Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vernetzung und Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitern
Mitsprache und Mitgestalten zulassen, frühzeitig und transparent Veränderungen mit den Beteiligten besprechen oder an diese kommunizieren
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, persönliches Wissen wird nicht genutzt, Mitbestimmung und Meinungsäußerung nur sehr begrenzt möglich
Image stark gesunken
Keine Entwicklungsmöglichkeit oder Perspektive
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Ehrlichkeit Fehlanzeige, "Anschwärzen" von Kollegen beim Vorgesetzten usw.
Aussitzen von Konflikten - kaum Hilfestellung zur systemischen Bewältigung, Wissen und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als eigener Erfolg dargestellt
Vollkommen in Ordnung
Infos nur an vereinzelte Mitarbeiter, z.T. überhaupt keine Infos zu Themen die Mitarbeiter tagtäglich auf dem Tisch haben
Interessante Themen
Das Weihnachtsgeld
Das DRK wirbt mit Menschlichkeit, aber wo ist die Menschlichkeit?
Mehr Lohn, mehr Personal, mehr Urlaub, Kostenübernahme der Kita Gebühren
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Gerechte Bezahlung (seit 10 Jahren gibt es bei uns den selben Lohn!)
Führungskräfte auf Kompetenz überprüfen
Führungsetage auswechseln, Dienstplangestaltung überdenken, inteligente Ratschläge der Belegschaft in den Arbeitsalltag einbringen,
einen einheitlichen Tarifvertrag damit nicht mehr mit zweierlei Maß gemessen werden kann, die Ideologie der eigentlichen Arbeit wieder schätzen und nicht durch das QM verzerren,
Betriebsrat müßte sich der Belegschaft annähern und nicht der Betriebsleitung unterwerfen, nach über zehn Jahren wäre eine angemessene Lohnerhöhung fällig,
ein Chef reicht auch ! ! ! nicht zwei, weil keiner weis was der andere macht, sinn- und niveauvolle Weiterbildungen veranstalten,
die Grundsätze des DRK stehen zwar als Wantafeln zur Verfügung, werden aber vom Arbeitgeber leider eher selten beim Umgang mit den Mitarbeitern umgesetzt
eine Lohnanpassung wäre nach 10 Jahren Stillstand notwendig
Übernahme eigener Azubis in ein Beschäftigungsverhältnis sollte mehr favorisiert werden
Verdienst
regelmäßigerer Dienstplan (Biorhythmus)
innerbetriebliche Transparenz
Betriebsrat