Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr ausgereifte und großzügige Altersvorsorge
Gleitzeitflexibilität und hoher Freiheitsgrad des Mitarbeiters, noch viele Möglichkeiten wenn man möchte über den Tellerrand zu schauen
Ausbildungsbetrieb
Die Bereitschaft der Vorgesetzten Urlaub zu gewähren wenn es kurzfristige private Probleme gibt
Dreidoppel GmbH hat auch gute seiten.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Zusatz Rente
13. Monatsgehalt
30 Tage Urlaub
Kostenlosen Kaffee etc. für die Angestellten.
Geplante Neubauten mit modernen Maschinen.
Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Vielseitige Aufgaben, sodass es nie langweilig wird;
Platz für eigenen Gestaltungsfreiraum;
Tradition + Internationalität:
Wir sind nicht nur in Deutschland ein Trandtionsunternehmen sondern auch in zahlreichen Ländern "unterwegs", teilweise seit Jahrzehnten. Das macht die Aufgaben noch vielseitiger.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgestetzen
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Spaß bei der Arbeit darf auch mal sein ;-)
Überwiegend kleine Büros (anstatt Großraum)
Gleitzeit
Tlw. Homeoffice
- Es herrscht eine sehr freundschaftliche und familiäre Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen
- Man wird fair behandelt und ist nicht bloß eine Nummer
- Die Ausbildung ist abwechslungsreich, man hat Freiheiten um seinen richtigen Weg nach dem Abschluss zu finden
- Es gibt Werksunterricht und Azubi-Projekte
- Die Produkte sind interessant und lecker
Kaum bis keine Kommunikation zwichen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Kurz vor Feierabend wird gesagt es werden Überstunden gemacht.
Vorgesetzte sind Respektlos dem Mitarbeiter gegenüber.Die einfachsten Umgangsformen wie guten morgen etc. Sind schon zu viel.
Die Teamleiter sind teilweise mit ihren Aufgaben überfordert.
Wenig Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Regeln sind nicht fur allen. Wie klein auch die Abweichung. Der Regel verliert seine Kraft und sorgt fur stress unter Mitarbeiter.
Ich nutze diesen Platz mal als Reaktion auf den Kommentar vom Arbeitgeber.
Lieber Führung der DD GmbH,
ich gehen stark davon aus das Sie glauben die branchenüblichen Gehälter zu kennen, nur leider liegen Sie damit komplett falsch, wie zahlreiche Mitarbeiterwechsel auf Grund der fehlenden Wertschätzung(zu geringes Gehalt)zeigen. Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Ihnen das Thema Gehaltsstruktur etwas näher zu erläutern.
Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter in der Produktion.
Den Betrieb verkaufen
Transparenz und offenere Kommunikation
Mehr Mals Evaluierung machen mit die Mitarbeiter.Nur durch miteinander zu reden bekommen wir Losungen.Nach ein Gespräch wird der Band verstärkt zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte. Der Mitarbeiter fühlt Dan das einen gehört wird und er darf mit reden ..egal ob es realistisch sein wird .Hauptsache da is jemand der Interesse zeigt und Potential raus holen kann!
Die Wertschätzung der Angestellten sollten mehr gezeigt werden.
Ratsam währe es auch sich mal zufragen ob die Teamleiter und Abteilungsleiter überhaupt für ihre Position geeignet sind, menschlich und auch Fachlich.
Moderneres Auftreten nach innen und außen, Digitalisierung und Change konsequent und zielgerichtet starten
Der am besten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Umso weniger Divers im Raum, umso Besser
Freundlich, Herzlich, Unternehmenslustig
Kommt auf die Abteilung an
Wir pflegen über alle Abteilungen hinweg ein freundliches und kollegiales Miteinander unter Kollegen. Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien erleichtern die Zusammenarbeit.
Super freundlichen Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kein Potenzial sich weiter zu entwickeln. Man soll hin kommen und seine Arbeit erledigen.
wird nicht wirklich Angeboten.
Is nur selten eine Chance aber die sind schon mal da , es liegt an der Mitarbeiter um Initiative zu nehmen .
Wir sind halt Mittel großer Unternehmen mit Mitarbeiter die +20j dabei sind auch Vorgesetzten,wen da Platz frei kommt kann Mann sich intern Bewerben.
Wird nicht geboten und gefördert. Ausnahmen gibt es nur bei Personal welche Sexuell Ansprechend sind für Vorgesetzte um diese in höhere Positionen zu befördern unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung.
Für Vertriebler oder Anwendungstechniker mit technischem Hintergrund bietet Dreidoppel sicherlich spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
In allen anderen kfm. / techn. Bereichen nicht.
