126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitsumfeld mit Herz !
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK in Lübeck gearbeitet.
Sehr schlechte Arbeitgeber und der Kollege Wallraff von RTL soll er sich das angucken noch einmal
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DRK in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkompetent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf jeweilige Stationen, sehr schlechte und kompetente Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in personal Führung in den kleinen Ebenen auf den jeweiligen Stationen. Personal nicht ausgebildet, ahnungslos und unfreundlich gegenüber den Mitarbeitern
Im folgenden wird mein aktueller und erster Arbeitgeber als FSJler*in beim Deutschen Roten Kreuz niedergelegt.
4,6
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK in Bad Friedrichshall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungspunkte.
Arbeitsatmosphäre
Beim DRK ist man als FSJler oft in Kontakt mit vom DRK organisierten Jugendherbergen, sonstige Unterkünfte oder auch Ausflügen, bei denen man sich an allen Orten stets akkustsich gut unterhalten kann. Außerdem herrscht stets eine entspannte Atmosphãre in den Theorieeinheiten und es besteht bspw. kein Trinkeverbot, auch weil sich das DRK selbst darum kümmert, ihren Arbeitnehmern mit genügend Trinkflaschen zu versorgen.
Image
Ist der DRK Seite zu entnehmen.
Work-Life-Balance
Wenn es einem gesundheitlich schlecht geht, hat man die Freiheit, in den Theorieeinheiten eine, so lange wie benötigt, Pause einzulegen. Dabei schauen die Bildungsreferenten auch ab und zu nach der Betroffenen Person, um festzustellen, ob "alles in Ordnung" ist und der Person nichts Schlimmeres zugestoßen ist.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einem FSJler stehen 450€ Taschengeld zu. Auch die Verpfelgeung- und Unterkunftkosten (als auch Reisekosten) zu den Seminareinheiten mit Übernachtung werden vom DRK übernommen. Ein weiterer Vorteil ist ein bereitgestelltes 49€-Ticket, dass einem FSJler nach zwei Monaten Dienst zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden bspw. Flaschen aus Glas bereitgestellt und bei der Anreise zu den Seminareinheiten darauf hingewiesen/empfohlen, Fahrgemeinschaften zu bilden. Außerdem wird der Müll umweltgerecht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Man sieht, dass sich jeder um jeden fürsorgliche Gedanken macht und unaufgefordert Hilfe anbietet. Auch bei Konflikten verhalten sich alle ruhig und sprechen diese direkt untereinander oder zuerst mit den Bildungsreferenten an, sodass man diesen Konflikt schnell zu beschwichtigen bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen herrscht das selbe Prinzip wie bei der Gleichberechtigung. Untereinander wird dennoch ab und an ein Blick auf die körperliche Verfassung von älteren Kollegen geworfen und bietet evtl. bequemlichere Hilfestellung bei körperlichen Aktivitäten an.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich verhält man sich seinem Vorgesetzten respektvoll gegenüber, man kann/soll sie dennoch (in Präsenz zumindest) dutzen und mit dem Vornamen ansprechen, was ebenfalls zu einem etwas aufgelockerten Beziehungsverhalten beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Sind gerecht und den Rechten und Gesetzen gleichgesinnt.
Kommunikation
Es gibt für jede Gruppe jeweils einen bis zwei Ansprechpartner, welche auch deren Gruppenleitung ausmachen. Diese sind per Diensthandy beinahe stets erreichbar, wenn man ein Problem hat. Außerdem sorgen diese Ansprechpartner (auch Bildungsreferenten genannt), dass sie durch ihre gewissenhafte und rücksichtsvolle Art in Form eines in Präsenz stattfindenden Gesprächs unter vier (oder, wenn ein zweiter Bildungsrefernt mit dabei sitzt, sechs) Augen, dass man von seinen bisherigen Erlebnissen berichten kann und bei in der Einsatzstelle herrschenden Problemen bspw. ein Problem gemeinsam lösen kann.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine eigene Wahlstimme und Meinung, die berücksichtigt wird. Jeder FSJler verdient das selbe Taschengeld, wie alle anderen und es wird auch niemand bevorzugt oder benachteiligt. In den Seminareinheiten wurde es so geregelt, dass bei Verspätungen, sich der/die Verspätete/-r als Ausgleich eine (soziale) "Strafe" erledigt, die der restlichen FSJler zugute kommt. Diese Strafen wurden im Voraus von allen FSJlern anonym selbst entworfen.
