48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Wie eine grosse Familie mit Hönle-Fieber
Könnte besser sein
Immer sehr respektvoll
Kommen etwas zu knapp
Könnte ab und zu besser sein
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Umgang mit Druck
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Die Kollegen sind eigentlich ganz nett.
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Transparenz, Vorgesetzte besser Schulen, Work-Life-Balance verbessern
Modernes Firmengebäude, Weiterbildungen, spannende Aufgaben
Kommunikation
Verbesserte Kommunikation, Hier wird allerdings bereits daran gearbeitet
Es gibt gelegentlich Weiterbildungen
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von Mo-Do 10-15 Uhr Fr 10-14 Uhr
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Ich wurde direkt nach Abschluss der Ausbildung sofort als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt.
Nichts
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Betriebsrat gründen.
Ganz schlechtes Betriebsklima, manche Mitarbeiter schienen regelrecht Angst zu haben.
Schlechter als bei kununu dargestellt.
Gerne dürfen Überstunden gemacht werden, Gleitzeit nur bedingt vorhanden.
Selbst bei Zeitarbeitsfirmen verdient man mehr.
Mitarbeiter schlecht behandeln und mies bezahlen.
Man könnte vermuten, dass sich die Mitarbeiter auch bei kleinen Fehlern gegenseitig bei den Vorgesetzten anschwärzen.
Ich hatte das Gefühl, dass manche Vorgesetzte gerne mit Kündigung drohen, kam die Angst der Mitarbeiter daher?
Schlechte Stimmung, miese Bezahlung.
So gut wie keine
Die Kollegen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Ansich gut, jedoch wird seitens der Vorgesetzten mit Angst regiert
Nein. Das hier dargestellte Image auf kununu stimmt nicht mit der Realität überein. Nach jetzt 2 Jahren wurde meine Bewertung anwaltlich beanstandet, weil ich gewisse Dinge hier nicht belegen kann. Wie soll ich bitte den subjektiv empfunden Umgang mit Mitarbeitern belegen?
Dies sagt aber einiges über die Firma aus.
Offiziell 39h-Woche. Keine Gleittage möglich, da Kernzeit. Generell wird der Abbau von Überstunden kritisch gesehen.
Elternzeit ist überhaupt nicht gerne gesehen
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich top!
Wie gesagt: Selbst mit verdienten Mitarbeitern wird respektlos umgegangen
Selbst als ich mal um ein Gespräch gebeten habe, wurde dieses Angebot nicht angenommen und mir dies nicht persönlich sondern über die Abteilungsleitung dann mitgeteilt. Sehr seltsam!
ACHTUNG: Nur beim Vorstellungsgespräch ist man freundlich!
Elternzeit ist überhaupt nicht gerne gesehen!
Passt soweit! Kaffee kostet 0,20€
Es wird so gut wie nicht kommuniziert!
Schlechte Bezahlung dafür aber Dienstwagen (im Vertrieb) mit Tankkarte
Frauen brauchen sich im Vertrieb gar nicht erst bewerben. Die könnten ja schwanger werden.
Teilweise sehr interessante Aufgaben!
Das Arbeitsumfeld sowie der Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Die netten KollegenInnen
Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel relativ ungünstig gelegen.
Die Arbeitsatmosphäre war super! Man hat einen Top ausgestatteten Arbeitsplatz bekommen und konnte dort ungestört arbeiten.
Vergütung ist sehr gut. Deutlich über dem Standard. Gehalt kam immer pünktlich!
Setzt auf Erneuerbare Energie. Bietet Ladestationen für E-Autos an.
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Sehr moderner Arbeitsplatz. Jeder Raum ist durch die großen Fensterreihen optimal beleuchtet sowie belüftet. In der Kantine wird jeden zweiten Tag frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Aufgaben werden im Team besprochen und gerecht aufgeteilt.
Der Arbeitgeber ist gut geeignet für neue Mitarbeiter*innen, die aus artverwandten Branchen stammen, und die schon ein wenig Erfahrung aus ihrer vorigen Anstellung mitbringen. Selbstverantwortliches Arbeiten und Verhalten ist hier angesagt.
