Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungDen Teamzusammenhalt und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Den Umgang mit allen Kolleg/innen, sowohl am Standort Konstanz, als auch über die Länder hinweg (insbesondere die gemeinsamen Events mehrmals im Jahr). Außerdem die spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Homeofficemöglichkeiten und fast komplett flexible Arbeitszeiten. Lernpotenzial und vielfältige Aufgaben.
die Stimmung, die abwechslungsreichen Aufgaben, den Teamspirit, die Teamevents
Das länderübergreifende Team ist genial - tolle Menschen, toller Zusammenhalt
Sicherlich könnte man noch mutiger sein um auch moderne Konzepte der Work/Life Balance zu testen/auszuprobieren. Aber das ist in der ganzen DACH Region nicht anders, da ist man einfach progressiveren Modellen im internationalen Vergleich immer 5Jahre hinterher.
Die schwankende und insgesamt oft hohe Arbeitsauslastung.
Nichts gravierendes
Durch standortübergreifende Projekte kommt es manchmal zu sehr chaotischen Situationen.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Miete Konstanz zu niedrig.
Der Einarbeitungsprozess könnte etwas strukturierter sein.
Momentan gibt es am Standort selbst zuwenig Stellen für Führungspersonal. Arbeiten und die Arbeitsbelastung sollte besser vorgeplant werden.
Man sollte versuchen gute Leute zu halten. Aber man setzt eher auf persönliche Vorlieben als auf Kompetenz.
Mehr Firmenevents ;-)
Nicht nur schauen, dass das Bild nach aussen passt, wenn die Realität nach innen ganz anders aussieht.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Elternzeit und Teilzeit (egal ob männliche oder weibliche KollegInnen) sind keine Endstationen, aber da ist im Umgang und den gebotenen Aufstiegs/Entwicklungschancen noch Luft nach oben.
Total! Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und Aufstiegschancen hängen nicht mit dem Geschlecht zusammen!
Super viele Frauen auf Teamlead und Head of Ebene, aber noch nicht im Management
Es gibt keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern. Jeder hat die gleichen Chancen. Das spiegelt sich auch im Management wieder.
Wiederkehrer:innen werden aus Mutterschutz, Elternzeit, etc. schnell und fair in den Unternehmensalltag aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber mehr sein.
In Ordnung aber sicherlich nicht Spitze
ordentliches Gehalt aber keine Überstundenkompensation
Wer sich am lautesten beschwert bekommt etwas. Alle anderen gehen leer aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt einige interne Weiterbildungsformate, welche Standortübergreifend angeboten werden. Es werden aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen übernommen. Die meisten TeamleiterInnen bzw. Head Ofs haben als Trainee oder ähnliches angefangen. Man hat also definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Wöchentlich stehen kleine Weiterbildungsangebote zur Auswahl welche durch größere umfassendere Angebote erweitert werden. Selbstständige Weiterbildung wird ebenfalls gefördert.
Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert in der Agentur. Bestehende Konzepte hierzu werden auch reflektiert und hinterfragt, um sie stetig zu verbessern.
Es gibt viele und sehr regelmäßige interne Weiterbildungen. Darüber hinaus können immer wieder auch externe Weiterbildungen und Konferenzen besucht werden.
Weiterbildung wird gross geschrieben, insbesondere auch mit den zahlreichen Academies.
