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27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Normale Hilfsorganisation als Dienstgeber mit teils deutlich antiquierten Vorstellungen der betrieblichen Struktur.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumfragen EVALUIEREN und Bedenken der Mitarbeiter umsetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Denn Kollegen zusammen halt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überstunden die man nicht abbauen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Work-Life-Balance verbessern.

Image

Keine Angaben.

Work-Life-Balance

Leider an der Realität vorbei...!

Karriere/Weiterbildung

ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Kollegen nehmen keine Rücksicht auf die älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht gut ( nicht zuhören)

Arbeitsbedingungen

ausbaufähig.

Kommunikation

nicht gut

Gleichberechtigung

Geht so.

Interessante Aufgaben

Keine Angaben.


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein - ein Arbeitgeber am Rande der Legalität

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beständigkeit. Man kann sich jederzeit auf das vollständige organisatorische und zwischenmenschliche Versagen von Seiten des Unternehmens verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Keine klaren Zuständigkeiten. Das systematische Verheizen von Personal. Die Missachtung von Gesetzen, Tarifverträgen und Arbeitnehmerrechten. Das Fehlverhalten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verständnis dafür, dass ein Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitenden wirklich funktionieren kann. Als erster Schritt wäre dabei sicherlich die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Ein einem Wort: Katastrophal.

Image

Durch die eklatanten Fehler der letzten Jahre zunehmend gesunken. Rettungswagen können aufgrund von Personalmangel regelmäßig nicht adäquat oder gar nicht besetzt werden. Daraus resultierend mussten bereits mehrere Fahrzeuge an andere Hilfsorganisationen abgegeben werden. Das weitere Rettungsmittel abgegeben werden müssen erscheint aktuell als zunehmend wahrscheinlich.

Sehr hohe Personalfluktuation. PraktikantInnen wird generell davon abgeraten sich zu bewerben. FSJler werden als billige Arbeitskräfte missbraucht. Poloshirts deren Schriftzug man kaum noch entziffern kann runden das schlechte Gesamtbild ab.

Es stehen jeden Tag Fahrzeuge still, welche weder adäquat als RTW noch als herab gestuft als KTW besetzt werden können. Die mit dem Träger vereinbarten Leistungen können kaum noch erbracht werden.

Work-Life-Balance

Tägliche Anrufe und E-Mails in der Freizeit, fast ausschließlich mit der Intention weitere Dienstübernahmen der Mitarbeitenden mit emotionaler Erpressung zu erzwingen. Bei mehreren hundert offenen Diensten pro Monat wenig verwunderlich. Man steht mit dem Rücken zur Wand. Nicht planbar sind eine Vielzahl von Springerdiensten. Ebenso werden zusätzlich zur Vollzeitstelle die Übernahme weiterer Rufbereitschaften und Springerdienste mit Anwesenheit erwartet, welche notfalls einseitig und ohne Rücksprache durch den Arbeitgeber angeordnet werden.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren wurde die Jahresfortbildung regelmäßig abgesagt und durch Online-Meetings ersetzt. Eine Interaktion fand kaum statt. Viele Vorträge sind zudem ersatzlos ausgefallen. Weltweit bewährte und zertifizierte Kursformate werden nicht angeboten. Die Präsenzfortbildungen werden von Kollegen gehalten, welche sich selbst mit dem Thema nicht auskennen bzw. auseinandergesetzt haben.

Karrierechancen sind kaum vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Hilfsorganisationen mittlerer Tariflohn. Seit kurzem mit der Option auf ein JobRad. Die Zulagen stehen in keinem Verhältnis zur Mehrbelastung und halten dem Vergleich mit der Wirtschaft nicht stand. Tariferhöhungen stellen in der Regel noch nichtmal einen Inflationsausgleich dar.

Hier hätte es auch 3 Sterne geben können - Allerdings hat sich der Arbeitgeber dazu entschlossen 2020 keine Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") zu überweisen. Obwohl man über die wirtschaftliche Schieflage der Firma seitens der Führung bereits am Anfang des Jahres Kenntnis hatte, wurden die Mitarbeitenden erst wenige Tage vor dem Auszahlungstermin informiert.

