die Projektplanung von IT-Projekten vorne und hinten nicht stimmt.
Die Bezahlung und Sozialleistungen.
Langjährige Angestellte werden klar bevorteilt.
Gehalt , rumgehetze , planlos
Deutlich mehr Gehalt, bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Nicht unnötig Fachkräfte verheizen und rausekeln (unbewusst). Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Sich nicht vor Veränderungen verschließen.
Eine bessere bezahlung für neu Angestellte oder eine dem entsprechende Faire arbeitsverteilung.
Mehr Geld für die schwere Arbeit
Geld in die Zukunft investieren.
Mehr auf Vorschläge zur Prozessoptimierung eingehen.
Interne Strukturen/ Abläufe moderner gestallten - die Hierarchie etwas auflösen.
Der am besten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab oft Gruppen, die zusammen gehalten haben und es wurde nicht selten gestritten. Aber das variieren je nach Team / Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt war top (Abteilungsintern).
Ein großes Plus in dieser Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt sogar halber Stern
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen aber es ist ein lächerliches Gehalt. Davon kann man kaum leben. Man soll für sehr wenig Geld, super arbeiten und Geld einbringen. Frechheit! Trotz höherer Position, schlechtes Gehalt. Paar Cent über dem Mindestlohn. Kollegen ohne abgeschlossene Ausbildung kriegen dasselbe, was die nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Wozu macht man die überhaupt? Keine Sozialleistungen.
2 Sterne weil es für neue Mitarbeiter nicht ganz auf Mindestlohn Niveu ist.
Keine Sozialleistungen
Zum Anfang sehr schlecht.
Nach zwei Anpassungen, zum Durchschnitt aufgeschlossen.
Fachkräfte werden definitiv nicht entsprechend bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine guten Aufstiegschancen es sei denn, die Firma profitiert davon. Weiterbildungen binden einen an die Firma, plus man muss die Hälfte der Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlen.
Es gibt so gut wie keine möglichkeiten irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen vl. für Teamleiter oder ähnliches.
Die Möglichkeit gibt es.
Aber eher aus eigenem Vorteil.
Für Berufseinsteiger ein toller Betrieb, ich kann jedem empfehlen dort ein bis max. drei Jahren zu bleiben, aber danach sollte man weiterziehen.
