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Dr. 
Schneider 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score222 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Verfahrenstechniker:in7 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Schneider Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Schneider Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das war mal vor der Insolvenz, sogar während der Insolvenz war es schön. Jetzt ist man nur noch eine Nummer und man hat das Gefühl, man ist gar nix mehr wert.
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Die Gleitzeit dass man dadurch sehr flexibel war , sowie die Benefits die sie angeboten haben
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Überhaupt, das es weiter geht.
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Gehalt kommt pünktlich.
- breites Spektrum an bekannten Kunden im Portfolio
- global aufgestellt und in Oberfranken daheim.
- setzt auf den Standort Deutschland
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Zu lange Wege bis sich mal was tut...
-Immer und immer wieder die gleichen Fehler , welche den Ausschuss in die Höhe treiben...
-Absolut keine Wertschätzung gegenüber langjährigem Personal.
Stattdessen nur die Aussagen z.b eines Abteilungsleiters Montage: "Wem es nicht passt, kann sich gerne was neues suchen" ...
- Ausländeranteil utopisch... Deutschsprachige verlassen das sinkende Schiff oder wurden vergrault.
- Dementsprechend sinkt das Qualitätsbewusstsein enorm da es den Leiharbeitern schlichtweg wurscht is obs Reklamationen hagelt...
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Betriebsrat; IT Abteilung Entscheidungsunfähigkeit der Führungskräfte und die langsamen & langen Wege bei Problemlösungen.
ich hatte keine Motivation mehr und keinen Spaß mehr an meiner Arbeit
- Gehalt
- Keine Aussichten für die Zukunft
- Arbeitsumfeld
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Löhne zu niedrig, schlechte Kommunikation, zu Lange Entscheidungswege, Managment verringern (zu viele Köche verderben den Brei)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein "Hallo" oder "Guten Morgen" der Führungskräfte an die Belegschaft kann schon einiges gut machen. Am besten zurück zu den Wurzeln, wie es früher war. Ein Familienunternehmen! Hier war der Mitarbeiter noch was Wert. Mehr offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten. Anpassung der Löhne nach oben!
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Führungsmannschaft von oben bis nach unten austauschen . Regeln und Disziplin wiederherstellen. Neue Projekte profimäßig fit machen, so wie man das früher auch machte!
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Einarbeitungspläne in den verschiedensten Abteilungen einrichten für die Aufgaben, dass neuen Arbeitnehmern der Einstieg erleichtert wird
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-Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen...!
-Auch mal seitens Unternehmen nen Euro mehr bezahlen statt drauf zu warten das gefragt wird.
-Arbeiter halten statt noch mehr Osteuropäer ran zu karren...!
Hoffen das nach der Übernahme SMR neu strukturiert wird.
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Werdet wieder menschlich und kommt mit den Füßen auf dem Boden. Denk dran, wo ihr herkommt und ihr arbeitet mit Menschen nicht mit Maschine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schneider Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


War auch schon besser, vielleich auch durch Sprachprobleme, Schüchternheit oder Angst. Viele Nationen arbeiten hier, daher nicht immer einfach. Leute kommen, arbeiten und gehen nur noch.
3
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Auf gleiche Ebene funktioniert es mit Vorgesetzten alles nur hinterhältig
3
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Bei uns in der Abteilung war eigentlich alles ok.
4
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Der meiste Zusammenhalt untereinander ist gut aber übergreifend in den Abteilungen schlecht.
3
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In manchen Abteilungen sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schneider Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


...Neuigkeiten haben sich über den Buschfunk teilweise Monate vor Veröffentlichung verbreitet
2
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Man ist halt nur der doofe Auftragsabarbeiter, mehr braucht man nicht zu wissen.
2
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Könnte durchaus besser sein, besonders von der Führungsebene
3
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Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt
1
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Die Geschäftsführung/Betriebsrat/Unternehmenskommunikation lies die Belegschaft immer wieder im Dunkel. Während in einigen Abteilungen die ersten Informationen durchsickerten, herrschte anderswo noch völlige Ahnungslosigkeit, was schließlich nur zu Gerüchten und stiller Post führte. Hier ist nur noch Luft nach oben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Die Chancen waren leider in diesen Unternehmen aufgrund der Insolvenz nicht so gut
1
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Wenn man mal die Chance bekommt was zu machen, klappt das meistens
2
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Ohne Beziehungen hat man als weibliche MA keine guten Chancen.
1
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Ich habe sehr viel bei Dr. Schneider gelernt. Vielen Dank an alle
2
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Inhouseschulungen jederzeit machbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Schneider Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dr. Schneider Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Dr. Schneider Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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