kein schönes arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
branchenspezifisch interessante Aufgaben, internationale Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiges Misstrauen der Führungsetage, ständige Unterstellungen gegen die Führungsetage zu arbeiten, Mitarbeiterüberwachung
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, mehr Freiheiten anstatt Einschränkungen, klare Entscheidungen, Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wie soll man zusammen MIT an einem Ziel ARBEITEN, wenn den MITARBEITERN das Ziel nicht genannt wird? Motivation und Lob anstatt Demotivation und Rüge.
Das Belohnungssystem funktioniert bei Menschen genauso wie bei Hunden, Katzen und anderen Tieren besser als das Bestrafungssystem und der Aufbau von Druck.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eindeutig ein wesentlich angenehmeres Arbeitsklima zu spüren, sobald die Führungsetage nicht im Hause ist
Kommunikation
es ist keinerlei Kommunikation erwünscht, Ergebnisse, Erfolge, Gewinne sind geheim, Lob ist hier ein Fremdwort, Informationen gibt es nur minimal und nur mit Salami-Taktik, das offene Messer zum Reinlaufen liegt immer parat
Kollegenzusammenhalt
wenig kollegialer Zusammenhalt, jedoch mit kollegialem Umgang, die allgemeine Anspannung ist zu merken
Work-Life-Balance
Elternzeit und Bildungsurlaub sind äußerst ungern gesehen, je nach Mitarbeiteransehen gibt es unterschiedliche Behandlungen, bei dem Einen gelten die Vorschriften unbedingt, bei dem Anderen ist es unerheblich, es wird eindeutig mit zweierlei Maß gemessen
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen, wenig Kommunikation, kein Austausch mit den Mitarbeitern, kein vorbildliches Verhalten der Führungsetage, Videoüberwachung, PC- und E-Mail-Überwachung
Interessante Aufgaben
branchenspezifisch interessant, personell stets unterbesetzt,
gute Arbeiten und Arbeitsbedingungen für die Lieblinge
Gleichberechtigung
die Gleichberechtigung lässt stark zu wünschen übrig, es gibt keine große Ungleichheit, der Osten wird größtenteils bevorzugt (intern wie extern), da die Führungsetage dort herkommt, von Neutralität kann hier keine Rede sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Schwachstelle eingestuft, auf die Erfahrung wird wenig Wert gelegt, es muss günstig sein
Arbeitsbedingungen
Es gibt Freunde der Führungsetage mit angenehmen Arbeitsplätzen und Arbeitsverhältnissen und dann gibt es die Anderen...., gültige, zwingend vorgeschriebene Vorschriften werden nicht immer eingehalten, andere nicht regelkonforme Wünsche der Führungsetage werden jedoch mit Nachdruck vorangetrieben, z. B. Videoaufnahmen mit Audioaufnahmen, PC- und E-Mailüberwachung, Detektiveinsätze gegenüber Mitarbeitern, Parkplatzmangel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Klimaschutz, soziales Engagement, moralisch korrektes Verhalten sind Fremdwörter in diesem Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenspezifisches Gehalt, die übliche betriebliche Altersversorgung, obwohl hierzu wenig Aufklärung erfolgt, da diese Altersvorsorge nicht zu branchenspezifisch ist und daher zu wenig Leistung erbringt
Image
weder bin ich stolz in dieser Firma zu arbeiten, noch werde ich jemanden diesen Betrieb weiterempfehlen, der Ruf der Firma hat in den letzten Jahren sehr gelitten, sei es bei Geschäftspartnern im Einkauf oder Verkauf, das Verhalten der ausschlaggebenden Personen ist in der Branche bekannt
Karriere/Weiterbildung
es wird ein Englischkurs nach Feierabend angeboten, Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen, Karriere-Perspektiven werden in Aussicht gestellt - jedoch nachher nicht eingehalten, das typische Köderspiel mit der Bereitschaft auf unentgeltliche Mehrarbeit