Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig im voraus bezahlt
Das Bossing gegenüber seinen Mitarbeitern
Wie wäre es mal mit einem Gesundheitsmanagement, ein Gesundheitsmanager ist ja schon vorhanden.
Die Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht. Vorgesetzte haben kein Interesse was die einzelnen Mitarbeiter können und machen. Führungskräfte ohne Ahnung geben Mitarbeiter mit Ahnung teilweise unsinnige Anweisungen oder haben merkwürdige Vorstellungen von der Arbeit.
Nur für außenstehende gut
Der Arbeitnehmer soll am liebsten 24/7 erreichbar und flexibel sein.
Nur für Leute die beim Vorgesetzten beliebt sind oder bei dringender Notwendigkeit
Die zusätzliche Altersvorsorge durch die VBL ist top, ist aber im Tarifvertrag verankert
Kommt vor
Würden die Kollegen/innen nicht zusammenhalten und arbeiten würde ganz und gar nichts laufen.
Siehe oben
Diese haben oft keine Ahnung, keine Lust und lassen sich vor Ort beim Mitarbeiter kaum sehen. Meistens halten sie sich in ihren gut temperierten Büros auf. Dem Mitarbeiter der auf einem Blutspende Termin bei dem es im Winter zu kalt ist (15°c) und im Sommer zu warm (über 30°c) wird zugemutet trotzdem zu arbeiten.
Wie schon erwähnt
Zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern nur das was nötig ist. Am liebsten per E-Mail.
Jüngere und minder qualifizierte Mitarbeiter werden gegenüber älteren erfahrenen Mitarbeitern klar bevorzugt
Gibt es aber nur für Mitarbeiter die beim Vorgesetzten gut schleimen können.
Das man hier offen reden kann dass man hier Verständnis zeigt aber auch der Umgang war sehr gut
Wenn man Schulungen hatte ich zumindest musste sehr weit fahren und das war für mich nicht grade ideal
Einsatzplanung sollte pünktlicher sein und dann keine kurzfristige Änderungen ergeben
Änderungen für die Termine bez auch Schulungen
Es war alles super Mann hat mich super eingearbeitet und es wurde ordentlich Schulungen durchgeführt
Nix auszusetzen alles Perfect
Morgens Vorbereiten und nachmittags auf den Termine. Es war ein sehr gute Work Life
Hier werden viele Möglichkeiten gegeben
Für manche Mitarbeiter könnte man mehr Verlangen weil die arbeiten noch anstrengender ist aber im ganzen war es für mich sehr gut
Auch hier im ganzen soweit sehr gut
Hier könnte man sich auf alle verlassen und es wurde immer fair gesprochen
Alles sehr gut sie haben einen sachlich und mit Respekt erklärt wenn man was nicht versteht
Im ganzen sehr gut
Für mich war dies sehr gut und passte perfekt alles gut zusammen
Im Ganzen war auch dies super hätte mehr sein können aber es war gut
Ist hier auf jedenfall gegeben und es ist für mich nix auszusetzen
Das bekleben der Konserven und das aufbauen der Termine war sehr gut
Faire Bezahlung, niedrige Hierarchien
Flexiblere Arbeitszeiten
Im allgemeinen sehr angespannt und häufig nicht sehr angenehm
Gibt es nicht in allen Abteilungen, In der Herstellung z.B. wird hauptsächlich zu sehr ungünstigen Zeiten gearbeitet. Freitags um 22:00 Feierabend ist keine seltenheit. Stundenkonten sind fast permanent im plus, Freizeitausgleich gibt es häufig nur tagesaktuell.
Steht nur ausgewählten offen.
Größtenteils gut, aber das ändert sich so langsam da einzelne ja-sager bevorzugt weden was zu mißtrauen untereinander führt.
Läuft nurbei denen die ins Bild passen, altersdiskriminierung gibt es aber trotzdem.
Der Druck von oben wird nur durchgereicht.
Finanzielle Interessen gehen vor
Es gibt nur eine Richtung, von oben nach unten. Allerdings auch nur dann wenn "oben" gerade lust dazu hat.
TVÖD
das läuft mittlerweile eigentlich ganz gut
Mitarbeiter machen oft Stress, dass man sich beeilen soll. Wenn man mal was trinken geht, wird einem Arbeitsverweigerung vorgeworfen.
Abwechselnde Schichten. Durch Frühschicht und Nachtschicht keine Work-Life-Balance vorhanden.
