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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KantineIn den Abteilungen herrscht meiner Meinung nach ein gutes Arbeitsklima. In der Vergangenheit sind mir in diesem Thema leider schon andere Firmen in Erinnerung geblieben.
Am wohlsten habe ich mich in der Personalabteilung gefühlt.
Die Azubitage waren schön. Die Firma ließ sich immer was Neues einfallen.
Bei der angespannten Parkplatzsituation durfte ich den Mitarbeiterparkplatz kostenlos nutzen.
Für Schulungsmaßnahmen außerhalb der Schule wurde ich ohne Probleme freigestellt.
Die Einstellungskriterien sind deutlich liberaler als bei anderen Firmen.
Es besteht die Möglichkeit, das ...
Zusammenhalt, familiäres Klima, Wertschätzung
Vielfältiges Aufgabenfeld
Es gibt immerhin keinen Obstkorb. Es gibt nichts gutes
Die Arbeit im Team macht Spaß und ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
Leider hatte ich einen Ausbilder erwischt, der sich nicht die Bohne für meine Ausbildung interessierte. Nur bei irgendwelchen Veranstaltungen bzw. Sonderausgaben befand man sich wieder auf dem Radar. Ebenfalls war er auch kaum anzutreffen. Auf E-Mails oder WhatsApp Nachrichten wurde nicht reagiert. Verschiedene Absprachen oder die gewünschte Unterschrift für den Urlaubsantrag war kaum möglich.
Dieser Ausbilder ließ es auch zu, dass ich manche Tage nur zum Meditieren im Unternehmen war. Teilweise über Monate hinweg. Irgendwann wurde es zur psychischen Belastungsprobe. ...
Das Verhalten der Chefs gegenüber den Mitarbeitern, Vorbildfunktion fehlt leider oft völlig und Personalgespräche sind oft mit Druck verbunden.
es gibt Dinge, die besser sein könnten, aber "schlecht" finde ich nichts
schlechte Kommunikation, keine Work life Balance, Rufbereitschaften, hohe Krankheitsquote, zu viele Sonderdienste
Dass diese zulassen, dass einzelne OV das Image der Firma zu nichte machen.
Kommunikation und den Umgang mit dem Personal lernen um ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern zu verhindern, da sie oft im Stich gelassen werden. Mit welchem Recht kann ich die Mitarbeiter auffordern im Krank arbeiten zu kommen.
bessere Strukturierung und Organisation von Bereichen / Aufgaben
Führungskräfte haben oft zu viele Aufgaben oder eine Aufgabe wird nur über mehrer Abteilungen realisierbar, was nicht zur Effektivität beiträgt
- keine Sonderdienste mehr annehmen von jedem Kunden. Sagt doch einfach mal "NEIN". So gibt es auch keinen Personalmangel in anderen Bereichen und die Leute melden sich nicht mehr so oft krank.
- Eine feste gestaffelte Lohnerhöhung aller 2 Jahre Betriebszugehörigkeit für jeden Mitarbeiter...unabhängig vom Tarifvertrag und für alle fest verankert im Arbeitsvertrag. (Das auch rückwirkend) Das fördert vielleicht die Motivation und ihr behaltet die Leute weitaus länger im Unternehmen, weil ihr dadurch übertariflich zahlt.
- Hört auf Rentner und ...
Ich möchte die negativen Punkte nutzen, um das Unternehmen auf die Missstände aufmerksam zu machen. Auf dem herkömmlichen Weg der Kommunikation läuft man hier leider gegen Wände. Die Probleme sind durchaus bekannt. Bedauerlicherweise herrscht hier das Motto, was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Kleine Vorgesetzte genau überprüfen und schulen. Umgang mit Menschen, und über Mobbing und Gleichstellung
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
jede Altersgruppe / Ethnie / sonstige Einstellungen vertreten und gleich behandelt
Es gibt eine Behindertenvertretung im Betriebsrat und auch sonst ist das durchschnittlich.
Hier und da etwas konservative Ansichten, aber im Großen und Ganzen fair!
Ist in Ordnung.
Wir sind alle gleich und haben sogar jetzt schon das dritte Geschlecht im Team....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Wach- und Sicherungsinstitut ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlt total, Organisation katastrophal
Hier muss dringend nachgebessert werden
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Das sagen meine Kollegen und ich schon seit Jahren. Wenn Absprachen getroffen werden, dann wird sich nicht daran gehalten.
Wie in den meisten Unternehmen stark verbesserungswürdig
Das klappt nicht immer zu 100%, aber in so einer großen Firma auch kein Wunder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man will und sich gut anstellt bekommt man jede Weiterbildung die man will
Weiterbildung wird gefördert und komplett bezahlt
Karriere und Aufstiegschancen sind gerade bei Auszubildenden kaum vorhanden. Außer man verfügt bereits über eine besondere Anerkennung im Unternehmen. Hier spricht man eher von Masse statt Klasse. Die nächste Sonderveranstaltung mit einem hohen Personalbedarf steht schon in den Startlöchern.
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn das Unternehmen einen Nutzen daraus zieht oder der Kunde dies verlangt.
Bei Weiterbildung ist manches möglich, Karriere kann man hier sicher nicht machen.