Nach langer Unsicherheit wurde die Zahlung erst im Mai und Juni im Folgejahr geleistet. Abzüglich von 20%. Auch hier kam die Information erst als vollendete Tatsache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Fehlanzeige! Der gesamte Müll landet in einer Presse. Selbst infektiöser Müll wird nicht gesondert entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, warum dieser Arbeitgeber überhaupt noch existent ist. Auf den meisten Wachen herrscht unter den Mitarbeitenden ein einigermaßen gutes Miteinander, auch wenn viel und über alles und jeden gelästert wird. Bei immer höherer Fluktuation und zahlreichen Kündigungen ist jedoch auch in diesem Bereich ein anhaltender Abwärtstrend zu beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende stellen in dem Unternehmen eine absolute Ausnahme dar. Ein (funktionierendes) betriebliches Eingliederungsmanagement existiert nicht.

Vorgesetztenverhalten

Bösartiges, scheinheiliges und vergiftetes Verhalten der Vorgesetzten. Alle Mitarbeitenden ohne Führungsaufgaben, der allgemeine Pöbel, werden mit mittelalterlich anmutenden Methoden systematisch unterdrückt. Dabei schreckt man auch nicht vor der vorsätzlichen Missachtung von Arbeitnehmerrechten zurück. Die Einhaltung von Gesetzen und bereits bestehenden Gerichtsurteilen wird eher als optional angesehen. Lieblingssatz der Führung: "Wenn es dir nicht passt, kündige doch." Dicht gefolgt von: "Reisende soll man nicht aufhalten." Für ein Unternehmen am Rande der Insolvenz mit einem massiven Personalproblem sind solche Aussagen sicherlich wenig förderlich bis existenzbedrohend, da immer mehr Mitarbeitende diesem Vorschlag folgen.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Personalmangel werden Überstunden und die Übernahme zusätzlicher Dienste generell erwartet. Ruhepausen im Dienst gibt es keine. Arbeitnehmerrechte werden konsequent wegdiskutiert. Der Betriebsrat schweigt und sieht zu.

Die räumlich sehr beengten Wachen sind zum Großteil veraltet, verdreckt und baufällig. Nagetiere, Schaben und weitere Schädlinge sind keine Seltenheit. Mäuse bekommen auch gern mal Namen von den Mitarbeitenden - man sieht sich schließlich öfter.

Das Arbeitsmaterial ist überwiegend veraltet und oft defekt. (Auch sicherheitsrelevante) Mängel werden erst nach Monaten, teilweise Jahren bearbeitet - häufig auch gar nicht.

Die heruntergekommenen Sanitäranlagen möchte man freiwillig nicht mehr benutzen. Es besteht eine angeordnete Legionellenprophylaxe und die Duschen im Desinfektionsbereich sind so verkalkt, dass kaum noch Wasser durchfließt. Da sie sowieso als Abstellkammer zweckentfremdet werden, fällt das nicht weiter ins Gewicht. Weitere Duschen in der Wache sind regelmäßig von Schimmelpilzen befallen.

Wäre das DRK ein Wirtschaftsunternehmen, wären manche Wachen sehr wahrscheinlich längst von einer Aufsichtsbehörde geschlossen worden.

Kommunikation

Nicht existent. Wenn überhaupt erfährt man Dinge über den Flurfunk oder wird im Nachhinein vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine Mitgestaltung oder Mitsprache durch Mitarbeitende ist nicht gewünscht. Es gibt keinen klaren Informationsweg. Kommuniziert wird, wenn überhaupt, meist deutlich zu spät über die verschiedensten Plattformen und Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Klassische Vetternwirtschaft. Führungsaufgaben und Funktionsstellen werden ausschließlich an die liniengetreuen Ziehkinder vergeben. Qualifikationen sind dabei vollkommen nebensächlich.

Interessante Aufgaben

Rettungsdienst - ein Berufsfeld welches seinem ursprünglichen Aufgabenfeld inzwischen kaum noch gerecht wird, von der Politik regelmäßig vergessen wird und mit veralteten Strukturen kurz vor dem Zusammenbruch steht. In der Regel wird man als günstiges Taxi missbraucht.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Rettungsdienst

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ohne Konzept und Wertschätzung

2,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Sagenhaft schlecht. Jeder lästert über jeden. Die Führung interessiert es nicht, wie es dem Mitarbeiter geht. Etc.
Einfach ungenügend.

Karrierechancen

Wenn man dann fertig ist, wartet eine Festansrellung im Betrieb.

Arbeitszeiten

Schichtarbeit. Ist halt so

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu anderen Ausbildungen, ist die Vergütung recht hoch.
Im Vergelich zu anderen HiOrgs aber im unteren Bereich.

