Arbeitsatmosphäre

vergiftetes Arbeitsklima durch viele Lippenbekenntnisse und Nicht-Aufarbeiten und Nicht-Anerkennen von Problemen

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und professionell, nur leider ohne Konsequenzen

Kollegenzusammenhalt

bis auf wenige Ausnahmen sehr gut

Kommunikation

vordergründig gut, aber sehr viel 'hintenrum', selten wirklich offen und ehrlich, meistens mehr Schein als Sein

Karriere / Weiterbildung

das entscheidet sich danach, ob es Förderungen dafür gibt, nicht nach der Qualifikation, den Fähigkeiten oder der Persönlichkeit der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Tarifvertrag und die dem Betrieb entsprechenden Bedingungen, alles gut umgesetzt

Image

Es kommt auf den Bereich an, aber ein Großteil der Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl. Das gewollte Image stimmt nicht mit der Realität ein, denn der KV entscheidet nach Möglichkeiten, Geld in die Kasse zu spülen und lässt auch sehr an sozialem Respekt vermissen. Das spiegelt sich jedoch mit dem realen Image, das dieser Arbeitgeber in der Bevölkerung hat.

Verbesserungsvorschläge

• ernst zu nehmende Selbstkritik üben, sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren und das wirtschaftliche und sachliche Handeln daran ausrichten, Missstände benennen, aufklären und abstellen, statt zu versuchen, darüber hinweg zu täuschen, Mitarbeiter ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit entsprechend bewerten, Respekt vor Menschen entwickeln, neue Projekte gründlich und fachmännisch vorbereiten, anstelle sie einfach aus dem Boden zu stampfen, um möglichst schnell Förderungen einzustreichen, Qualitätsmanagement reell durchführen, statt zum Schein

Pro

Geregelte Arbeitszeiten, Tarifvertrag, grundsätzlich vielfältiges und interessantes Tätigkeitsfeld

Contra

Der Betrieb zeigt alle typischen Anfälligkeiten eines Sozialbereiches, in dem das eigentliche Ziel - der Dienst am Anderen - aus den Augen verloren wurde. Vor allem scheint der Druck, Geld in die Kassen zu spülen, enorm hoch zu sein. Wichtig ist den Verantwortlichen nicht, was wirklich ist, sondern wie man (vermeintlich) im besten Licht erscheint. Viel Schein, wenig Sein. Mitarbeiter werden mit Problemen stehen gelassen, bestehende Krisen werden unter den Teppich gekehrt, nicht aufgearbeitet. Die seelische und emotionale Belastungen werden nicht aufgefangen. Mitunter herrscht eine enorme Blauäugigkeit was die Bewertung von Kompetenzen angeht.

Pro

Es war alles Spitze, die Chefs waren super, man konnte immer mit ihnen reden und Kritik wurde auch in einer vernünftigen Art und Weise geäußert.