Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sonderzahlungen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr Team Meetings und Kommunikation
Eigenverantwortung
Anpassung der Vollzeit Stunden. Vorantreiben der Digitalisierung.
41 Stunden Woche Vollzeit
Sind ganz nett und kollegial.
Keine Abarbeitung
Unkompetent
Auf jeweilige Stationen, sehr schlechte und kompetente Personalführung
Schulungen in personal Führung in den kleinen Ebenen auf den jeweiligen Stationen. Personal nicht ausgebildet, ahnungslos und unfreundlich gegenüber den Mitarbeitern
Siehe Bewertungspunkte.
Beim DRK ist man als FSJler oft in Kontakt mit vom DRK organisierten Jugendherbergen, sonstige Unterkünfte oder auch Ausflügen, bei denen man sich an allen Orten stets akkustsich gut unterhalten kann. Außerdem herrscht stets eine entspannte Atmosphãre in den Theorieeinheiten und es besteht bspw. kein Trinkeverbot, auch weil sich das DRK selbst darum kümmert, ihren Arbeitnehmern mit genügend Trinkflaschen zu versorgen.
Ist der DRK Seite zu entnehmen.
Wenn es einem gesundheitlich schlecht geht, hat man die Freiheit, in den Theorieeinheiten eine, so lange wie benötigt, Pause einzulegen. Dabei schauen die Bildungsreferenten auch ab und zu nach der Betroffenen Person, um festzustellen, ob "alles in Ordnung" ist und der Person nichts Schlimmeres zugestoßen ist.
Siehe oben.
Einem FSJler stehen 450€ Taschengeld zu. Auch die Verpfelgeung- und Unterkunftkosten (als auch Reisekosten) zu den Seminareinheiten mit Übernachtung werden vom DRK übernommen. Ein weiterer Vorteil ist ein bereitgestelltes 49€-Ticket, dass einem FSJler nach zwei Monaten Dienst zusteht.
Es werden bspw. Flaschen aus Glas bereitgestellt und bei der Anreise zu den Seminareinheiten darauf hingewiesen/empfohlen, Fahrgemeinschaften zu bilden. Außerdem wird der Müll umweltgerecht getrennt.
Man sieht, dass sich jeder um jeden fürsorgliche Gedanken macht und unaufgefordert Hilfe anbietet. Auch bei Konflikten verhalten sich alle ruhig und sprechen diese direkt untereinander oder zuerst mit den Bildungsreferenten an, sodass man diesen Konflikt schnell zu beschwichtigen bemüht.
Beim Umgang mit älteren Kollegen herrscht das selbe Prinzip wie bei der Gleichberechtigung. Untereinander wird dennoch ab und an ein Blick auf die körperliche Verfassung von älteren Kollegen geworfen und bietet evtl. bequemlichere Hilfestellung bei körperlichen Aktivitäten an.
Selbstverständlich verhält man sich seinem Vorgesetzten respektvoll gegenüber, man kann/soll sie dennoch (in Präsenz zumindest) dutzen und mit dem Vornamen ansprechen, was ebenfalls zu einem etwas aufgelockerten Beziehungsverhalten beiträgt.
Sind gerecht und den Rechten und Gesetzen gleichgesinnt.
Es gibt für jede Gruppe jeweils einen bis zwei Ansprechpartner, welche auch deren Gruppenleitung ausmachen. Diese sind per Diensthandy beinahe stets erreichbar, wenn man ein Problem hat. Außerdem sorgen diese Ansprechpartner (auch Bildungsreferenten genannt), dass sie durch ihre gewissenhafte und rücksichtsvolle Art in Form eines in Präsenz stattfindenden Gesprächs unter vier (oder, wenn ein zweiter Bildungsrefernt mit dabei sitzt, sechs) Augen, dass man von seinen bisherigen Erlebnissen berichten kann und bei in der Einsatzstelle herrschenden Problemen bspw. ein Problem gemeinsam lösen kann.
Jeder hat eine eigene Wahlstimme und Meinung, die berücksichtigt wird. Jeder FSJler verdient das selbe Taschengeld, wie alle anderen und es wird auch niemand bevorzugt oder benachteiligt. In den Seminareinheiten wurde es so geregelt, dass bei Verspätungen, sich der/die Verspätete/-r als Ausgleich eine (soziale) "Strafe" erledigt, die der restlichen FSJler zugute kommt. Diese Strafen wurden im Voraus von allen FSJlern anonym selbst entworfen.
Pro Seminareinheit werden stets andere Themengebiete beinhaltet, welche oftmals im Bereich des Sozialen ihren Fokus finden. Es gibt Wahlseminare, bei denen die FSJler nach ihren Vorlieben Themen wählen können. Manche von den Seminarthemen werden auch im vorherigen durch eine Mehrheitswahl der FSJler entschieden.
