Leider keine positive Erinnerung
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer versuchen zu halten und ihnen nicht das Gefühl geben, dass es egal ist wenn sie kündigen
- Fortbildungen anbieten und fördern
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamzusammenhalt, jeder macht es so wie es einem selbst am besten passt. Gelästere hoch 15, schlechte Stimmung.
Kommunikation
Anstatt miteinander zu reden, werden E-Mail's verschickt, ohne danke oder bitte.
Kollegenzusammenhalt
Null. Selbst wenn einer vor Arbeit halb umfällt, wird ihm nichts abgenommen, weil die anderen in der Zeit lieber quatschen und lästern. Die einen haben aus diesem Grund viel um viel Arbeit an der Backe, die anderen nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, keine Überstunden, Überstunden kann man sich aufschreiben. Es gibt stressige Tage, aber die anderen überwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt, kein Bitte, kein Danke, keine Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Leider sehr langweilig. Keine Förderung im Sinne von Weiterbildung. An ruhigen Tagen sitzt man 5 von 8 Stunden nur rum.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote schätze ich als sehr hoch ein.
Es wird hier leider kein Wert auf Weiterbildungen gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede wie zu jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alles super eng, kein Schließfach, ein Computer für zwei Personen, keine Möglichkeit die Jacke unterzubringen, kein Gemeinschaftsraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird 20 Mal ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigener Tarifvertrag, etwas schlechter als der TVÖD, wobei Verdi schon immer wieder dafür sorgt dass das angepasst wird.
Image
Der eine so, der andere so. Aber so ist das ja irgendwie überall.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahre hatte ich keine einzige Fortbildung. Nicht mal Reanimation.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ich freue mich sehr, dass Du mit der Work-Life-Balance und der Überstundenregelung in unserem Unternehmen sehr zufrieden bist!
Und es tut mir sehr leid, dass Du ansonsten im Moment eher weniger gute Erfahrungen an Deinem Arbeitsplatz machst.
Wir würden die Situation gerne verbessern, aber wenn Du Dir hier anonym Deinen Frust von der Seele schreibst und die konkrete Abteilung nicht nennst, auf der Du arbeitest, können wir wenig machen. Es wäre besser, Du würdest Dich z.B. an die Gesundheitsmanagerin, die Pflegedienstleitung, den Deeskalationsmanager wenden, um über die wenig unterstützende Stimmung in Deinem Team und die Unzufriedenheit mit Deiner:m Vorgesetzten zu sprechen. Du könntest die Abteilung oder den Standort wechseln – schau gerne mal in unserer Stellenbörse, wo wir gerade Stellen frei haben.
Einerseits schreibst Du, dass Du 5 von 8 Stunden gelangweilt herumsitzt, andererseits schreibst Du, dass Du vor Arbeit halb umfällst. Ich verstehe nicht recht, wie das zusammenpasst?
Inwiefern meinst Du, dass die Mitglieder der Schwesternschaft bevorzugt werden? Falls Du in der Pflege arbeitest, gilt: Jede weibliche Mitarbeiterin kann frei die Entscheidung treffen, ob sie der Schwesternschaft beitreten will, um die Benefits zu genießen. Bevorzugt wird jedoch niemand, sondern lediglich genießen die Mitglieder der Schwesternschaft die besondere Förderung und Unterstützung dieses Frauennetzwerks, dem unsere Krankenhäuser gehören. Die Vergütung ist für Mitglieder der Schwesternschaft und Mitarbeiter:innen der GmbH genau gleich.
Wir zahlen nach Tarifvertrag, was eine sehr faire Art der Vergütung ist. Wenn der eine mehr auf derselben Stelle verdient als der andere, liegt das zum Beispiel an den Jahren der Berufserfahrung oder an einer unterschiedlichen Ausbildung (auf manchen Stellen können zum Beispiel Medizinische Fachangestellte oder Gesundheits- und Krankenpfleger eingesetzt werden) und kann transparent über die Tarifvertragsregelungen nachvollzogen werden. Im Jahr 2021 gab es eine deutliche Erhöhung der Grundgehälter und der Zulagen, sodass unsere Mitarbeitenden nun sehr viel besser gestellt sind.
Ich kann nur nochmals bitten: Suche das Gespräch im Hause.
Viele Grüße,
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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