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DRK 
Rettungsdienst 
Mittelhessen 
gemeinnützige 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score81 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Notfallsanitäter:in29 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Rettungssanitäter:in16 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Rettungsdienst Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Organisation und Struktur der Abteilungen. Für alle Belange gibt es Ansprechpersonen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch im Notfall steht man nie alleine da. Top moderne Ausstattung der Rettungsmittel und Wachen. Fahrradleasing ist ein großer Pluspunkt. Von Alarmierung bis Protokollübergabe: Alles digital <3
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menschlich, modern und ehrlich
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In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.
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Kolleg:innen können sich voll auf RD konzentrieren. Alles andere wird einem unterstützend abgenommen.
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Modern, zum großen Teil gute Strukturen, in den Bereichen gute Teams.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu viel von den Mitarbeitern verlangt in Sachen Einspringen bei Lücken
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Teils unkooperativ, Auswahl der Mitarbeiter
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... durch das enorme Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren gingen "alte" gelebte Werte verloren ...
... nicht ausreichend Einsatzpersonal zu rekrutieren ... (Anm.: Personalmangel)
Es werden manchmal Menschen an verantwortliche Positionen gesetzt, die dafür nicht qualifiziert sind.
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Es gibt keine allg., regelmäßige Zufriedenheitsumfrage/ Stimmungsbild an den Einsatzdienst
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die größte Herausforderung, die ich persönlich sehe, ist die Beschaffung neuer Mitarbeiter. Damit haben aber alle Rettungsdienste und auch Unternehmen in anderen Branchen zu kämpfen. Die nicht geringe Zahl an ausgebildeten NFS durch Ihr eigenes Bildungszentrum kann diesen Mangel nur kurzfristig bekämpfen. Vielmehr wäre es zu überlegen, inwieweit das Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter in einem Maße steigern könnte, um die Fluktuation hochgradig gut ausgebildeter junger Mitarbeiter zu minimieren.
Der RDMH muss bzw. sollte „noch“ mehr dafür sorgen das es für die Mitarbeiter so ist das die Mitarbeiter/inn in den RDMH als Marke für Qualität im Rettungsdienst nach außen tragen.
Klar steht das DRK im Logo .. aber der Firmenbegriff RDMH als Logo kommt zu kurz.
Es fällt mir schwer meine Ideen hier in ein paar Zeilen umfassend darzustellen.
RDMH hat das Potential zur Marke 1 im RD!
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Die Nase mal wieder ein ganzen Stück runternehmen und sich auf die Grundpfeiler des Unternehmens, die Mitarbeiter, konzentrieren.
Diesen mal wieder Wertschätzung und Freundlichkeit entgegenbringen.
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Wieder öfters Neues und Innovatives ausprobieren. Noch mehr Weiterbildung/Kompetenzerhalt fördern.
Einsatzkleidung optimieren.
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Sich auch wieder um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern, nicht nur um das Image
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich bin recht neu im Unternehmen und kann mich gleich in punkto Weiterbildung (Praxisanleiter) noch mehr im Unternehmen einbringen - danke dafür!
5
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Die Arbeit im Rettungsdienst ist herausfordernd und stets spannend und interessant.
5
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Auf dem Rettungswagen ist kein Tag wie der andere. Auch ist es möglich neben seiner eigentlichen Anstellung weitere Funktionen zu übernehmen. Ob Ausbildung, Medizintechnik oder Standortverantwortung. Alltagstrott gibt's hier nicht!
5
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Ein spannender Beruf
4
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der Einsatzdienst ist sehr vielseitig und die eigenen Grenzen werden auf Probe gestellt
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mit Rahmenplan aushaltbar, jedoch werden Dispo-Dienste unmöglich geplant, dadurch zum Teil extremer Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst.
Macht man Überstunden, wird auf die Minute geprüft, dass man sich ja nicht Zuviel aufschreibt.
3
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Oft viele Dienste am Stück, zusätzlich Rufbereitschaftsdienste, in denen man für den nächsten 12 Stunden Dienst aktiviert wird. Viele Krankmeldungen. Häufig wird erwartet, dass man trotz frei einspringt
1
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Schichtdienst, Dienstplanung ist nicht interessiert, dem Mitarbeiter zu helfen
3
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Schichtdienst, viele zusätzliche Dienste
3
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Schichtdienst halt - aber richtig nervig ist der Personalmangel und die ständigen SMS und Anrufe im Frei
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.
Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..
Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.
5
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Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
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Ausschreibung erfolgt, wer es wird ist jedoch vorher schon klar.
Führungsfunktionen werden nicht nach Qualifikation, sondern nach Führbarkeit von oben ausgesucht.
Für Weiterbildungen benötigt man Vitamin B.
1
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Interne Pflichtfortbildung, e-Learning. Praxistrainings für Mitarbeiter.
4
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Karrierechancen sind eingeschränkt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Rettungsdienst Mittelhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Mittelhessen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden DRK Rettungsdienst Mittelhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen als eher modern.
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