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Dresdner 
Wach- 
und 
Sicherungsinstitut 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von Oben und immer wieder negativ zu den Mitarbeitern

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt total, Organisation katastrophal

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war einmal aber durch die negative Arbeit der Geschäftsführung zerfallen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorbildfunktion

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

geschuldet dem gesellschaftlichen Wandel mitunter schwierig, wenn es darauf ankommt aber top

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