691 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
472 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Consultant
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Drees & Sommer in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.
Image
Sehr bekannt, nicht unbedingt für die besten Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Projekte gehen immer vor
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, teilweise erfolgen zugesagte Bonuszahlungen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Geschäftsgrundlage
Kollegenzusammenhalt
Starkes Konkurrenzdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ehrliches Feedback und Zusagen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und Räume
Kommunikation
Von der Geschäftsführung gibt es Bemühungen offen zu kommunizieren, auf unteren Ebenen ist es schwierig.
Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind uns besonders wichtig. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.
Die Bonuszahlungen sind bei uns an den Unternehmenserfolg und individuelle Leistungen gebunden. In der aktuellen Wirtschaftslage agieren wir zudem vorausschauend und proaktiv, sodass wir als Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben.
Wenn Sie hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Selbstbestimmtes Arbeiten im engagierten Team
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Drees & Sommer SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros Selbstbestimmtes Arbeiten Engagiertes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversität Gehaltstransparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität leben. Bewusste Chancengleichheit im System verankern: Elternzeit nach skandinavischen Modell, transparente Gehaltsentwicklung, mehr Diversität in Führungspositionen und Partnerschaft Nachhaltigkeit auch bei Veranstaltungen leben: vorwiegend vegetarisch, auf Fleisch und Fisch ggf ganz verzichten
Arbeitsatmosphäre
Nette motivierte Kolleg:innen, tolle Events
Image
Guter Aussenauftritt
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, stark von Team und Führungskraft abhängig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ohne wenn und aber durchgewunken. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Engagement könnte es mehr geben. Insbesondere fehlende Transparenz für Gehaltsentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur positive Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Bei uns top!
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Durch Teamleitung sehr transparent
Gleichberechtigung
Mal so, mal so. Nach außen hin wird Diversität klar gewünscht, wird auf unterer Ebene auch gelebt. Nach oben hin wird Diversität sehr dünn.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen mit Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, selbständiges Arbeiten, eine transparente Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen, ob und wie wir sie für uns umsetzen können.
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Top Arbeitgeber - aber: teamabhängig
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Drees & Sommer in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viel bekommt, um seine Arbeit gut zu erledigen und auch Benefits sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation manchmal nicht flüssig von oben nach unten läuft und die Gehaltsbänder unklar sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, was das Gehalt/ die Gehaltsbänder angeht. Nicht auf starre Strukturen setzen. Jemand mit 10 Jahren Berufserfahrung und einer Ausbildung hat manchmal mehr auf dem Kasten als ein frischer Studienabsolvent.
Arbeitsatmosphäre
Kleinere und neuere Büros haben eine super Atmosphäre und mehr als kollegialen Umgang.
Image
Hat leider zuletzt etwas gelitten, weil D&S als teuer gilt.
Work-Life-Balance
Wie überall gibt es Projekt-Hochzeiten, da strauchelt das Privatleben. Allerdings, wer viel gibt, darf sich auch viel nehmen. In ruhigeren Phasen wird dann eben mal eher Feierabend gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, man muss aber auch liefern und vor allem auch auf sich aufmerksam machen. Die Benefits sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer stärker.
Kollegenzusammenhalt
An kleineren Standorten ist der Zusammenhalt riesig. Es ist teamabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren Kollegen lernen die jungen und von daher gibt es keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
top
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert, die Entscheidung und Mitnahme von Kolleg:innen auf übergeordneten Ebenen ist träge.
Gleichberechtigung
Habe mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, aber auch projektabhängig.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen mit Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, selbständiges Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und das Umwelt- und Sozialbewusstsein: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrnehmen.
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Teilweise spannende Projekte - muss aber differenziert betrachtet werden
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Drees & Sommer SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Bürogestaltung, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt, Besetzung in den Projekten ist gefühlt weniger fachlich als wirtschaftlich getrieben (Studierende übernehmen essentielle Aufgaben im Projekt)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser fördern, Ziele nicht nur als Agendapunkt führen sondern auch wirklich umsetzen, Kollegen, die gekündigt haben nicht ignorieren, mehr Fokus auf spannende Projekte, sinnvolle Zusammensetzung der Projektteams, Soft-Skills bei Führungskräften ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr jung, kollegiales Miteinander wird angestrebt, sozialeEvents werden auch abseits des Arbeitsalltags geplant. Man findet schnell Anschluss muss jedoch auch mit den Lästereien zurechtkommen. Auch im Austausch mit anderen Kollegen hatte ich nicht den Eindruck, dass Lob von Vorgesetzten regelmäßig erfolgt. Abgesehen von wenigen „Superstars“ läuft man unter dem Radar. Überstunden werden aus meiner Sicht eher als selbstverständlich gesehen.
