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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Soweit in Ordnung. Allerdings wird gerne über andere Abteilungen genörgelt.
Da müsste man echt was machen.
Gleitzeit und Homeoffice werden gemacht. Betriebsausflug wird einmal im Jahr gemacht.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen wurden abgelehnt.
Muss teilweise eher schlecht sein, konnte mich nicht beschweren.
Ist wirklich in Ordnung
Keine klaren Ziele, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Eine ehrliche Diskussion ist nicht möglich.
Möglichst viele Arbeiter in einen Raum platzieren, da man keinen Platz mehr hat. (Trotz Neubau)
Kommunikation ist leider nicht die Stärke der Führungsebene.
Innovative Ideen werden eher geblockt oder es werden dubiose Gründe angeführt, warum man es nicht macht. Als Entwickler hat man keine Entscheidungsbefugnis. Fachabteilungen werden gerne übergangen.
Kollegialität, neues Firmengebäude und dessen Ausstattung, zuverlässige Gehaltszahlungen, interessante Aufgaben, interessante Produkte mit Potential.
Einige wenige Personalentscheidungen (nicht vom Papier blenden lassen)
Interne Kommunikation verbessern, Gute Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung besser binden/halten, Führungskräfte weiterbilden, Mitarbeiter stärker einbinden (z.B. Anforderungen an Gebäudebau/Arbeitsplätze/Ausstattung), Prozesse und Verantwortlichkeiten überdenken/verbessern
In der eigenen Abteilung sehr positiv.
Übergreifend kann gelegentlich die Stimmung aus anderen Bereichen die Atmosphäre trüben.
Insgesamt gut.
Hier gibt es aktuell nichts zu bemängeln. Urlaub kann in Absprache recht flexibel geplant werden, Homeoffice ist unproblematisch möglich und die Gleitzeit-Regelung ist ebenso fair.
Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen gibt es grundsätzlich auch. Hin und wieder gibt es aber auch Personalentscheidungen, bei denen man sich mit einem internen Aufsteiger einen größeren Gefallen getan hätte.
Es gibt natürlich immer den Wunsch nach höheren Gehältern.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt, zudem gibt es eine Leistungsprämie.
Das Gehalt kommt auch immer pünktlich.
Die Umsetzungen Bestrebungen sind ausreichend.
Abteilungsintern sehr gut.
Im Unternehmen gibt es wenige Personen, die eher egozentrisch sind und denen man es zutrauen würde, dass diese einem auch mal in den Rücken fallen könnten.
In den meisten Bereichen sehe ich hier keine Probleme. Es gibt auch zahlreiche Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.
Wertschätzendes Verhalten, man wird in Entscheidungen einbezogen, die Kommunikation ist offen.
Mit dem Umzug in das neue Gebäude hat sich hier sehr sehr viel verbessert.
Einzig wäre es wünschenswert gewesen, wenn mehr Mitarbeiter (auch die, die letztendlich mit den Arbeitsplätzen dann arbeiten müssen) in einigen Entscheidungen stärker eingebunden zu werden, das Ergebnis hätte nochmals besser werden können.
Abteilungsintern gibt es nichts zu beklagen, unternehmensübergreifend sollte hieran gearbeitet werden.
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen.
Wiedereinsteiger (z.B. nach Elternzeit) gibt es ebenso.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielschichtig, Lösungswege und Durchführung können größtenteils selbst erarbeitet und eingeteilt werden.
Man wird als Mensch gesehen, nicht als Nummer.
Bei Dr. Mach fühlt man sich echt wohl, die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist wirklich gut.
Gutes Image im Markt.
Für ein mittelständisches Unternehmen ok, aber da gibt es Luft nach oben
Gute Möglichkeiten, die manchmal nicht aktiv genug geboten werden. Wer das aber einfordert, wird auch gefördert.
Faire Bezahlung. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld werden geboten.
Noch mehr soziales Engagement und Bewusstsein für work-Life-Balance sollte ausgebaut werden.
Wenn’s drauf ankommt, hält man zusammen, das ist echt stark zwischen den Kollegen.
Super, viele sehr langjährige Mitarbeiter, die wertgeschätzt werden.