Wenn man kündigt, muss man sein komplettes Weihnachtsgeld zurück zahlen, für das man hart gearbeitet hat. Wertschätzung null.
Sie geben sich Mühe, die Prämien zu zahlen und tarifliche Erhöhungen auch in den Hauseigenen Tarif einzubinden.
Die Kommunikationswege sind zu lang und so sind oft auch der Leitung die Hände gebunden
Man heiratet normalerweise nur einmal im Leben. Wäre schön nice, wenn man an so einem Tag Sonderurlaub bekommen könnte. Klare Regelungen bei kranken Kindern sind überfällig.
Die Fürsorgepflicht wird in den Kitas größtenteils ignoriert. Kinder dürfen krank gebracht werden, da die "Hausordnung" viel zu schwammig ist. Der Personalmangel ist ständig präsent und man wird kaum entlastet.
Die Leitung versuch ihr Bestes, die persönlichen Termine, Verpflichtungen und die Belastbarkeit im Dienstplan unter einen Hut zu bekommen. So weit es ihr halt möglich ist. Eine Frechheit ist allerdings, dass Sonderurlaub am eigenen Hochzeitstag vertraglich ausgeschlossen wurde.
Gehalt ist gut, inflationsprämie und auch Corona Bonus wurden gezahlt. Es gibt ein 13.tes Gehalt zu Weihnachten und auch ein Urlaubsgeld.
Der ständige Personalmangel schlaucht und es wird nie besser. Trotzdem geben die meisten Kollegen alles und mehr.
Belastung durch Personalmangel, Krankheit von Kindern und Kollegen.
Es gibt keine richtigen Ansprechpartner, also schon, haben nur kaum Zeit, weil es zu wenig für zu viele Kitas sind.
Den familiären Flair den das Unternehmen bietet. Man fühlt sich in der Kollegschaft wohl.
Nichts konkretes. Nur einige ausbaufähige Punkte die oben genannt wurden.
Evtl. mehr Befragung an Arbeitnehmer zur Optimierung des Unternehmens.
Fairness & Vertrauen war ein sehr wichtiger Aspekt in diesem Unternehmen, welchen man auch zu spüren bekommen hat. Etwas mehr Lob, vor allem in schweren Zeiten, hätte das Ganze perfekt abgerundet.
Halb/Halb.
Durch die sehr verschiedenen Arbeitszeiten (Schichtarbeit), sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit ist die Work-Life-Balance in so einem Berufsfeld eher schwierig einzuhalten. (Sozialer Beruf)
Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an. Evtl. noch etwas mehr Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung.
Man kann sich nicht beklagen, jedoch für die hohe Verantwortung evtl. nicht genug Auszahlung. Sozialleistungen werden geboten.
Hierbei muss ich mich neutral verhalten, diesen Aspekt hab ich leider nicht betrachtet und kann deshalb auch nicht urteilen. Jedoch schätze ich, dass auf die Umwelt Wert gelegt wird in diesem Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist fast perfekt. Bis auf ein paar Ausnahmen (die es aber denke ich überall gibt)
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, könnten jedoch auch noch etwas mehr gefördert werden.
Mitarbeiter wurden in fast jegliche Entscheidung miteinbezogen. Ziele wurden nah am Realistischen gesetzt, nur leider nicht immer umsetzbar.
Technisch leider noch nicht ganz in der heutigen Zeit angekommen, aber es wird daran gearbeitet.
Wichtige Informationen wurden fast stetig weitergegeben. Dazu dienten regelmässige Meetings.
Frauen haben in diesem Unternehmen keinerlei Nachteile.
Arbeitsbelastung war teilweise etwas unpassend aufgeteilt. Eine richtige Balance war nicht ganz erkennbar.
Relative Autonomie in der Gestaltung und Durchführung der eigenen Arbeit.
Es sollte sich mehr an die heutigen Arbeitsmarktbedingungen und Wünsche von Mitarbeitern angepasst werden. Es sollte mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden, damit nicht so eine hohe Fluktuation entsteht. Man hat das Gefühl, man ist sehr austauschbar.
In der Abteilung
41-Stunden-Woche
Das Team in der Abteilung ist super
Vieles scheint intransparent. Es werden Dinge in Aussicht gestellt, die dann plötzlich doch nicht umgesetzt werden können, wie z.B. mobiles Arbeiten, die Reduzierung einer 41 Std-Woche
Nimmt sich die Zeit für fragen
Unterbesetzt
Mehr Einarbeitung
So verdient kununu Geld.