Vorgesetzte sind keine Vorbilder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist für Feedback offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden manchmal Menschen an verantwortliche Positionen gesetzt, die dafür nicht qualifiziert sind.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertere Betriebsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Einsatzdienstmanagement gutes Klima.
Kommunikation
Unter Kollegen gut, vom Betrieb zu viel über Email oder Newsliste. Ist nicht mehr überschaubar.
Work-Life-Balance
Wie das so ist in einem Betrieb 24/7, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts. Rahmendienstpläne werden mit den Mitarbeiter abgestimmt. Man kann es nicht jedem recht machen. Für die begrenzten Möglichkeiten also gut.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter sind keine Vorbilder, es wirkt so, als machen sie sich einen faulen Lenz. Die Betriebsleitung glänzt durch Abwesenheit und die Personalleitung für unseren Bereich in Gießen hat keine Ahnung vom Rettungsdienst.
Interessante Aufgaben
Arbeiten auf hohem rettungsdienstlichen Niveau.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in dem Job schwierig, aber die Firma bietet hier Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Material war früher besser, vor allem die Kleidung. Ist jetzt billiger und qualitativ schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif mit Zulagen in Ordnung, vor allem gegenüber dem früheren RA-Gehalt wird der NFS jetzt deutlich besser bezahlt. Die wöchentliche Arbeitszeit ist zu hoch, aber da ist die Gewerkschaft dran. Sieht in anderen Tarifverträgen im Rettungsdienst durchaus schlechter aus. Das RS Gehalt ist im Verhältnis zu einer nur 4 monatigen Ausbildung sehr gut.
Image
Bekannt als großer gut organisierter Rettungsdienst.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Menschen können weitere Jobs im Unternehmen bekommen. Es gibt verschiedene Funktionsstellen, Praxisanleiter, Bereichsleiter, Dozenten im eigenen Bildungszentrum etc. Wenn man möchte gibt es durchaus Möglichkeiten.