Es wird viel gelästert
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Entscheidungen über einen werden einfach so getroffen.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Wenn jemand unzufrieden mit der Leistung ist, wird dies nicht konkretisiert. Die eigene Leistung wird kommentarlos mit Punkten bewertet, man solle dann diejenigen die bewertet haben fragen, wieso die Bewertung schlecht ist, ohne genau zu wissen, wer wie bewertet hat. Diese Form der Kritik ist kein bisschen konstruktiv.
Tariflich geregelt
Man macht den ganzen Tag die gleiche langweilige, stumpfe Arbeit.
Insgesamt herrscht eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre untereinander - egal ob vertikal oder horizontal
Über den Blutspendedienst wird leider viel schlechter gesprochen, als er tatsächlich ist! Viele Kritikpunkte sind willkürlich und nicht nachvollziehbar
Es gibt viel zu tun, das sichert unseren Arbeitsplätze. Aber auch in diesem Bereich wurde in den vergangenen Jahren viel verändert.
Diverse Angebote
Sehr gute Sozialleistungen des AG (Gesundheitspaket ..etc.) - wer sich darüber beschwert wird nie glücklich werden. Vielleicht liegen die Probleme mitunter auch nicht nur beim AG..
Mein Eindruck ist, dass alles getan wird, älteren oder kranken Kolleginnen und Kollegen Angebote zu machen
Wertschätzender Umgang
Wird immer besser
Wie fast überall, noch Luft nach oben
Nicht für alle MA möglich
MA untereinander ist gut
Fehler werden auf andere MA runtergebrochen, kein Informationfluss, bekommt Infos über Dritte Personen
Schlechter informationsfluss
Abwechslungsreiche Tätigkeit, leider wird vieles vom Vorgesetzten abgeschoben
Offene Kommunikation, die Arbeit am und mit Menschen
Das "Lästerklima" das von einigen verbreitet wird,
die Arbeitszeitplanung (Überstunden)
Akzeptieren, dass ältere Kollegen im Außendienst Krank werden und ausfallen und vielleicht bei lang gedienten Kollegen den innendienst in Aussicht stellen.
Einführung einer 4 Tage Woche.
Grundsätzlich sehr angenehm, aber mit dem negativen Ton einiger der Dienstältesten oder mit dem Humor muss man sich arrangieren können.
Die Arbeitszeiten im Außendienst sind dürftig bis abenteuerlich. Eine laut Vertrag 39h Woche ist gerne mal am Donnerstag Abend erreicht und die üblichen Arbeitszeiten die zwischen 11:30 und 23:00 liegen sind nichts für Frühaufsteher.
Bis zu einem gewissen Stand wird man weiter gebildet, dann ist irgendwann die Spitze der Kariereleiter im Außendienst erreicht und es folgt Stagnation
Sehr Team spezifisch, schwierig zu erklären.
Es wird von oben erwartet (oder zumindest so kommt es an), dass die Arbeitsleistung bei -Allen- Kollegen gleich sein sollte.
Zudem wird bei einem Durchschnittsalter der Angestellten jenseits der 45 immer wieder der "Sehr hohe" Krankenstand bemängelt (in einem Arbeitsumfeld das mittlere körperliche Arbeit voraussetzt)
Bis jetzt nichts negatives der Dinstvorgesetzten, doch kann man sich von der Planung etwas mehr wünschen. Viel kann und muss in Eigenleistung erfragt und angestoßen werden, aber dann wird einem zeitnah geholfen.
Für das Verhalten und die Arbeit der Referenten die die Planung der Termine inne haben wäre es schön doch mehr Rücksicht auf die Teams zu nehmen, gerade was Unzugängliche / schlecht
Belüftete Spendelokale angeht.
Stark von Team und Refernten abhängig.
Oft eon Münzwurf
Beruflich alles in bester Ordnung, wenn es aber um Privates / Menschen bezogenens geht muss man damit leben können, dass hinter dem eigenen Rücken über einen geredet wird und man schnell einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Alles nach TVöD-V tabelle
Konnte keine Diskriminierung auf Grund von Geschlecht / Herkunft / Alter Feststellen
Wer Interesse an einem sich täglich wechselnden Arbeitsplatz mit vielen Touren durch jeden Winkel des Westlichen NRWs hat perfekt.
Viel Kontakt zu Menschen die bis auf wenige Ausnahmen nett, freundlich und zu weilen auch humorvoll sein können.
Die Aufgaben innerhalb der Teams sind jedoch oft die gleichen.
Das Unternehmen befindet sich in einem großen Veränderungsprozess, in dem vieles optimiert und verbessert wird. Dies braucht natürlich Zeit und Verständnis der eigenen Mitarbeiter
Gleitzeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten
steuerfreier Zuschuss der Kinderbetreuungskosten, JobRad Leasing, Gesundheitskonzept inkl. private Zusatz Krankenversicherung
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