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dress-for-less 
GmbH
Bewertung

Aufstrebende Branche aber mit Strukturen von früher.

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dress-for-less GmbH in Kelsterbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Die Interessante Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Eine transparente Personalpolitik.
Die Bewertungen hier sprechen Bände.
Es kann kein Zufall sein, dass alle immer die gleichen Punkte kritisieren.

Arbeitsatmosphäre

Man steht ständig unter Beobachtung.

Kollegenzusammenhalt

Eingetlich sind die Kollegen nicht verkehrt aber auch hier wird versucht die Kollegen gegeneinander aufzuhetzen.

Work-Life-Balance

Öfter Überstunden und Samstagsarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Eingenlicht einer der Hauptgründe für die schlechte Arbeitsatmosphäre auf der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Eine sehr Monotone Arbeit und kaum Abwechslung.

Gleichberechtigung

Da werden Mitarbeitet befördert die kaum ein Jahr dabei sind und andere zwangsversetzt. Es ähnelt schon einer Vetternwirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume sind ok, wenn es den Sommer nicht geben würde.


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo!
Du sprichst in deiner Bewertung einige Themen an, auf die ich gerne eingehen würde:
1. Vorgesetztenverhalten: Leider ist die Stellungnahme hier nicht sehr substantiiert, sodass es mir schwer fällt nachzuvollziehen, was genau dich stört. Hast du mit deiner Führungskraft über deine Unzufriedenheit gesprochen?
2. Interessante Aufgaben: Der "monotonen" Arbeit im Logistikbereich, wirken wir mit regelmäßigen Rotationen in verschiedene Abteilungen entgegen. Solltest du dir hier eine häufigere Rotation wünschen, kannst du gerne auf mich zu kommen.
3. Work-Life-Balance: Schon beim Vorstellungsgespräch wird darauf aufmerksam gemacht, dass im Logistikbereich auch samstags gearbeitet wird. Überstunden werden entweder vergütet oder in Freizeit ausgeglichen - ein ganz normaler Prozess in Unternehmen.
4. Gleichberechtigung: Wir versuchen immer unsere Nachwuchsführungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Beförderungen werden nicht nach Betriebszugehörigkeit vorgenommen, sondern nach Qualifikation. "Zwangsversetzungen", wie du es nennst, finden nicht statt. Vielleicht meinst du das o. g. Rotationsprinzip?

Leider hast du nicht angegeben, ob du aktuell noch bei uns beschäftigt bist. Sollte dies der Fall sein, lade ich dich herzlich ein, auf mich zuzukommen und wir über deine Kritikpunkte sprechen, um Lösungen herbeizuführen. Selbstverständlich auch gerne vertraulich.

Viele Grüße
Patrick

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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