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Drees 
& 
Sommer
Bewertungen

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Company
2024

691 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

691 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

472 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Consultant

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Drees & Sommer in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.

Image

Sehr bekannt, nicht unbedingt für die besten Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

Projekte gehen immer vor

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Gehälter, teilweise erfolgen zugesagte Bonuszahlungen nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Geschäftsgrundlage

Kollegenzusammenhalt

Starkes Konkurrenzdenken

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ehrliches Feedback und Zusagen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und Räume

Kommunikation

Von der Geschäftsführung gibt es Bemühungen offen zu kommunizieren, auf unteren Ebenen ist es schwierig.

Gleichberechtigung

Sehr gute Bemühungen die Diversität zu verbessern

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben im Immobilienbereich


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind uns besonders wichtig. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Die Bonuszahlungen sind bei uns an den Unternehmenserfolg und individuelle Leistungen gebunden. In der aktuellen Wirtschaftslage agieren wir zudem vorausschauend und proaktiv, sodass wir als Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben.

Wenn Sie hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Selbstbestimmtes Arbeiten im engagierten Team

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Drees & Sommer SE in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros
Selbstbestimmtes Arbeiten
Engagiertes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diversität
Gehaltstransparenz

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität leben. Bewusste Chancengleichheit im System verankern: Elternzeit nach skandinavischen Modell, transparente Gehaltsentwicklung, mehr Diversität in Führungspositionen und Partnerschaft
Nachhaltigkeit auch bei Veranstaltungen leben: vorwiegend vegetarisch, auf Fleisch und Fisch ggf ganz verzichten

Arbeitsatmosphäre

Nette motivierte Kolleg:innen, tolle Events

Image

Guter Aussenauftritt

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, stark von Team und Führungskraft abhängig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ohne wenn und aber durchgewunken. Top!

Gehalt/Sozialleistungen

Für das Engagement könnte es mehr geben. Insbesondere fehlende Transparenz für Gehaltsentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur positive Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Bei uns top!

Arbeitsbedingungen

Fair

Kommunikation

Durch Teamleitung sehr transparent

Gleichberechtigung

Mal so, mal so. Nach außen hin wird Diversität klar gewünscht, wird auf unterer Ebene auch gelebt. Nach oben hin wird Diversität sehr dünn.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen mit Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, selbständiges Arbeiten, eine transparente Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrnehmen.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen, ob und wie wir sie für uns umsetzen können.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Top Arbeitgeber - aber: teamabhängig

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Drees & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man viel bekommt, um seine Arbeit gut zu erledigen und auch Benefits sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kommunikation manchmal nicht flüssig von oben nach unten läuft und die Gehaltsbänder unklar sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, was das Gehalt/ die Gehaltsbänder angeht. Nicht auf starre Strukturen setzen. Jemand mit 10 Jahren Berufserfahrung und einer Ausbildung hat manchmal mehr auf dem Kasten als ein frischer Studienabsolvent.

Arbeitsatmosphäre

Kleinere und neuere Büros haben eine super Atmosphäre und mehr als kollegialen Umgang.

Image

Hat leider zuletzt etwas gelitten, weil D&S als teuer gilt.

Work-Life-Balance

Wie überall gibt es Projekt-Hochzeiten, da strauchelt das Privatleben. Allerdings, wer viel gibt, darf sich auch viel nehmen. In ruhigeren Phasen wird dann eben mal eher Feierabend gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, man muss aber auch liefern und vor allem auch auf sich aufmerksam machen. Die Benefits sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer stärker.

Kollegenzusammenhalt

An kleineren Standorten ist der Zusammenhalt riesig. Es ist teamabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren Kollegen lernen die jungen und von daher gibt es keine Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

top

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert, die Entscheidung und Mitnahme von Kolleg:innen auf übergeordneten Ebenen ist träge.

Gleichberechtigung

Habe mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, aber auch projektabhängig.


Arbeitsbedingungen

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Vielfältige Projekte, für jeden was dabei, Selbständigkeit ist wichtig

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktives Feedback, regelmäßige Gespräche

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst für engagieren.

