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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Unterstützung der Obrigkeiten gegenüber dem Personal bei privaten Problemen.
generelles Betreuungskonzept der Bewohner u.a. mit Ergotherapeuten
Er ist sehr einsichtig und im Einzelgespräch sehr verständnisvoll.
Es wird viel Wert auf Fortbildung gelegt und auf gute Zusammenarbeit.
mama zeiten werden angeboten und auch eingehalten
Die Zuschläge.
den herablassenden Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbindung durch zu führen
hohe belastung währendderarbeit
das kann ichsonoch gar nicht beurteilen
Die Prozente am Wochenende müssten wirklich erhöht werden, die sind fast überall mindestens 50% und öfter auch 100% an Sonn- und Feiertagen. Bei uns leider nicht der Fall.
Höhere Stundenlöhne
Die MA in Eigenverantwortung stärken und vertrauen vermitteln, deren Ressourcen nutzen, aber nicht ausnutzen.
Er sollte schätzen, dass es so gut läuft, nicht immer alles schlecht machen und immer mehr verlangen.
Weniger Wirtschaftlichkeit und mehr Menschlichkeit. Artikel 1 GG gilt auch für psychisch erkrankte.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Anne M. Wilkening ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stets angemessen dem Ausbildungsstand gegenüber.
Die Aufgaben im psych. Bereich sind mannigfaltig und durchaus interessant, amüsant, aber auch teils deprimierend. Man kümmert sich bei den Bewohnern um alle Bereiche des Lebens (Grundpflege, Versorgung mit Bekleidung, Freizeitgestaltung, behördliche Belange, medizinische Versorgung, Gespräche, Problemlösungen etc.).
Das Aufgabengebiet ist sehr groß, von ms über Demenz bis hin zu Schizophrenie ist alles dabei.
Das arbeiten macht Spaß.
Ja, in jedem Fall.
WIrd noch interessanter, weil die Bedingungen herausfordernd sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Anne M. Wilkening ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation mit den Leitungsebenen war vor Jahren mal der große Pluspunkt in diesem Unternehmen. Mittlerweile ist davon nichts mehr übrig. Es hängt viel von den Tageslaunen den Leitungen ab; oft weisen diese nach Gesprächen Gedächtnislöcher auf wie ein Schweizer Käse. Meinungen, die heute aktuell sind und von den Leitungen für richtig ausgegeben werden, sind morgen schon wieder komplett veraltet und falsch; der MA wird dann im Gespräch (mal mehr mal weniger) als inkompetent dargestellt (und das auch vor versammelter Mannschaft). ...
Die Vorgesetzten sind dafür da, einen runterzuziehen, bei Mitarbeiterausfall wird einem gesagt, man solle sich selbst um Ersatz kümmern, oftmals läuft es dann darauf hin, dass man seine freien Tage opfert.
Münchhausen lässt grüßen.....
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Ein transparentes Führungsverhalten gibt es nicht. Mitarbeiter werden beispielsweise ohne Zustimmung in andere Bereiche versetzt. Strukturen werden verändert, ohne die Mitarbeiter mit "ins Boot zu holen". Ein weiteres Beispiel ist das installieren von Feuermeldern im ganzen Haus. Wochen später, kam heraus, dass es Überwachungskameras waren und keine RauchMelder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden angeboten, und man wird ernst genommen dabei.
Man hat im Unternehmen bei überdurchschnittlichen Einsatz die Möglichkeit schnell aufzusteigen (Fortbildung gibt es viele (eigene Fortbildungsakademie - Qualität sehr einseitig), viele davon sind aber nur Zeitverschwendung). Jedoch sind spezielle Aufgaben oder untere Leitungsfunktionen nur mit erhöhtem Arbeitspensum bei gleicher Zeitvorgabe verbunden - man übernimmt Leitungs- oder Zusatzaufgaben zusätzlich(!) zu den bestehenden Aufgaben in der Pflege. Privilegien* entstehen daraus keine, nur Pflichten. (*nur 1 Bereichsleitung hat Narrenfreiheit)
Es lässt sich leicht aufsteigen, auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm. Es gibt alleine ca. 6 Pflichtfortbildungen, wo Psychopharmaka, psychische Erkrankungen etc. erläutert werden.
intern möglich
Ja ganz toll, eigene Fortbildungsfirma mit einem Haufen von unnützen und überteuerten Fortbildungen
