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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab 2023 Inflationsausgleich( nicht die volle Höhe,aber besser als nichts).
Magere Lohnerhöhung
Keine
Eher 0
Die Firmenevents und die Kollegen.
S. O.
In einem modernen Unternehmesleitbild ankommen und das CD vielleicht überdenken bzw neu aufstellen.
Sehr gut, zumindest in den Team in dem man sich befindet.
In einem Wort: staubig
Moderne Einteilung der Arbeitszeiten ist hier ein überlebtes Thema.
0 Punkte. Ist weder gewünscht noch gefördert.
Absolut ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen sollte man sich direkt sparen. Boni sind nur bei langer Zugehörigkeit attraktiv.
Im Team super.
Es fehlt teils an grundlegenden Kompetenzen für Führungspositionen. Sozialkompetenz und Handlungskompetenz lassen teils sehr zu wünschen übrig. Einige Positionen werden von Mitarbeitern besetzt, wo man sich fragt, mit welcher Qualifikation dies geschehen ist. Führungskräfte-Weiterbildung ist kein Thema.
Ausbaufähig. Hier waren viele Dinge nicht nachvollziehbar oder vermeintliche Anweisungen konträr zur vorher getätigten Aussagen.
Er hatte immer ein offenes Ohr für Probleme. Das war bei den anderen leider nicht der Fall, da hatte man das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Wo ich gegangen bin einiges, jetzt hat sich das relativiert.
Jetzt da ich 3 andere Arbeitgeber kennen gelernt habe, finde ich das es bei dresden elektronik sehr gut war. Viele Mitarbeiter unterschätzen es, da sehr viele sehr lange in diesem Unternehmen sind.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und hat auch für privates ein offenes Ohr.
Die Zusammenarbeit in meinem Team ist sehr angenehm.
Firmenfeste, kleine Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer über das Jahr, pünktliche Lohnzahlung
Führungsstrukturen überarbeiten, Zuständigkeiten genauer differenzieren, Abteilungen besser strukturieren
Unter den Kollegen herrscht ein gutes kollegiales Klima
Es ist möglich, aber Leitungsebene sieht es für nicht gut.
Man bekommt es, wenn man bittet
Kommt auf die Position im Unternehmen an und die Sympathie nach oben, die untere Riege eher am Mindestlohn
Keine Einschränkung
Kochen ihr eigenes Süppchen
Schöne Büros, Technik wird immer aktualisiert
Leitungsebene eher schlecht bis mies, innerhalb der Abteilung gut bis sehr gute Kommunikation.
Geht voll nach Nase! Und wenn man was sagt, fliegt man!
Nette Leute, interessante Aufgaben
Ist eigentlich ganz gut. Gleitzeit ermöglicht relativ freien Umgang mit privaten Belangen. Wenn außergewöhnliche Termine o.ä. anstehen, findet sich auch eine Lösung
Seit Personalerin da ist, deutlich besser geworden.
Für ein mittelständisches Unternehmen ok. Mir fehlt Transparenz. Wo kann es hingehen?
Geht mehr (Branchenspezifisch auch unterschiedlich schwierig)
Sehr gut, wegen Corona natürlich eingeschränkt, aber man befindet sich unter Gleichgesinnten. Ich habe noch kein Bashing, Mobbing, Anschwärzen o.ä. mitbekommen
Gut
Keine größeren Probleme, besser geht immer
Moderne Arbeitsplätze, helle Räume.
Ist manchmal schwierig, aber man versucht Besserung zu schaffen
Es wird sich durchaus um Gleichberechtigung in jeder Hinsicht bemüht. Ich habe den Eindruck die Leistung zählt, nicht das Geschlecht oder sonst was.
Ich habe einige interessante Themen zu bearbeiten. Leider eher zu viele gleichzeitig.
Wir haben meistens bei allem Aufwand immer einen Respektvollen und Humorvollen Umgang.
Da ich nun in der Logistik tätig bin ist dies etwas schwer umzusetzen.
Leider kamen die Aktivitäten durch die Krise zum erliegen. Neben kleineren Festen werden auch kleine Geburtstagsfeiern zugelassen.
Man kann über alle Themen kommunizieren und wir haben ein Vorschlagwesen. Dazu werden Erfahrungswerte mit einbezogen.
Große und helle Büros, gut eingerichtete Arbeitsplätze. Zugang zu (allen) für den Aufgabenbereich wichtigen Tools.
Gleitzeit und Überstundenmodelle machen ein regeltes Leben möglich. Bei Problemen (Arzttermine, Kitatermine etc.pp) lässt sich mit dem Vorgesetzen eine Lösung finden.
Schulung raussuchen - Anfragen - Machen :-)
Faire Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge
Teamwork wird großgeschrieben. Oftmals treffen sich Kollegen auch privat. Das Miteinander ist sehr angenehm und wird auch im Unternehmen als wichtig angesehen.
Fair.
Durch die flachen Hierarchien ist die Kommunikation leicht händelbar.
Die Tür des Geschäftsführers ist nie verschlossen - auch hier trifft man immer auf offene Ohren!
Ich kann nur von meinem Arbeitsbereich sprechen.
Hier wird es nie langweilig. Neue Aufgaben, neue Erfahrungen, neue Themen.
Spannend ist auch die Möglichkeit der Selbstverwirklichung.
Wer persönliche kleine Kritikpunkte, wenn denn vorhanden, anspricht, trifft auf offene Ohren. Genauso bei Verbesserungsvorschlägen oder sonstigen Anliegen.
Moderne Firma, angenehmes Miteinander
Weiterbildungen: Überlegen, vorschlagen, erlaubt bekommen, durchführen.
Wer sich reinhängt wird belohnt!
(Jüngere) Kollegen finden sich in regelmäßigen Abständen auch privat in kleineren Runden zusammen.
Es erfolgt ein ganz normaler Umgang mit älteren Kollegen.
Keinerlei Kritikpunkte, zufriedenstellend.
Keinerlei Kritikpunkte
Ausgeglichen!
Ellenbogen raus und los geht's.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
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