Karriere/Weiterbildung

Internes Fortbildungsprogramm. Man muss nur die Zeit finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird gelebt

Arbeitsbedingungen

Openplan Offices mit vielen digitalen Meetings sind schwierig, selbst zweier Büros sind bei viele Meetings an einem Tag teilweise zu laut


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen mit Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, selbständiges Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und das Umwelt- und Sozialbewusstsein: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrnehmen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Teilweise spannende Projekte - muss aber differenziert betrachtet werden

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Drees & Sommer SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Bürogestaltung, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt, Besetzung in den Projekten ist gefühlt weniger fachlich als wirtschaftlich getrieben (Studierende übernehmen essentielle Aufgaben im Projekt)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser fördern, Ziele nicht nur als Agendapunkt führen sondern auch wirklich umsetzen, Kollegen, die gekündigt haben nicht ignorieren, mehr Fokus auf spannende Projekte, sinnvolle Zusammensetzung der Projektteams, Soft-Skills bei Führungskräften ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr jung, kollegiales Miteinander wird angestrebt, sozialeEvents werden auch abseits des Arbeitsalltags geplant. Man findet schnell Anschluss muss jedoch auch mit den Lästereien zurechtkommen.
Auch im Austausch mit anderen Kollegen hatte ich nicht den Eindruck, dass Lob von Vorgesetzten regelmäßig erfolgt. Abgesehen von wenigen „Superstars“ läuft man unter dem Radar. Überstunden werden aus meiner Sicht eher als selbstverständlich gesehen.

Image

Empfinde ich als sehr unterschiedlich. Teilweise häufen sich in Gesprächen mit ehemaligen Kunden negative Erfahrungen in Hinblick auf das Projektergebnis / Qualität. Dennoch gibt es weiterhin auch noch spannende Leuchtturmprojekte, die das Image stärken.
Image ist regional sicherlich unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sowie der Workload fördern keine Work-Life-Balance. Man verbringt sehr viel Zeit im Büro. Wenige (freundschaftliche) kollegiale Kontakte schaffen einen gewissen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktive Sozialleistungen, aber das Gehalt ist leicht unter dem Marktdurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht auf der Agenda, aber empfinde den aktuellen Stand nicht als zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Der persönliche Eindruck ist, dass insbesondere Personen auf gleichem Joblevel stark in Konkurrenz stehen und diese auch von außen bestärkt wird.
Bei Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt haben war mein Eindruck, dass diese in ihrer verbleibenden Zeit bewusst aus Aktivitäten ausgeschlossen wurden und nicht mehr integriert wurden. Direkte Vorgesetzte haben sich teilweise nichtmals verabschiedet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen und auch immer weniger auf Führungspositionen. Diese werden meinem Eindruck nach vermehrt von jungen Kollegen mit relativ wenig Berufserfahrung belegt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wurde man in kritischen Situationen vor dem Kunden vom Vorgesetzten alleine gelassen.
Mikro-Management hat den Arbeitsalltag eher belastet. Persönliche Erfahrung:Führungskräfte, die einem weder fachlich noch in Bezug auf Soft Skills als Vorbild dienen. Mitarbeitergespräche empfand ich nicht als förderlich, kaum konstruktive Kritik und wenig transparent in Hinblick auf Gehalt und Beförderung.

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung sowie auch guter Bildschirm für das Homeoffice wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Das Büro ist attraktiv gestaltet. Jedoch sind nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet. Es fehlt teilweise schon an einer Steckdose.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen in den Teams, auf Standortebene sowie unternehmensübergreifend. Trotz dieser Besprechungskultur, habe ich nicht den Eindruck, dass eine angemessene Transparenz herrscht. Der Eindruck wird dadurch bestätigt, dass der Flurfunk das stärkste Medium ist und auch viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Steht auf der Agenda des Unternehmens. Meiner persönlichen Erfahrung nach wird sie aber nicht konsequent umgesetzt in Hinblick auf Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben, Werkstudierenden etc.

Interessante Aufgaben

Als sehr unterschiedlich empfunden, aber häufig Aufgaben, die nicht mit der eigentlichen Kompetenz zu tun haben und eher repetitiv sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Aspekte negativ wahrgenommen haben.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Jedoch ist Ihre Aussage, dass Drees & Sommer Gleichberechtigung nicht konsequent im Hinblick auf Gehalt etc. umsetze, nicht korrekt. Alle Mitarbeitenden werden bei uns gleich behandelt, unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity.

Zudem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Sowohl die Benchmark-Methode als auch die daraus resultierenden Ergebnisse (Gehaltsbänder) sind jederzeit transparent und belegbar. Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber unsere Programme ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit und Leistung.

Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert haben. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Sollten Sie Fragen zu den Programmen haben, wenden Sie sich gerne an uns: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Aufgeschlossenes modernes Arbeitsumfeld

3,7
Empfohlen
Hat bis 2022 bei Drees und Sommer in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IT Abteilung direkt im Büro beschleunigt und erleichtert den Einstellungsprozess


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie bei uns zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Nationaler Arbeitgeber mit guter Reputation, Qualität an Standorten sehr unterschiedlich

3,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

professionell, junges Team, enspannt. Irgendwie kocht dennoch jeder sein Süppchen. Zwischen den einzelnen Abteilungen wenig Schnittstellen.

