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GmbH
Bewertungen

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 18%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die größte Pfeife ist Objektleiter

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Vorarbeiter top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da man zur GmbH gehört, Ausgleichzahlungen corona Prämien

Verbesserungsvorschläge

Die Pfeife absetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Diser Arbeitgeber macht seit 2010 die Mitarbeiter krank und merkt es nicht einmal.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage, nächste Frage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Innovation zum Beispiel Vereinheitlichung des Fuhrparks auf E-Autos, stehen sowieso die meiste Zeit rum und werden innerhalb Berlin genutzt, da braucht es keine Benzin/Diesel-Schlucker.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt aufgehört werden immer wieder teure Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einzustellen, vor allem solche, die schon in anderen Unternehmen gescheitert sind oder nach 2 Jahren mit vollen Taschen wieder weg sind.
Die Mitarbeiterbasis muss ausgebaut werden und gut bezahlt werden, damit diese nicht immer abwandern zu anderen Unternehmen, da muss man schon mal ins Risiko gehen. Ferner braucht das Unternehmen Fachrichtungen und Ärzte, die in Berlin einen Namen haben und damit Patienten in die Kliniken bringen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Klüngelei und alles was dazu gehört

Image

Früher mal gut heute naja.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, da hilft auch Obst und Gemüse nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung erkennbar, Karriere machen nur neu eingestellte der mittleren Führungsebene.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar, aber bemüht, ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Die alten Kollegen halten zusammen, werden aber überall weggemobbt und durch
neue Kollegen ersetzt und dies im Gesamtunternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aber überall weggemobbt und durch neue Kollegen ersetzt, das ist aber in Deutschland Volkssport Nummer eins.

Vorgesetztenverhalten

Null Führungsqualität, unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Technik ist OK, Bürosituationen sind leider katastrophal.

Kommunikation

Wozu Mitarbeiter informieren, die machen das schon.

Interessante Aufgaben

Ja, aber ohne Sinn und Verstand, vor allem wird gekauft was der Führungsebene gefällt und nicht das, was das Unternehmen dringend benötigt.


Gleichberechtigung

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Angstkultur und Führung über Einschüchterung

1,6
Nicht empfohlen
Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

Dringender Wechsel in der Führung


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Leistungsträger

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen der Arbeitbelastung durch mehr Personal
Ehrlicher Kommunikation
Einhaltung von Absprachen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Informationstechnik

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gleichberechtigung

Besserstellung der "Nachzügler"


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr "Führungskräfte" und "Berater" als Arbeitende...

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen kaun noch zu erkennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung nicht vorhanden. Management als Problembär. Keine Strategie. Keine Marktkompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Führung ausdünnen. Viel zu viele "Führungskräfte" die aufeinander sitzen und nicht entscheiden. Mehr Krankenhauskompetenz wäre dort hilfreich bei weniger Personen. Ging ja früher auch... Statt Millionen für Externe auszugeben mal dauerhaft eigene Qualitäten schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Führungskompetenz beim Management. Unter Kollegen guter Zusammenhalt.

Image

Seit Jahren abnehmend.

Work-Life-Balance

Rahmenbedingungen wirken sich negativ aus

Karriere/Weiterbildung

Nicht nennenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leitungsstellen werden seit Jahren nur mit unerfahrenen Externen besetzt. Kaum bis keine internen Chancen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teils teils. Sozial wirkt manchmal wie Anstrich. Nicht wie Selbstverständnis.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Sachverstand und Erfahrungen werden als Konkurrenz betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Geschäftsführer stellen sich überwiegend Ex-Berater ohne Krankenhaus-Kompetenz an die Seite.

Arbeitsbedingungen

OK. Pflegearbeitsplätze Steinzeit auf Papier Dokumenten.

Kommunikation

Das Management kommuniziert (und lässt kommunizieren) nur zensiert.