Image
Empfinde ich als sehr unterschiedlich. Teilweise häufen sich in Gesprächen mit ehemaligen Kunden negative Erfahrungen in Hinblick auf das Projektergebnis / Qualität. Dennoch gibt es weiterhin auch noch spannende Leuchtturmprojekte, die das Image stärken. Image ist regional sicherlich unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sowie der Workload fördern keine Work-Life-Balance. Man verbringt sehr viel Zeit im Büro. Wenige (freundschaftliche) kollegiale Kontakte schaffen einen gewissen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Sozialleistungen, aber das Gehalt ist leicht unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf der Agenda, aber empfinde den aktuellen Stand nicht als zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Der persönliche Eindruck ist, dass insbesondere Personen auf gleichem Joblevel stark in Konkurrenz stehen und diese auch von außen bestärkt wird. Bei Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt haben war mein Eindruck, dass diese in ihrer verbleibenden Zeit bewusst aus Aktivitäten ausgeschlossen wurden und nicht mehr integriert wurden. Direkte Vorgesetzte haben sich teilweise nichtmals verabschiedet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und auch immer weniger auf Führungspositionen. Diese werden meinem Eindruck nach vermehrt von jungen Kollegen mit relativ wenig Berufserfahrung belegt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wurde man in kritischen Situationen vor dem Kunden vom Vorgesetzten alleine gelassen. Mikro-Management hat den Arbeitsalltag eher belastet. Persönliche Erfahrung:Führungskräfte, die einem weder fachlich noch in Bezug auf Soft Skills als Vorbild dienen. Mitarbeitergespräche empfand ich nicht als förderlich, kaum konstruktive Kritik und wenig transparent in Hinblick auf Gehalt und Beförderung.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung sowie auch guter Bildschirm für das Homeoffice wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Das Büro ist attraktiv gestaltet. Jedoch sind nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet. Es fehlt teilweise schon an einer Steckdose.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen in den Teams, auf Standortebene sowie unternehmensübergreifend. Trotz dieser Besprechungskultur, habe ich nicht den Eindruck, dass eine angemessene Transparenz herrscht. Der Eindruck wird dadurch bestätigt, dass der Flurfunk das stärkste Medium ist und auch viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Steht auf der Agenda des Unternehmens. Meiner persönlichen Erfahrung nach wird sie aber nicht konsequent umgesetzt in Hinblick auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben, Werkstudierenden etc.
Interessante Aufgaben
Als sehr unterschiedlich empfunden, aber häufig Aufgaben, die nicht mit der eigentlichen Kompetenz zu tun haben und eher repetitiv sind.
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Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Aspekte negativ wahrgenommen haben.
Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Jedoch ist Ihre Aussage, dass Drees & Sommer Gleichberechtigung nicht konsequent im Hinblick auf Gehalt etc. umsetze, nicht korrekt. Alle Mitarbeitenden werden bei uns gleich behandelt, unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity.
Zudem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Sowohl die Benchmark-Methode als auch die daraus resultierenden Ergebnisse (Gehaltsbänder) sind jederzeit transparent und belegbar. Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber unsere Programme ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit und Leistung.
Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert haben. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Sollten Sie Fragen zu den Programmen haben, wenden Sie sich gerne an uns: karriere-team@dreso.com
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Aufgeschlossenes modernes Arbeitsumfeld
3,7
Empfohlen
Hat bis 2022 bei Drees und Sommer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT Abteilung direkt im Büro beschleunigt und erleichtert den Einstellungsprozess
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie bei uns zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Nationaler Arbeitgeber mit guter Reputation, Qualität an Standorten sehr unterschiedlich
3,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
professionell, junges Team, enspannt. Irgendwie kocht dennoch jeder sein Süppchen. Zwischen den einzelnen Abteilungen wenig Schnittstellen.
Image
hat ein sehr gutes Image in der Branche. Expansionskurs ist zweifelhaft.