Teilweise etwas intransparente Prozesse, die man erst nach und nach herausfindet. - Aber: Come in and Find out!
Etablieren einer eigenen Abteilung für Prozess- und Qualitätsmanagement.
Längerfristiges Festhalten an Produktportfolios und ein stärkerer Fokus auf Innovation und Weiterentwicklung.
Wie in jeder Firma: Glas-halb-voll-Denker und Glas-halb-leer-Denker sind auch hier am Werk. - Wichtig jedoch: Das Positive Denken überwiegt!
Die Firma hat das Image eines "Hidden Champion" und ist eher in UV-Fachkreisen als in der breiten Masse bekannt.
Klasse Gleitzeitregelung. Mobiles Arbeiten möglich. Unbürokratische, online -basierte, zeitgemäße Zeiterfassung bzw. Genehmigung von Gleitzeiten, Urlauben, mobilem Arbeiten.
Weiterbildungen müssen zur Jobausrichtung passen. Dann sind sie auch bei Dr. Hönle möglich.
Gehalt ist immer diskussionsfähig. Dieses wird hier jedoch Branchen- bzw. Job-üblich und stets pünktlich bezahlt.
E-und Hybrid-Fahrzeuge sind fester Bestandteil des Fuhrparks.
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
Auch Mitarbeiter*innen älteren Semesters werden bei Bewerbungen berücksichtigt und haben gute Chancen!
Vorgesetzte ziehen bei Beschlüssen MItarbeiter*innen mit ein, treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen.
Flamm-neues Firmengebäude mit Kühldecke und viel "Grün". Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm. Zeitgemäße it-Ausstattung, firmeneigene it-Kollegen sehr hilfsbereit und schnell bei techn. Herausforderungen.
Für den Job relevante Daten sind stets bei der Teamleitung verfügbar. Täglicher, direkter Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich.
Auch im Aufsichtsrat gibt es Mitarbeiterinnen
Die Arbeitsbelastung ist gut verteilt, Mitarbeiter*innen haben klare Arbeitszeitregelungen.
Gehalt kommt pünktlich. Eigene Tiefgarage (reicht aber nicht für alle, da hat es wohl bei der Planung des Neubaus nicht funktioniert). Wiesenbesuch, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug. Guter Kaffee (kostet leider), Obst kostenfrei.
Homeoffice nur widerwillig, da den MA misstraut wird.
Mitarbeiter werden angehalten positive Bewertungen bei Kununu zu schreiben um hier besser dazustehen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Vertrauen in diese setzen.
Viel Druck, teils unklare Aussagen, gestresste Mitarbeiter. Hohe Fluktuation. Gründung eines Betriebsrats wurde verhindert (auch mit Kündigungen). Es gibt Vertrauensleute, deren Arbeit aber behindert und somit nichts umgesetzt wird.
Hat leider nachgelassen.
Überstunden müssen an festgelegten Brückentagen abgefeiert werden. Alles über 20 Stunden wird gestrichen. Tageweise auf Überstunden freinehmen nicht möglich, wird durch eine Kernzeit verhindert.
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Lohnerhöhungen, nicht regelmäßig, wenn nur im Bereich oder unterhalb der Inflation. Die Auszahlung eines EBS ist nicht nachvollziehbar und erfolgt selten und unregelmäßig.
Müll an den Arbeitsplätzen und in der Küche wird nur nach Papier und Restmüll getrennt. Im Lager werden auch Verpackungen wie z.B. Folie und Holz getrennt.
Ohne dem Zusammenhalt der Kollegen würde es zusammenbrechen. So weit wie möglich unterstützt man sich. Hat deutlich nachgelassen. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
I.O.
Direkte Vorgesetzte können nicht viel ausrichten. Es gilt nur die Meinung von ganz oben.
Deutliche Verbesserung durch den Umzug in das neue Firmengebäude. In der Produktion gibt es aber noch Verbesserungsbedarf.
Kaum Infos. Besteht mehr oder weniger aus Flurfunk. Wenn etwas von oben kommt, dann wird es schön geredet.
Soweit i.O.
Teilweise keine konkreten Aufgabenstellungen. Entscheidungen werden gerne mal geändert.
So verdient kununu Geld.