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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
für mich ist es einfach nach so vielen negativen Erfahrungen in meinem 14 Jahren pflege die beste Entscheidung gewesen hier her zu kommen. Ich liebs und möchte nicht mehr gehen.
wer was schlechtes finden will findet auch etwas. Ich kann von mir sprechen ich habe NICHTS negatives auszusetzen.
jeder weiß das man generell in der Pflege mehr Gehalt erwarten und bezahlen sollte da kann kein Arbeitgeber etwas dafür, das ist Gesetzes Angelegenheit.
ein perfektes Zusammenspiel zwischen Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
danke für das positive Feedback.
Eine schöne Weihnachtszeit.
Internet für Personal ist schwach
Gute Arbeitsatmosphäre
Gehalt kommt pünktlich.
Ich bin sehr zufrieden
Es funktioniert immer wenn ich Dienste tauschen möchte. Respektvoller Umgang, sehr liebe Kollegen
Respektvoller Umgang
EL nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter. Sie behandelt jeden Mitarbeiter gleich. Wünsche werden wahrgenommen.
Sehr gut
Mit EL und PDL kann man ohne vereinbarten Termine sprechen. Beschwerden und Anregungen werden wahrgenommen.
Alle Mitarbeiter werden von der Einrichtgsleitung gleich behandelt. Die EL und PDL sind immer erreichbar.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wir bekommen zum Schlungstag Frühstück und Mittagessen.
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
danke für das positive Feedback.
Eine besinnliche Weihnachtszeit!
Mit Probleme kann man immer zur PDL, HM und Praxisanleiterin gehen. Ausbildungskonzept wird eingehalten
Schön zu lesen! Unsere Auszubildenden in allen Bereichen leisten tolle Arbeit
Mitarbeiterfrühstück, iPads für Schreiben der Dokumentation
Wie lange müssen wir uns noch testen?
Ich habe viel Spaß bei der Arbeit. Manchmal ist es stressig, wenn morgens sich jemand krank meldet, aber man hilft sich im Haus
Fühl mich wohl. Spass bei der Arbeit und Kollegen fühlen sich auch wohl
Nicht immer die gleichen werden gefragt wegen einspringen. So springt man gerne ein. Gutscheine fürs einspringen gibt es.
Jeder kann eine Weiterbildung bekommen. Leitungsteam fragt was wir wollen.
Ok
Medikamente in Plastik, wäre schön anders.
Kann immer tauschen wenn ich Termine habe
Fine ich gut
Immer fair und immer ein offenes Ohr für alle
Modernes Haus. Wir bekommen was wir uns wünschen um bEsser arbeiten zu können
Leistungskräfte sind immer da, Kollegen auch.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, niemand bevorzugt
Hauswirtschaft, Pflege, Haustechnik, Verwaltung, soziale Betreuung. Alles läuft nur miteinander
Gehalt immer pünktlich. Auszubildende und Praktikanten werden respektvoll behandelt und NICHT wie Müll!!!! Wenn es ein Problem gibt dann sind Fuehrungskraefte für einen da und man wird nicht wie Luft behandelt
Nichts
WLAN für Personal mehr Kommunikation wegen der Grundreinigung von Bewohnerzimmer mit der Hauswirtschaft und Haustechniker
Hab ich mir notiert und wir werden es besprechen. Danke für die Rückmeldung
Sie ist ernsthafte Person
Nicht
sehr nett, verständnisvoll, hilfsbereit,
Danke für die positive Rückmeldung.
Der Umgang mit und untereinander
WLAN fürs Personal
Danke für die positive Rückmeldung. Ich habe mir das mit dem WLAN notiert.
Respektvoller Umgang mit denn Azubis guter Humor
Danke für die positive Rückmeldung
Offenheit und Geborgenheit
Keine
Danke für die positive Rückmeldung :)
Neuanfang……..
Leider schlecht, Mitarbeiter machen krank damit sie mal frei bekommen, sehr viele Kräfte der zeitarbeit.
Auf der Arbeit spricht kein Kollege positiv über unsere Einrichtung, der Ruf außerhalb ist leider sehr schlecht
Die Maschine muss laufen, Freizeit ist nebensächlich:-(
Die tollen sind ja leider alle weg
Absolut inakzeptabel,
Keine Rücksicht oder ähnliches
Eher im Gegenteil
Arbeitend bis zum umfallen.
Hier spiegelt sich eine regelrechte egalhaltung wieder.
Moderne Technik und Computersysteme
Durch mangelnde Kommunikation werden sehr viele Fehler gemacht, Informationen werden nur sehr selten weiter gegeben.
Ich habe das Gefühl das HL und P.DL ein Kommunikationsproblem haben.
Alle werden gleich ausgebeutet ob jung ob alt, ob Frau ob Mann.
Nur die Führungsetage hat Freizeit
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für Ihr Feedback. Wir als Leitung sind jeden Monat bei den Teamgesprächen mit dabei. Wir führen auch so sehr viele Gespräche mit Mitarbeitern und auch mit den Mitarbeitern die öfter krank sind. Diese werden nach ihrem Empfinden gefragt und was wir für sie tun können. Auch Wohnbereichsleitungen (die für den Dienstplan zuständig sind) erhalten Rückmeldung von ihrem Team. Uns in der Leitung, hier spreche ich für die EL und auch für die HWL, (soz. Betreuung ist aktuell keine Leitung) kann ich nur sagen, uns ist nicht egal wie es den Mitarbeitern geht.
