Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt- Die Förderung für Kollegen, die gerne weiter kommen möchten
- Neues Equipment und moderne Technik
- Führung mit Zukunftsdenken
Die Unterstützung welche dem Auszubildenden bereitgestellt wird.
Stabiles und sicheres Arbeitsverhältnis
Rahmendienstplan/ Ausrüstung
Immer modern bleibende Technik
Rückenschonendes Equipment,
Guter Zusammenhalt auf der Wache
- stellenweiser zu sanfter Umgang mit Kollegen, die schlicht und ergreifend dauerhaft geschäftsschädigend arbeiten
- Ab und an keine Abstimmung von Anweisungen unter Führungskräften
Es wird an den falschen Punkten Druck auf den Auszubildenden ausgeübt.
Kommunikation von der Führung an die Mitarbeiter ist sehr schleppend und Dauer zu lange bzw. Wird man gerne ignoriert
Führungskräfte teilweise nicht gut/unorganisiert. Motivierte Mitarbeiter werden häufig ausgebremst. Stellenweise veraltete Denkweisen oder eingefahrene Abläufe.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern findet zu sehr nach dem "Nasenfaktor" statt. Einzelne Mitarbeiter werden benachteiligt.
Verwaltungstechnische Vorgehen für den "einfachen" Mitarbeiter tarnsparenter angeben.
Fortbildungsangebote ausbauen/ Qualität de Personal steigern
Mehr auf die Mitarbeiter hören Wechsel oder Weiterbildungswünsche beachten und respektieren eine reine Nein Politik ist nicht gesund für den Betrieb.
Springer Dienste auf alten Stand stellen sowie Krankheitsausfalls Meldungen.
Antrittspauschale wieder einführen macht arbeiten attraktiver.
Bessere Kommunikation und Informationen an die Angestellten
Ein besserer Informationsfluss.Bessere Einhaltung der Datenshhutzrichtlinien. Führungskräfte plaudern private Dinge vor Kollegen aus.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf den Wachen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Notfallsanitäter ist die medizinische Karriereleiter im Rettungsdienst eben schnell ausgereizt. Einzige weiter Möglichkeit besteht in derVerwaltung, welche aber Typsache ist.
Jahresfortbildungen sind uninteressant und thematisch schlecht. Weitere Fortbildungen außerhalb des Betriebes werden nicht bezahlt oder bezuschusst.
Es gab immer noch keine Gespräche zwecks Übernahme oder nicht