Image

hat ein sehr gutes Image in der Branche. Expansionskurs ist zweifelhaft.

Work-Life-Balance

im 21. Jahrhunder angekommen. home-office zu 40% möglich.

Karriere/Weiterbildung

interne Akademie, Schulungen sind Pflicht wenn die Arbeit es zulässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fein, jährlicher Bonus. Entwicklungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green is Blue auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Herzlich, teilweise versnobbt. Oberflächlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt laut Intranet 38 Jahre, hoch für die Branche.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, bei Bedarf gibt es Bauernopfer.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Desksharing, meistens in 2-er Büros. Viele arbeiten am liebsten im 2-er Büro alleine, wenn noch andere Plätze frei sind bitte diese belegen. Modernes Equipment, Software kann bestellt werden. Für die Infra ist viel Budget da.

Kommunikation

weekly teammeetings, Quartalsmeeting Standort, Intranet mit vielen Infos. Es herrscht eine "Holschuld", d.h. man muss sich selbst kümmern, Mentoring etwas verquer, wenn der Vorgesetzte auch der Mentor ist ??

Gleichberechtigung

Männerdominierte Branche

Interessante Aufgaben

Geht so, wenn der Standort keine eigene Aquise macht, dann werden die MA an andere Standorte ausgeliehen.

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Arbeitgeber mit Problemen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren.

Work-Life-Balance

Konstant unterbesetzt und deswegen sehr hohe Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf einem guten Stand, Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.

Gleichberechtigung

Es funktioniert.

Interessante Aufgaben

Sehr diverse und meist interessante Aufgabengebiete, deren Verantwortlichkeiten aber oft nicht klar definiert sind.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können, möchten wir betonen, dass wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert haben. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Sollten Sie Fragen zu den Programmen haben, wenden Sie sich gerne an uns: karriere-team@dreso.com

Ihre Anmerkung, dass es bei Drees & Sommer wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht korrekt. Unser ganzheitliches Konzept "Keep on Learning" besteht aus vielen Facetten und wird z. B. durch unsere hauseigene Academy umgesetzt. Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Chronische Überarbeitung und schlechte Einarbeitung trotz cooler Firma mit Purpose

3,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation bei Drees und Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette, junge Kollegen, aber leider viel zu gestresst, nie Zeit mal ein Wort länger zu reden, es war sehr viel los

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, immer darauf geachtet, umweltfreundlich zu handeln

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist stolz auf ihren sehr jungen Altersdurchschnitt und kommuniziert das auch so im Bewerbungsgespräch. Ich würde - wäre ich eine ältere Kollegin - da nicht einsteigen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Zeit für Nachfragen, schlechte Einarbeitung

Gleichberechtigung

Ganze Marketingabteilung besteht zu 99% fast aus Frauen, aber die paar Führungspositionen werden überdurchschnittlich von Männern besetzt. Auch mal schlechte Kommentare, wenn jemand in Mutterschutz muss, auch wenn natürlich alles super ist. Das liegt auch nur an der chronischen Überarbeitung.

Interessante Aufgaben

Coole Inhalte, starke Marketingabteilung, die auch schon Awardpreise gewonnen hat


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine sorgfältige Einarbeitung, das Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Die jeweilige Führungskraft ist dafür verantwortlich zu viele Überstunden zu vermeiden oder Spitzen auszugleichen.

Wenn Sie in Ihrem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konnten: Für konstruktive Kritik ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Ihre E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Bewertung Drees und Sommer

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Drees & Sommer in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung und schlechte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend schlecht. Die Führungskräfte versuchen überwiegend die Projekte auf Lasten von Werkstudenten und Praktikanten durchzuführen.

Image

Projekte werden ausschließlich mit Werkstudenten und Praktikanten abgewickelt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung müssen bereits Anfang des Jahres beantragt werden. Flexible Anpassungen kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Die Traumvorstellngen bei diesem Unternehmen sind, die Projekte mit Praktikanten fertigzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Hier herrscht die Ellbogen Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Führungskräfte. Kein Feingefühl gegenüber Mitarbeiter. Mann hat das Gefühl , dass mann vom Vorgesetzten nur kontrolliert wird.

Kommunikation

Zu viele Besprechungen mit wenig wirkungsvollen Informationen über die Projekte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant aber bei diesem Unternehmen


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 850 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Drees & Sommer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 850 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 850 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Drees & Sommer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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