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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
RabatteIch hab mich vom ersten Tag des Praktikums wohlgefühlt und wurde sehr gut aufgenommen. Alle waren sehr nett und hatten für alle Fragen ein offenes Ohr. Ich konnte mir ein gutes Bild aller Abteilungen bilden.
Sonst alles
In dieser kuriosen Zeit in der man als Familie mit Kindern über sich hinauswachsen muss, unterstützt dieser Arbeitgeber wo er nur kann. Das ist derzeit das Wichtigste!
Familiäres Miteinander, Vertrauen in Mitarbeiter, Kommunikation
Snack Automat.
Günstige Kaffeepreise.
Ärztliche Untersuchungen.
Die Minuszeiten die man am WE rausarbeiten muss
Schichtleiter.
Personalleitern.
Keine Wartung der Spritzgusswerkzeuge.
Keine Prozessdokumentationen.
Zu viel Verantwortung für eine Person bei Prozessfreigaben.
Dass enorm viel Chaos in der Organisation herrscht. Es findet in diesem Bereich definitiv zu wenig Kommunikation statt. Außerdem ist das Gehalt für Facharbeiter weit unter dem fränkischen Durchschnitt.
Das ein schlechtes Betriebsklima von wenigen Vorgesetzten in der mittleren Führungsschicht gefördert wird,anstatt ein Klima des miteinander Arbeitens und der gegenseitigen Hilfe.Das sich über vertrauliche Angelegenheiten der kleinen Arbeiter im Großraumbüro der mittleren Führungsschicht lustig gemacht wird.Die Arroganz die den kleinen Leuten entgegengebracht wird.Die Verlogenheit vieler Mitarbeiter.
schlechte Bezahlung, teilweise Benachteiligung einzelner, keine Leistungsgerechte Entlohnung, miserable Kommunikation
Fertigungsleiter Entlassen
Mehr Weiterbildungen genehmigen. Die Investition zahlt sich immer aus.
Kommunikation, mehr Werbung nach außen
Klimaanlage für die Produktion.
Neue Schichtleiter.
Besserer Umweltschutz.
Höherer Lohn.
Mehr Kommunikation.
Führung wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
tolle Kollegen
teils teils, Jede Abteilung kocht ihr eigens Süppchen.
Finde ich ok - und da kommt es auch wieder auf jeden einzelnen drauf an.
Was unsere Abteilung angeht, kann ich nur sagen: das ist wie in der guten alten Zeit, ein Team von Kollegen. Vielfältig und jeder mit seinen Macken, aber ein respektvoller Umgang! Wo gibt's denn sowas, dass der Abteilungsleiter ab und zu Kuchen backt? Oder immer wieder mit Lob Anerkennung zeigt? Weil's dann einfach Spaß macht, Leistung zu zeigen.
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen, mit dem man nicht so gut klar kommt. Aber da liegt es auch an einem selbst ob man auf arbeitstechnischer Ebene trotzdem zusammen arbeiten kann. Wenn man selbst professionelle und freundliche bleibt, kann man hier mit jedem gut zusammenarbeiten.
Ein tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den Stern gibt es nur, weil Löhne pünktlich gezahlt werden.
Wenn man reden kann und sein Gehirn ausschalten kann, hat man hier gute Chancen mehr zu verdienen. Als "unangenehmer Mitarbeiter" hat man hier schlechte Chancen, wenn man einige Vorgesetzte auf Probleme die verbessert werden müssten hinweist, wird man gleich zu disziplinarischen Gesprächen mit der Personalleitung eingeladen.
12,50€ waren schon drin, allerdings zu wenig für erbrachte Leistungen.
centweise über Mindestlohn und das bei Leistungslohn
Klar nach Gesicht. Die einen verdienen sich eine goldene Nase, anderen wird bei einer Erhöhung nahezu ein schlechtes Gewissen eingeredet, was nicht für Opfer dafür gebracht wurden. Diverse Sonderzahlungen erhalten nur auserwählte. Generell werden diese nach fragwürdigen Kriterien, wie zB fehltage berechnet. Keine Ausnahme bei schwerer Krankheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Es werden fast alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um Mitarbeiter zu schulen und weiter zu bilden. Man kann auch eigene Wünsche mit einbringen.
Weiterbildung ist möglich.
In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie ist die Karriereleiter nicht ganz so hoch. Weiterbildungen gibt es, aber hier könnt nachgelegt werden.
Dressel + Höfner Automotive hat ein Weiterbildungsprogramm, welches jährlich abgearbeitet wird.