Gleichberechtigung

Sollte eigentlich gegeben sein, wenn man den Träger betrachtet. Die Realität sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Kann vorkommen

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Die Menschlichkeit ist bei den Veränderungen der letzten Jahre auf der Strecke geblieben

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider im Laufe der letzten Jahre immer weniger. Früher stand da Mal viel Menschlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es irgendwie immer schlimmer wird. Man muss immer funktionieren, muss enthaltsam, bescheiden, freundlich bleiben, für höhere Ebenen scheint das nicht zu gelten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und nicht immer neue externe Berater durchschicken von denen die Berichte in irgendeiner Ablage verschwinden. Gute Konzepte vom Anfang bis zum Ende konsequent umsetzen und aber auch die Abhängigkeiten vorher berücksichtigen und nicht im Nachgang verschlimmbessern.Unternehmensziele klar und regelmäßig an die Mitarbeiter kommunizieren damit alle an einen Strang ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, positive Projekterfolge werden kaum beachtet, Fehler werden aufgebauscht, erforderliche Anpassungen in der übergreifenden Organisation immer wieder vertagt.

Image

Im Laufe der letzten Jahre eigentlich immer schlechter.

Work-Life-Balance

Wenn man will geht es. Ist aber stark vom Einsatzgebiet und Vorgesetzten abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt was gesetzlich verlangt wird. Die getrennten Wertstoffe werden teilweise später von der Reinigungsfirma wieder in einen Sack geworfen (demotivierend). Soziale...ein KH ist dann doch eher ein Wirtschaftsunternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht drängelt passiert nichts

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Personen und Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Gehör für Anpassungsvorschläge, die eine Effektivitätssteigerung bewirken. Keine Entscheidungen. Kaum Führungsqualität vorhanden gepaart mit vollem Terminkalender.

Arbeitsbedingungen

Wenn man weiß wie man Dinge Beschaffen kann und wie die Freigaben laufen, ist eine gute Ausstattung möglich. Grundsätzlich wird aber aufs Geld geachtet.

Kommunikation

Kommunikation im Team u Abt okay, aber Personen abhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt halb Öffentlicherdienst. Das weiß man aber vorher. Wird einem kein Geld hinterher geworfen, man kann aber gut leben. Pünktliche Bezahlung und Tarifvertrag.

Interessante Aufgaben

Immer Mal was Neues. Wird schon nicht langweilig.

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Mein Weg in der DRK Klinik

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schichtzulagen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, 13. Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Geschäfts denken, Mensch steht in der Gesundheitseinrichtung im Hintergrund,hohes Arbeitsaufkommen, Mitarbeiter werden kaum motiviert, Gehaltseinsparungen durch Kürzung und Wegfall gesetzlicher Zuwendungen

Verbesserungsvorschläge

Teamarbeit fördern, statt ausbremsen, bei betrieblichen Entscheidungen die Praxis berücksichtigen, Verwaltungsapparat abbauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zweifel an ordnungsgemäßen Prozessen erlaubt

2,2
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verantwortung als Gesundheitsunternehmen und die mögliche Arbeit in einem sozialen Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das - fehlende - Kommunikationsverhalten von Instanzen. Den irritierenden Umgang mit der Qualiät von Stellenausschreibungen und Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Stellenausschreibungen unter Angabe von tatsächlichen Inhalten und nicht fiktiven "Eignungsforderungen" teils obskurer Natur.
Qualität in den Aussagen. Statt "Vergütung" nach HTV "auszuloben" sollte man eine Gehaltsvorstellung einfordern um sinnlose Bewerbungsgespräche wegen irritierend abweichender Anforderungen und Vergütungsmodelle zu vermeiden.

Image

Das Bewerbungsverfahren ist erstaunlich unstrukturiert. Rückmeldeverhalten und Kommunikation irritierend.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fehlende Kompetenz in der Entwicklung der medizinischen Angebote

2,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zumindest einige soziale Angebote aufrechterhalten werden (Firmenticket, Eventangebote, Gesundheitsmanagement)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene hat keine Strategie für das Unternehmen. An der Kompetenz im klinischen Markt darf zu großen Teilen gezweifelt werden, da ausschließlich externe Führungskräfte "eingekauft" werden und interne Kompetenz grundsätzlich verneint wird. Teilweise manipulative Leitung.

Verbesserungsvorschläge

Lohnt sich vermutlicht nicht. Seit Jahren macht ausschließlich das Management alles richtig. Nur die Ergebnisse stimmen dann wegen anderer "Leute" nicht.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen lebt von der Arbeit der Basis. Die Führung liefert wenig Beiträge, kommuniziert nicht oder mit teilweise bewusst mit falschen Informationen. Die Kommunikation ist so angelegt, dass kein Austausch über Ebenen im Eskalationsfall stattfindet, sondern Meinungen als Grundlage von Handlungen verwendet werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Kliniken Berlin Service durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Kliniken Berlin Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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