Work-Life-Balance
im 21. Jahrhunder angekommen. home-office zu 40% möglich.
Karriere/Weiterbildung
interne Akademie, Schulungen sind Pflicht wenn die Arbeit es zulässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fein, jährlicher Bonus. Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green is Blue auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Herzlich, teilweise versnobbt. Oberflächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt laut Intranet 38 Jahre, hoch für die Branche.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, bei Bedarf gibt es Bauernopfer.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Desksharing, meistens in 2-er Büros. Viele arbeiten am liebsten im 2-er Büro alleine, wenn noch andere Plätze frei sind bitte diese belegen. Modernes Equipment, Software kann bestellt werden. Für die Infra ist viel Budget da.
Kommunikation
weekly teammeetings, Quartalsmeeting Standort, Intranet mit vielen Infos. Es herrscht eine "Holschuld", d.h. man muss sich selbst kümmern, Mentoring etwas verquer, wenn der Vorgesetzte auch der Mentor ist ??
Gleichberechtigung
Männerdominierte Branche
Interessante Aufgaben
Geht so, wenn der Standort keine eigene Aquise macht, dann werden die MA an andere Standorte ausgeliehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren.
Work-Life-Balance
Konstant unterbesetzt und deswegen sehr hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand, Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Gleichberechtigung
Es funktioniert.
Interessante Aufgaben
Sehr diverse und meist interessante Aufgabengebiete, deren Verantwortlichkeiten aber oft nicht klar definiert sind.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.
Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können, möchten wir betonen, dass wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert haben. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Sollten Sie Fragen zu den Programmen haben, wenden Sie sich gerne an uns: karriere-team@dreso.com
Ihre Anmerkung, dass es bei Drees & Sommer wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht korrekt. Unser ganzheitliches Konzept "Keep on Learning" besteht aus vielen Facetten und wird z. B. durch unsere hauseigene Academy umgesetzt. Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Chronische Überarbeitung und schlechte Einarbeitung trotz cooler Firma mit Purpose
3,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation bei Drees und Sommer in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette, junge Kollegen, aber leider viel zu gestresst, nie Zeit mal ein Wort länger zu reden, es war sehr viel los
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, immer darauf geachtet, umweltfreundlich zu handeln
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist stolz auf ihren sehr jungen Altersdurchschnitt und kommuniziert das auch so im Bewerbungsgespräch. Ich würde - wäre ich eine ältere Kollegin - da nicht einsteigen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Zeit für Nachfragen, schlechte Einarbeitung
Gleichberechtigung
Ganze Marketingabteilung besteht zu 99% fast aus Frauen, aber die paar Führungspositionen werden überdurchschnittlich von Männern besetzt. Auch mal schlechte Kommentare, wenn jemand in Mutterschutz muss, auch wenn natürlich alles super ist. Das liegt auch nur an der chronischen Überarbeitung.
Interessante Aufgaben
Coole Inhalte, starke Marketingabteilung, die auch schon Awardpreise gewonnen hat
Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Eine sorgfältige Einarbeitung, das Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.
Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Die jeweilige Führungskraft ist dafür verantwortlich zu viele Überstunden zu vermeiden oder Spitzen auszugleichen.
Wenn Sie in Ihrem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konnten: Für konstruktive Kritik ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Ihre E-Mail: karriere-team@dreso.com
Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team
Bewertung Drees und Sommer
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Drees & Sommer in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und schlechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend schlecht. Die Führungskräfte versuchen überwiegend die Projekte auf Lasten von Werkstudenten und Praktikanten durchzuführen.
Image
Projekte werden ausschließlich mit Werkstudenten und Praktikanten abgewickelt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung müssen bereits Anfang des Jahres beantragt werden. Flexible Anpassungen kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Die Traumvorstellngen bei diesem Unternehmen sind, die Projekte mit Praktikanten fertigzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Hier herrscht die Ellbogen Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Führungskräfte. Kein Feingefühl gegenüber Mitarbeiter. Mann hat das Gefühl , dass mann vom Vorgesetzten nur kontrolliert wird.
Kommunikation
Zu viele Besprechungen mit wenig wirkungsvollen Informationen über die Projekte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber bei diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 850 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Drees & Sommer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 850 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 850 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Drees & Sommer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.