Die Ausbilder

Fragwürdig inkompetent. Auf Fragen meistens keine Antwort. Häufig wird gesagt, dass man das doch selbst erarbeiten müsse.

Spaßfaktor

Die Arbeit macht Spass. Allerdings ist man als Azubi häufig das Mädchen für alles. Häufiger Satz.... Das kann der Azubi machen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Der Azubi macht alles, ist für alles Rechenschaft schuldig und darf neben seinen eigenentlichrn Aufgaben noch alles andere Erledigen. TEAM ist hier getreu dem Motto.... Toll Ein Anderer Machts .... in dem Dall der Azubi.

Variation

Man lernt viel, indem die Kolleg:innen gerne mal versuchen dem Azubi ihre Art und Weise des Arbeitens aufzuzwingen. Also man lernt, was man nicht machen sollte.

Respekt

Man ist und bleibt der dumme Azubi.

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Bewertung meines Arbeitgebers

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima sehr kollegial und offen; modernes Arbeitsmaterial. Gutes Arbeitsumfeld, liebe Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht zu wenig hinter den Mitarbeitern. Wenig Lob; viel Tadel.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und gute Ideen auch umsetzen. Weniger Top Down führen sondern mehr Bottom Up. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einbinden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schwierig

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstpläne
Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Flexibeler Dienstpläne
Besser Ausstattung

Work-Life-Balance

Viele Dienst, viel Einspringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Not the yellow from the egg

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeitbewertungen (Vollzeit).
Jahresdienstplan.
Gute QM-Plattform.
Altersvorsorge (gibts woanders aber auch).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Dienstplanung will immer etwas von dir, stellt sich aber bei Kleinigkeiten immer quer oder macht dich an.
Dasselbe mit der Bereichsleitung.
Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter vollkommen egal.
Autos sind in furchtbarem Zustand.
Sparmaßnahmen an jeder Ecke, da Firma insolvent.

Verbesserungsvorschläge

Hauptsächlich sollte der Arbeitgeber lernen, die Mitarbeiter zu respektieren. Damit würde die Personalfluktation sicherlich sinken.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angespannt. Normaler Umgang zwischen gleichgestellten Arbeitskollegen ist hier nicht selbstverständlich, in den meisten Fällen aber grade noch gegeben.

Work-Life-Balance

Man wird in seiner Freizeit ständig mit Anrufen oder Emails der Dienstplanung überschüttet. Mails kommen ca 3 mal täglich. Bei Mails die nicht von der Dienstplanung kommen, wird eine zeitnahe Antwort erwartet, auch wenn man seitdem nicht Dienst hatte.

Kollegenzusammenhalt

Manche halten gut zusammen, manche sind hinterlistig. Bei einer so großen Firma fällt es mir schwer, alle mit ein paar Sätzen zu beschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Absolut inkompetente Führungsebene, zumindest alles ab Bereichsleitung und Dienstplanung bis hin zur Geschäftsführung. Es wird nicht nach gesetzlichen Vorgaben gehandelt, Mitarbeiter werden zu spät über wichtige Änderungen informiert, Versprechen werden nicht eingehalten, teils weil schlichtweg gelogen wurde, Mitarbeiter werden nicht respektiert oder gewürdigt, sondern verheizt. Ist man nicht bereit, sein Leben für die Firma zu opfern, wird man dafür verurteilt, ist man dazu bereit, wird man dennoch nicht dafür gewürdigt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist katastrophal.

Gleichberechtigung

Die meisten werden gleich schlecht behandelt, allerdings wirds bei Stellenausschreibungen schon etwas unfair. Zumindest hatte ich das Gefühl. Ausserdem werden lange beschäftigte Rettungsasisstenten, die ihren NotSan gemacht haben, ähnlich vergütet wie ein gerade mit der Ausbildung fertig gewordener NotSan. Das finde ich persönlich ungerecht.

Interessante Aufgaben

Vergütung von speziellen Funktionen ist kaum vorhanden. Du machst es immer nur des guten Willens wegen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Toxischer & abgehängter Betrieb mit viel Bohai nach außen, aber nur sehr wenig davon wird eingehalten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

. . . sich jederzeit darauf verlassen zu können, dass auch die einfachsten Standardprocedere nicht bewerkstelligt werden können ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass Mitarbeiter incl. Azubis & FSJler verheizt & stellenweise gefährdet werden, nur damit die Autos "auf Teufel komm raus" rollen. Aber immer wenn was passiert, wußte man natürlich von nix. Die Führung ist Meister im Vertuschen & Kleinreden von Fehlleistungen, bei denen woanders die Köpfe rollen würden.