Zum Thema Freizeit: jeder Mitarbeiter hat einen Stellenumfang, den er sich selbst ausgesucht hat. Mitarbeiter mit 100% arbeiten 100% im Monat, haben sie Überstunden, können Sie sich diese Auszahlen lassen, oder man erhält 1-2 Tage im Monat frei.
Je geringer der Stellenumfang ist, desto weniger Dienste im Monat hat man. In der Pflege, so wie auch in den anderen Abteilungen ist es üblich, dass man am Wochenende arbeitet.
Vom Gesetz her ist es so geregelt, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben müssen. Es gibt keine Regelung für ein freies Wochenende, was die Mitarbeiter bei uns i.d.R. haben. Da wir mit Menschen arbeiten, muss geschaut werden, dass immer ausreichend Personal an den Wochenenden in der Einrichtung ist. Die Bewohnerversorgung muss gewährleistet sein. Jeder Mitarbeiter muss sich bewusst sein, dass er am Wochenende in der Pflege arbeiten muss. Fällt jemand krankheitsbedingt aus, wird natürlich gefragt, ob jemand einspringen kann, aber NIEMAND MUSS einspringen. Jeder kann sich seine Freizeit selbst gestalten, der Dienstplan kommt zum 15. des Monats raus, vorher hat jeder Zeit, seine Termine oder Wunschfrei der Leitungskraft mitzuteilen. Auch danach ist es jederzeit möglich zu tauschen. Zu behaupten, nur die Führungsetage hat Freizeit, ist eine bloße Unterstellung und das stimmt so nicht.
Mitarbeiter, die der Meinung sind, sie arbeiten zu viel, haben immer die Möglichkeit, ihren Stellenumfang zu reduzieren. Man hat immer die Möglichkeit seine Dienste zu tauschen, Wunschfrei sich zu wünschen. Auch das verschieben von Urlaub ist (wenn personell machbar) immer möglich.
Uns ist die Freizeit der Mitarbeiter sehr wichtig. Wenn wir als Leitung (EL, PDL) Dienste abdecken müssen, schauen wir erst einmal, ob wir Intern eine Lösung finden, bevor wir Mitarbeiter aus ihrem frei holen würden. Mitarbeiter erhalten fürs Einspringen, wenn gewünscht und möglich, einen Ausgleichstag nach Wunsch und auch einen Gutschein nach Wunsch.
Da wir in der Pflege seit meinem Beginn als PDL keine Mitarbeiter in der Pflege 'verloren' haben, ist Ihre Erfahrung vor dem Leitungswechsel entstanden. Sie schreiben von Neuanfang. Es gab mit dem Leitungswechsel ein Neuanfang. Wir erarbeiten neue Strukturen, sind ständig und stetig im Austausch und führen Gespräche. Wir kommunizieren alle Neuigkeiten direkt über unser MediFox Programm, für das alle Mitarbeiter Zugriff haben, oder wir kommunizieren im Blitz oder es gibt Aushänge. Mitarbeiter werden jährlich geschult. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten (nach Mitarbeiterwunsch).
Es sind Monatlich Fachkraftrunden geplant, Teamgespräche. Den Pflegehilfskräften wurde auch ein monatlicher Austausch angeboten, wie es die Fachkräfte haben, dies war nicht gewünscht.
Wir erhalten Rückmeldung von den Mitarbeitern, dass die Stimmung aktuell sehr wohl im Haus gut ist, Mitarbeiter haben Spaß bei der Arbeit. Derzeit plane ich die Mitarbeiterweihnachtsfeier und nachdem, letztes Jahr, aufgrund der Leitung, kaum einer teilgenommen hat, sind es dieses Jahr 90% der Mitarbeiter die kommen - und auch gerne kommen, weil sie sich wieder wohl fühlen bei der Arbeit.
Ältere Mitarbeiter werden sehr wohl berücksichtigt in der Einrichtung. Wir haben schon länger keine Mitarbeiter mehr in der Einrichtung 'verloren' weil sie von sich aus gegangen sind.
Wäre unser Ruf bei den Mitarbeitern so schlecht wie Sie schreiben, wären viele nicht da.
Es ist sehr schade, dass hier mit Unwahrheiten "benotet" wird. Mitarbeiter von der Zeitarbeit haben wir schon länger nicht mehr in der Einrichtung, im Gegenteil, wir haben einen Personalschlüssel der besagt, dass wir zu viel Personal haben, trennen uns aber natürlich von keinem der Mitarbeiter, weil sie alle ganz großartige Arbeit leisten. Auch die Rückmeldung der Angehörigen auf dem Angehörigenabend war durchweg positiv über die Einrichtung. Wir erhalten viele Bewerbungen mit der Begründung "Der Ruf des Hauses ist so gut, Mitarbeiter XY schwärmt so, ich würde gerne auch bei Ihnen arbeiten" etc.
Es scheint, als hätten Sie ein Persönliches Problem mit jemanden in der Einrichtung gehabt. Vieles Ihrer Bewertung beruht auf Unwahrheiten und das ist sehr schade und spiegelt nicht mit dem wieder, was wir in der Einrichtung als Rückmeldung bekommen. Wenn Mitarbeit nicht ehrlich sind, können wir auch nichts ändern. Dies bekommen sie auch immer wieder gesagt, also sind wir der Annahme, dass unser Personal sich aktuell wohl fühlt.
Wenn Sie sich in der Zeit, als sie hier gearbeitet haben ungerecht behandelt fühlten, dann melden Sie sich gerne bei mir persönlich per Telefon oder kommen Sie in meinem Büro vorbei.
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