Wertschätzung ist da, das Beurteilungssystem ist zu modernisieren.
Seit dem neuen Gebäude top!
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, mehr und schnellere offizielle Kommunikation bevor der Flurfunk losgeht.
Grundsätzlich ok, aber auch noch etwas Luft nach oben.
Es gibt viele Möglichkeiten, in alle Bereiche einzublicken und mitzugestalten.
Schlimmer geht's nicht mehr
Über Leihfirmen bekommst mehr!
Die gibt's hier nicht
Die Firma besitzt am Markt ein außerordentlich gutes Image aufgrund der technisch perfekten Produkte. Die Geschäftsführung betreibt weiter gute Imagepflege am Markt. Die Messeauftritte der Firma sind sehr gelungen.
Gleitzeit für Angestellte 40h. Für die gewerblichen Mitarbeiter 38h. Homeoffice war/ist ohne Probleme möglich. Firma ist sehr gut mit der Familie in Einklang zu bringen.
Die Firma beteiligt sich, ohne Wenn und Aber, an den Ausbildungskosten für z.B. Fachwirt/Meister, Mitarbeiter werden sehr intensiv geschult, während der Arbeitszeit.
Gehälter sind insgesamt als "branchenüblich" zu bezeichnen. Es gibt Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern.
Je nach Unternehmenserfolg wird an die Mitarbeiter ein freiwilliger Leistungsbonus ausbezahlt. Arbeitgeber bietet betriebliche Altersvorsorge an.
Es sind mehrere neue Mitarbeiter eingestellt worden. Diese wurden alle positiv aufgenommen. Teambuilding wird die nächsten Monate in Anspruch nehmen.
Unter den Führungskräften war der Zusammenhalt sehr kameradschaftlich.
allgemein respektvoll
Direkte Berichtlinie zum Geschäftsführer. Es war immer ein guter und respektvoller Austausch. Der Gestaltungsspielraum für die einzelnen Abteilungen war immer groß gehalten.
Ab Januar 2023 soll ein komplett neues Fabrikgebäude bezogen werden. Bei meinem Ausscheiden war dies schon betriebsbereit. Dies wird die Arbeitsbedingungen signifikant zum positiven verändern. Neue, modernere Prozesse sind dann möglich und werden Schritt für Schritt eingeführt.
Bei meinem Ausscheiden waren mehrere Frauen in Führungspositionen, auf deren Meinung auch viel Wert gelegt wurde.
sehr interessante Aufgaben, da allein der Umzug in die neuen Räumlichkeiten mit vielen Prozessverbesserungen einhergehen wird. Der Modernisierungsgedanke der Geschäftsführung lädt alle Kollegen/innen ein die Firma zu gestalten und zu verbessern.
Man kann seine Arbeit normal erledigen ist von der Abteilung abhängig.
Nach aussen denke ich i.O
Intern bleibt von der Fassade nicht viel übrig.
Bei einigen gut bei den anderen schlecht. Die Abteilungen werden unterschiedlich behandelt was Arbeitszeiten und Schichtmodelle angeht. Relativ unfaires System einigen Mitarbeitern gegenüber.
Urlaub kann kurzfristig und individuell genommen werden.
Das nötigste wird gemacht.
Auch ein großer Schwachpunkt...Kurse und Lehrgänge werden meist von denselben Mitarbeitern besucht, wenn überhaupt.
In den mir bekannten Abteilungen wird einigermaßen gut zusammengearbeitet, es sitzen ja alle im selben Boot....wenn es ernst wird schaut jeder auf sich selbst.
Egal ob 6 Monate oder 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, man merkt keinen Unterschied beim Umgang durch Vorgesetzte. Es wird von oben runtergeschaut...
Ich denke schlimmer geht's nicht. Eine der größten Schwächen dieser Firma.
Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe, evtl Verbesserung durch den geplanten Neubau.
Es gibt hin und wieder einen Newsletter, es wird alles schöngeredet nichts besonderes.
Wenn man Information für seine Arbeit braucht kann man den Vorgesetzten fragen davon sind vereinzelt gute dabei. Von der Chefetage wird man als Arbeiter nicht ernst genommen.
Am Gehalt wird gespart, aber pünktlich bezahlt wird zumindest immer.
