Fehlende Kompetenz in der Entwicklung der medizinischen Angebote
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumindest einige soziale Angebote aufrechterhalten werden (Firmenticket, Eventangebote, Gesundheitsmanagement)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene hat keine Strategie für das Unternehmen. An der Kompetenz im klinischen Markt darf zu großen Teilen gezweifelt werden, da ausschließlich externe Führungskräfte "eingekauft" werden und interne Kompetenz grundsätzlich verneint wird. Teilweise manipulative Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich vermutlicht nicht. Seit Jahren macht ausschließlich das Management alles richtig. Nur die Ergebnisse stimmen dann wegen anderer "Leute" nicht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen lebt von der Arbeit der Basis. Die Führung liefert wenig Beiträge, kommuniziert nicht oder mit teilweise bewusst mit falschen Informationen. Die Kommunikation ist so angelegt, dass kein Austausch über Ebenen im Eskalationsfall stattfindet, sondern Meinungen als Grundlage von Handlungen verwendet werden.