Interessante Aufgaben
Pro Seminareinheit werden stets andere Themengebiete beinhaltet, welche oftmals im Bereich des Sozialen ihren Fokus finden. Es gibt Wahlseminare, bei denen die FSJler nach ihren Vorlieben Themen wählen können. Manche von den Seminarthemen werden auch im vorherigen durch eine Mehrheitswahl der FSJler entschieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich Mühe, die Prämien zu zahlen und tarifliche Erhöhungen auch in den Hauseigenen Tarif einzubinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege sind zu lang und so sind oft auch der Leitung die Hände gebunden
Verbesserungsvorschläge
Man heiratet normalerweise nur einmal im Leben. Wäre schön nice, wenn man an so einem Tag Sonderurlaub bekommen könnte. Klare Regelungen bei kranken Kindern sind überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Die Fürsorgepflicht wird in den Kitas größtenteils ignoriert. Kinder dürfen krank gebracht werden, da die "Hausordnung" viel zu schwammig ist. Der Personalmangel ist ständig präsent und man wird kaum entlastet.
Work-Life-Balance
Die Leitung versuch ihr Bestes, die persönlichen Termine, Verpflichtungen und die Belastbarkeit im Dienstplan unter einen Hut zu bekommen. So weit es ihr halt möglich ist. Eine Frechheit ist allerdings, dass Sonderurlaub am eigenen Hochzeitstag vertraglich ausgeschlossen wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, inflationsprämie und auch Corona Bonus wurden gezahlt. Es gibt ein 13.tes Gehalt zu Weihnachten und auch ein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der ständige Personalmangel schlaucht und es wird nie besser. Trotzdem geben die meisten Kollegen alles und mehr.
Arbeitsbedingungen
Belastung durch Personalmangel, Krankheit von Kindern und Kollegen.
Kommunikation
Es gibt keine richtigen Ansprechpartner, also schon, haben nur kaum Zeit, weil es zu wenig für zu viele Kitas sind.
Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist - Henry Ford.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK in Bad Friedrichshall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Flair den das Unternehmen bietet. Man fühlt sich in der Kollegschaft wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes. Nur einige ausbaufähige Punkte die oben genannt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr Befragung an Arbeitnehmer zur Optimierung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Vertrauen war ein sehr wichtiger Aspekt in diesem Unternehmen, welchen man auch zu spüren bekommen hat. Etwas mehr Lob, vor allem in schweren Zeiten, hätte das Ganze perfekt abgerundet.
Image
Halb/Halb.
Work-Life-Balance
Durch die sehr verschiedenen Arbeitszeiten (Schichtarbeit), sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit ist die Work-Life-Balance in so einem Berufsfeld eher schwierig einzuhalten. (Sozialer Beruf)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an. Evtl. noch etwas mehr Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beklagen, jedoch für die hohe Verantwortung evtl. nicht genug Auszahlung. Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierbei muss ich mich neutral verhalten, diesen Aspekt hab ich leider nicht betrachtet und kann deshalb auch nicht urteilen. Jedoch schätze ich, dass auf die Umwelt Wert gelegt wird in diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist fast perfekt. Bis auf ein paar Ausnahmen (die es aber denke ich überall gibt)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, könnten jedoch auch noch etwas mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden in fast jegliche Entscheidung miteinbezogen. Ziele wurden nah am Realistischen gesetzt, nur leider nicht immer umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Technisch leider noch nicht ganz in der heutigen Zeit angekommen, aber es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden fast stetig weitergegeben. Dazu dienten regelmässige Meetings.
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Unternehmen keinerlei Nachteile.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung war teilweise etwas unpassend aufgeteilt. Eine richtige Balance war nicht ganz erkennbar.
Veraltete und kaum veränderbare Strukturen im Kreisverband
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Autonomie in der Gestaltung und Durchführung der eigenen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr an die heutigen Arbeitsmarktbedingungen und Wünsche von Mitarbeitern angepasst werden. Es sollte mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden, damit nicht so eine hohe Fluktuation entsteht. Man hat das Gefühl, man ist sehr austauschbar.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung
Work-Life-Balance
41-Stunden-Woche
Kollegenzusammenhalt
Das Team in der Abteilung ist super
Kommunikation
Vieles scheint intransparent. Es werden Dinge in Aussicht gestellt, die dann plötzlich doch nicht umgesetzt werden können, wie z.B. mobiles Arbeiten, die Reduzierung einer 41 Std-Woche
Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden DRK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.