Keine Zulagen für Schichtarbeit.
Hin und wieder sind interessante Arbeiten dabei, im großen und ganzen Serienarbeiten.
Der neue Geschäftsführer ist offen für Veränderungen und Modernisierung. Er pflegt einen offenen Führungsstil und hat immer ein Ohr für alle Mitarbeiter.
In einigen Bereichen geht es noch sehr traditionell zu…
Weiter auf dem Pfad der Erneuerung und Transparenz bleiben
Im Moment sind die Räume noch etwas schwierig - der großzügige und moderne Neubau kommt aber in Kürze. Der Umgang unter den Mitarbeitern ist kollegial - sie kennen sich schon lange
Es ist eines der traditionsreichsten Familienunternehmen der Region. Und ist in über 60 Ländern aktiv. Ein solides Unternehmen, das im Gesundheitsbereich weltweit aktiv ist.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Der neue Geschäftsführer verschiebt dort gerade viel in die richtige Richtung.
Im Moment werden Karriere- und Weiterbildungspfade neu erstellt. Sie bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Marktensprechend
Der neue Geschäftsführer verändert dort gerade die Parameter in Richtung mehr Sozialleistungen und mehr Umweltbewusstsein.
Habe ich als sehr hoch erlebt.
sehr problemlos - viele Mitarbeiter sind schon lange bei der Firma und werden sehr respektvoll behandelt
Auch hier sorgt der neue Geschäftsführer für eine neue Kultur. Die Teamstruktur wird neu aufgesetzt und der Umgang entwickelt sich on Richtung flache Hierarchien. Erst kürzlich gab es eine Entlassung, nachdem sich jemand mehrmals im Ton vergriffen hatte.
Wie gesagt: die aktuellen Räume sind schwierig. Aus diesem Grund entsteht gerade eine Neubau, Fertigstellung 2022. Dann wird alles modern, großzügig und weitläufig.
Die Art und Weise wie kommuniziert wird ist freundlich, zugewandt und mir als Externem gegenüber immer interessiert.
auf der Höhe der Zeit
Besonders im Bereich Innovation, IT und Kundenservice werden neue Teams erstellt und neue spannende Ziele definiert.
Hier wird der Nachwuchs noch selbst Ausgebildet.
Natürlich nichts, Schlecht sind nur Bewertungen hier auf der Plattform von Mitarbeitern die nur kurz hier gearbeitet haben, und meinen sie haben alles Richtig gemacht.
Keine wesentlichen.
Hier kann mann schon normal seine Arbeit machen.
Hiermit habe ich keine Probleme, Arbeit gehört zum Leben.
Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden, und wird dabei auch kräftig unterstützt und gefördert. Mann muss es nur wollen!
Viele behaupten woanders gäbe es mehr Lohn, aber keiner hört hier gerne auf.
Daran sollte jede Firma Arbeiten.
Ist soweit in Ordnung.
Hier arbeiten sehr viele , viele Jahrzehnte schon, und werden mit Respekt behandelt.
Auf jeden Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und eingegangen.
Die werden bald sehr vieeel besser werden. Noch Gebäude bedingt.
Findet in Augenhöhe statt.
Alle werden gleich behandelt.
Kann man sich erarbeiten, wenn mann das so will.
Wird dargestellt als ob.
Klar hast du nur 40 Std/Wo aber es wird viel mehr verlangt, so dass du nicht mit 40 Stunden auskommst.
Wirst schon mal während der Schulung aus dem Kurs herausgenommen.
Karriere nur wennst der Führung zu Gesicht stehst.
Bloß nichts zahlen, dafür aber alles verlangen.
Vordergründig. Bei genauem Hinsehen weder Umweltbewußtsein noch ein wirkliches Sozialverhalten.
Kommt darauf an.
Genau darauf wird gesetzt. Die können dann nicht mehr so sehr aufbegehren.
Von oben herab; obwohl hier erhebliches Unwissen herrscht.
Viel zu eng. Kein Platz mehr.
Es fehlt an Kommunikation. Wenn es eine gibt werden dir westentliche Informationen vorenthalten.
Wenn deine Nase der Führung gefällt dann hast ein verhältnismäßig gutes Auskommen.
Alles
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