Verbesserungsvorschläge

Anstelle Jahrzehntelang Babyboomer-Handwerker ohne Ausbildung & Qualifikation an Schlüsselpositionen zu platzieren, vielleicht mal Leute unter 50, mit Fachexpertise und Qualifikation einstellen, dann klappt es vielleicht auch mit den Finanzen etwas besser, und weniger MA kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Unmotiviert, Frustrierend, Angstbehaftet, toxisch

Image

Durch die etlichen, gravierenden hausgemachten Fauxpas der letzten Jahre ziemlich gesunken, aber man hält sich trotzdem für ganz toll.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit mit veralteten Dienstplänen, wer nicht bereit ist seine Gesundheit voll und ganz zu opfern, ist hier falsch. Aber gleichsam wundert man sich über die massiven Krankheitszeiten der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Aus -und Weiterbildung haben minimalen Stellenwert, es wird das angeboten was vorgeschrieben ist, die Bedeutsamkeit und Tragweite wird bis heute nicht erkannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriger Verdi - Tariflohn mit lachhaften Zulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

interessiert niemanden

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt vorhanden, aber Führung spielt gern Mitarbeiter gegeneinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, oder belastete Mitarbeiter werden in keiner Weise geschont. Die gängigen Konzepte existieren lediglich auf Papier, aber werden nicht umgesetzt, bzw. eingehalten. Die vorgeschriebene Wiedereingliederung (BEM) funktioniert kaum in der Praxis.

Vorgesetztenverhalten

Primär ok, solange alles glatt läuft. Stellenweise erschreckende fachliche Inkompetenz, deshalb oft falsche Entscheidungen gegen geltendes Arbeit - und Tarifrecht. Führung ist regelhaft selbst an der Belastungsgrenze.

Arbeitsbedingungen

Ausgelutschte RTW, veraltetes & stellenweise defektes Arbeitsmaterial, verdreckte & alte Rettungswachen (mit wenigen Ausnahmen). Durch den Personalmangel viele Überstunden, die auch erwartet werden. Stellenweise nicht ausreichend ausgebildete Kollegen, für die man die Verantwortung übernehmen muss. Arbeits - und Tarifrechtliche Standards werden einem als Besonderheiten verkauft, die man vehement und mehrfach einfordern muss.

Kommunikation

Man erfährt existentielle Änderungen durch Zufall im Nachhinein, was in der Regel von der Führung auch so gewünscht ist. Viel Blabla über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft und Kumpanei an der Tagesordnung, insbesondere bei Vergabe von Führungsaufgaben. Qualifikation ist nebensächlich.

Interessante Aufgaben

Die üblichen Zusatzfunktionen mit jämmerlicher Vergütung, und ohne Freistellung.

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Bewertung eines Vollzeit-Mitarbeiters RDB Main-Taunus

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Image

Image seit beinahe-Insolvenz im Eimer.

Work-Life-Balance

Täglich viele Mails mit offenen stellen im Dienstplan. Anrufe während Frei & Urlaub keine Seltenheit. Kurzfristige Frei-Wünsche werden oft abgelehnt. "Man könne versuchen zu tauschen"

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht nur nicht bezahlt, man wird außerdem auch nicht dafür freigestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Enstpricht DRK Tarifvertrag. Drüber gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Beruf sind Kollegen alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es wenige. Entweder man wechselt den Beruf oder scheidet irgendwann aus. Es werden vereinzelt Möglichkeiten geschaffen. z.B. dauer Platzierung auf KTW, Service-Zentrale

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung ist bemüht, aber vollkommen überfordert. Wachleitung hält es meist nicht länger als 2 Jahre aus, dann gibt es eine neue.

Arbeitsbedingungen

Vollkommen veraltete, viel zu kleine Wachen. Rennovierungsbedürftigkeit an jeder Ecke. RTWs an denen Roststellen offensichtlich sind und die Beklebung abfällt. Rucksäcke, die halb auseinander fallen. Klobige, veraltete C3s.
Gut ist, dass künftig alle RTWs mit Power-Load ausgestattet werden.

Kommunikation

Es finden immer wieder Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung statt.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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