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Dr. 
Hönle 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score92 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Leiter:in Lagerwirtschaft3 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Hönle
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Hönle
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Kreativität ist unser Geschäft.

Wer wir sind

Die Dr. Hönle AG gehört zu den weltweit führenden Anbietern für industrielle UV-Technologie. Seit über 40 Jahren produzieren wir UV-Anlagen und Strahler, die in den unterschiedlichsten Bereichen Anwendung finden. Unsere Produkte werden z.B. beim Verkleben von Smartphones, beim Aushärten in industriellen Druckmaschinen, in der Entkeimung von Oberflächen und Raumluft und in der Sonnenlichtsimulation eingesetzt.

Kennzahlen

MitarbeiterDr. Hönle AG (Mutterfirma) ca. 225 Mitarbeiter, weltweit beschäftigen wir über 600 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Dr. Hönle AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Unsere vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit individuell in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu gestalten. Kernarbeitszeit ist Mo-Do von 10-15 Uhr, Fr 10-12 Uhr. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.

Urlaub
Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Jahr. Zusätzlich bieten wir zu bestimmten Anlässen Sonderurlaubstage. In der Weihnachtszeit haben wir zwei Wochen Betriebsferien.

Firmenevents
Zusammenhalt und Zugehörigkeit sind uns wichtig. Daher machen wir jährlich einen neu gewählten Mitarbeiterausflug mit verschiedenen Aktivitätsprogrammen. Auch zur Wiesn bieten wir einen gemeinsamen Tag im Bierzelt inklusive Verpflegung. In der Weihnachtszeit gib es einen gemeinsamen Jahresrückblick bei unserer jährlichen Weihnachtsfeier.

Erfolgsbeteiligung
Unseren Erfolg verdanken wir natürlich unseren Mitarbeitern. Daher lassen wie sie direkt an unserem Erfolg teilhaben. Sofern gewisse Bedingungen erfüllt sind, erhalten alle Mitarbeiter einmal im Jahr eine Erfolgsbeteiligung.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine Betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen nach fünf Jahren Zugehörigkeit zusteht, allerdings nach zwei Jahren schon angerechnet wird. Darüber hinaus habe Sie die Möglichkeit eine Direktversicherung mit 15% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.

Standorte

Die Dr. Hönle AG, die Mutterfirma der Dr. Hönle Group hat Ihren Hauptsitz in Gilching bei München. Dieser ist per Auto direkt an der A96, oder mit der S-Bahn oder Bus erreichbar.

Wir haben außerdem viele Tochterfirmen in Deutschland und weltweit verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Bewertung lesen
Das Arbeitsumfeld sowie der Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Die netten KollegenInnen
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Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
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Modernes Firmengebäude, Weiterbildungen, spannende Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
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Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
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Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel relativ ungünstig gelegen.
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Vorgesetztenverhalten
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Die Kommunikation sollte verbessert werden, auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Situationen besser sein. Es können keine ganzen Gleittage genommen werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
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Verbesserte Kommunikation, Hier wird allerdings bereits daran gearbeitet
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Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
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Transparenz, Vorgesetzte besser Schulen, Work-Life-Balance verbessern
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Etablieren einer eigenen Abteilung für Prozess- und Qualitätsmanagement.
Längerfristiges Festhalten an Produktportfolios und ein stärkerer Fokus auf Innovation und Weiterentwicklung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
5
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Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
5
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Die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich top!
5
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Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
4
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Bei mir in der Abteilung war das besonders gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


So gut wie keine
1
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Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
3
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden.
3
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Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
3
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Es wird so gut wie nicht kommuniziert!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
1
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Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
1
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.
4
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Es gibt gelegentlich Weiterbildungen
4
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Weiterbildungen müssen zur Jobausrichtung passen. Dann sind sie auch bei Dr. Hönle möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Hönle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Dr. Hönle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Dr. Hönle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Hönle als eher modern.
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