DRK-Düsseldorf

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Bewerter:in,
wir danken Ihnen sehr für das ausführliche und positive Feedback und Ihre Empfehlung des DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber.

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter:in,
wir danken Ihnen sehr dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback überaus ernst und betrachten es als hilfreiche Kritik in unserem stetigen Optimierungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance beim DRK-Düsseldorf als positiv bewertet haben. Damit teilen Sie die Auffassung vieler andere Kolleginnen und Kollegen unserer Organisation. Und auch Ihre positive Wahrnehmung vom Umgang mit älteren Kollegen entspricht unserem Leitbild und dem, wie wir beim DRK miteinander umgehen möchten. Als negativ haben Sie das Thema Gleichberechtigung bewertet. Das wundert uns sehr, denn wir beim DRK unterscheiden niemals nach Nationalität, Rasse, Religion, sozialer Stellung oder politischer Überzeugung. Im Gegenteil: wir behandeln jeden Menschen gleich. Ihrer Kritik an Gehalt und Sozialleistungen möchten wir entgegen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen von Tarifverträgen mit einer fairen Vergütung, regelmäßigen Erhöhungen des Gehalts und weiteren Sozialleistungen (z.B. Betriebsrente oder betriebliche Altersvorsorge) profitieren. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden viele Vergünstigungen z.B. durch Bikeleasing, bei Konzerten, Reisen, in Fitnessstudios und bei vielen weiteren Kooperationspartnern. Auch möchten wir gerne auf Ihre Anmerkung eingehen, die Arbeitsplätze beim DRK-Düsseldorf seien unattraktiv. Sicherlich liegt das im Auge des Betrachters. Was wir Ihnen aber versichern können ist, dass unsere Einrichtungen modern sind und über eine Top-Ausstattung verfügen. Als Wohlfahrtsverband sind wir nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, sondern können Überschüsse in unsere Standorte und in optimierte Arbeitsbedingungen investieren. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen und prüfen diese auf Machbarkeit. Ihren Hinweis in Bezug auf die Ausschreibungen und Leitungspositionen können wir allerdings nicht nachvollziehen und auch ein Qualitätsmanagement haben wir bereits vor vielen Jahren in einigen Einrichtungen beim DRK-Düsseldorf eingeführt und umgesetzt.

Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Ihre Bewertung nehmen wir jedoch gerne zum Anlass, unseren Standpunkt zu den von Ihnen formulierten Stellungnahmen zu vertreten.
Grundsätzlich steht und fällt die Qualität unserer Häuser natürlich mit der Einrichtungsleitung. Diese ist nicht nur dafür verantwortlich, dass die Qualitätsprüfungen erfolgreich durchgeführt werden können, sondern auch dafür, dass innerhalb der Teams fair und kollegial zusammengearbeitet wird. So ist möglicherweise ein von Ihnen angemerkter Dienst nach Vorschrift oder eine starke Mitarbeiterfluktuation zurückzuführen auf ein Defizit in der Führung. Hier werden wir selbstverständlich kurzfristig die notwendigen Maßnahmen ergreifen, eine qualifiziert hochwertige Einrichtungsleitung zu rekrutieren. Leider ist diese Position seit einiger Zeit nicht besetzt. Der Druck des Fachkräftemangels zeigt sich natürlich auch auf dieser personellen Ebene sehr deutlich.
Dennoch müssen wir Ihnen wiedersprechen, wenn Sie dadurch die Qualität der gesamten Pflege beim DRK-Düsseldorf als unzureichend darstellen. Unsere insgesamt 11 Einrichtungen in Düsseldorf, Duisburg und dem Kreis Viersen unterstehen nicht nur einer ausgezeichneten Führung, sondern in ihnen arbeiten auch hochmotivierte und hochqualifizierte Pflegefachkräften. Mit der Bewertung einer einzigen Einrichtung stellen Sie nicht nur die Pflegekompetenz des Deutschen Roten Kreuzes infrage, sondern auch die von mehr als 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege beim DRK-Düsseldorf. Unsere durchweg sehr guten Qualitätsprüfungen der Behörden sprechen hier ebenfalls eine eindeutige Sprache.
Ihre Kritik an unseren Fort- und Weiterbildungsangeboten weisen wir ebenfalls entschieden zurück. Die von Ihnen bewertete Einrichtung übersteigt die gesetzlichen Vorgaben sogar bei weitem. Hier ist eine freigestellte Praxisanleitung tätig, eine weitere befindet sich derzeit in Ausbildung.
Eine 75-prozentige Besetzung der Stellen durch Leiharbeitskräfte ist schlichtweg falsch. Das von Ihnen bewertete Haus ist eine Ausnahme unter allen DRK-Seniorenzentren in Bezug auf eine erhöhte Einstellungsquote von Zeitarbeiter:innen. Insgesamt stehen uns hier, im Vergleich zu den festen und teilweise sehr langjährigen Mitarbeitenden, höchstens 25 Prozent Leiharbeitnehmer:innen zur Seite.
Das Vorgehen in Bezug auf Ihre Sternebewertung verfälscht das Ergebnis dieser Befragung leider noch zusätzlich. Sie erachten, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als fair? Dann vergeben Sie dafür doch bitte auch eine faire Bewertung und nicht nur einen Stern.

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns ein detailliertes und gut fundierte Feedback über unsere Karriereseite jobs.drk-duesseldorf.de zukommen lassen würden. Gerne können Sie unsere Personalabteilung unter bewerbungen@drk-duesseldorf.de auch direkt kontaktieren. Insbesondere die Aspekte des fehlenden Verständnisses bei der Geschäftsführung sowie in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten möchten wir nachvollziehen können, denn uns ist sehr daran gelegen, uns in diesen Punkten nötigenfalls als Arbeitgeber zu verbessern.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Vielen Dank.
Beste Grüße, Ihr DRK-Düsseldorf