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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSeit über 20 Jahren hat immer alles zu den Lebensumständen gepasst. Immer eine Lösung: mal mehr, mal weniger Stunden; MobileOffice Anteile; Möglichkeiten zur Weiterbildung; Veränderung durch neue oder andere Jobinhalte - irgendwas geht immer.
Und der "Stresstest" Corona hat wirklich gezeigt, dass man hier gut aufgehoben ist.
PS: Und feiern können wir auch!
Hettich ist eine tolle Firma,die sehr viel für seine Mitarbeiter auf die Beine stellt und uns für eine Sache begeistern kann.Wir bekommen pünktlich unser Gehalt und es werden Zusatzleistungen gezahlt.
Gibt es irgendwelche Probleme,Gesundheitlich,Familiär oder Seelisch,dann bekommen wir Hilfe und Beratung,das System wurde dafür Gut aufgestellt
Viele Mitarbeiter haben ein hohes Niveau und lange Erfahrung in dem Unternehmen, es muss nur richtig eingesetzt werden. Die Ansätze sind da, aber müssen noch richtig umgesetzt werden. Zudem gibt es ein hohes Maß an Identifikation, die aber leider oft auch aus vergangenen Tag herrührt.
... dass ich mich bisher nie "unsicher" gefühlt habe, auch in Krisenzeiten nicht. Die Freiheiten, die einem ermöglicht werden und das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird. Meine Führungskräfte sind nicht "unnahbar" und ich habe liebenswerte Kolleg*innen um mich herum!
Ich bin ich, und nich die Nummer 1589.
Es wird auf Arbeitsicherheit sehr großen Wert gelegt. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter Wert gelegt. Und viele Rabatte für Mitarbeiter. Und natürlich haben wir ein ganz tollen Betriebsrat und Betriebsrat-Team
- Führungskräfte scheinen unantastbar zu sein. Veränderungen sind nur bei den Arbeitern möglich. Teamleiter lassen sich oft nichts sagen und stehen über den Dingen.
- PC-Leiter haben keine Ziele für ihre Bereiche und sind "nach oben" ausgerichtet und nicht auf ihre Teams. Sie kenne (teilweise) ihre Leute (die Arbeiter) gar nicht und wissen manchmal nicht, was in ihrer Abteilung abläuft.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden seit der aktuellen Geschäftsführung immer weniger als Mensch gesehen.
Kein Gehör für die Produktion seitens der Geschäftsführung.
Manchmal sind die Wege um eine Entscheidung zu bekommen sehr weit.
Es wird vieles tolles angefangen aber teilweise nicht Nachhaltig gelebt.
Man versucht es für alle gleich zu machen vergisst dabei aber die unterschiede der Abteilungen
das der Stellenwert der Produktion nicht mehr so hoch ist wie früher, es herrscht hier mittlerweile eine zwei Klassen Gesellschaft.
Der Kaufmännische Bereich ist nur noch im Connect unterwegs und lobt sich gegenseitig.
Kollektivmaßnahmen. Eine Mitarbeiter*in leistet sich einen Fehler, dann werden situationsbedingt Maßnahmen für einen ganzen Bereich oder sogar darüber hinaus getroffen, was in einigen Fällen nicht verhältnismäßig ist.
1. Die Toiletten müssten dringend renoviert werden (in den Produktionsbereichen), hier gehen auch Kunden und Gäste hin. Zudem ist es wissenschaftlich erwiesen, das die Produktivität der MA als Folge der Zufriedenheit steigt.
2. Zudem muss dringend an der internen Kommunikation gearbeitet werden, viele Infos kommen nicht überall an.
3. Die Teamleiter müssen entlastet werden. Es stapeln sich zu viele Aufgaben auf den Tischen in meiner Wahrnehmung, sodass die Teamleiter gar keine Zeit mehr haben, ihre Teams zu leiten (Gespräche mit ...
Die Informationsbeschaffung und Bereitstellung könnte ausgewogener sein und sollte einheitlicher geregelt werden. Unternehmensteile (Marketing, Produktion, Logistik) sollten enger zusammenarbeiten und Hintergrundwissen aufbauen um zielgerichteter in den Dialog zu gehen.
Zu viele unterschiedliche EDV Lösungen verwirren oftmals die Anwender und sorgen für unnötige Mehraufwände bei der IT. Eigens entwickelte Software Lösungen sollten breiter seitens der IT kommuniziert werden, um ganzheitlich davon zu profitieren.
Generell würde es helfen, sich mehr zu fokussieren, die personellen und finanziellen Ressourcen noch mehr den Zielen anzupassen, nicht zu versuchen, zusätzliche Themen ausschließlich in Netzwerken mit immer den gleichen Menschen zu bearbeiten, ohne neue Ressourcen aufzubauen, und hier und da sollte der 'Wasserkopf' abgebaut werden. Im Mittelpunkt steht der Mehrwert für die Kunden. Interne Initiativen und Kampagnen und Ressourcen müssen dahingehend stärker hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hettich Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Da sind sie auch alle gleich, allerdings ist das Unternehmen generell bemüht Arbeitsplätze ergonomisch und sicher zu gestalten. Punktabzug da Nachtschicht im Alter aus meiner Sicht zu vermeiden sein sollte bzw. Zumindest könnte sich das Unternehmen bemühen dieses anzubieten und umzusetzen.
Es wird manchmal Rücksicht genommen und manchmal auch nicht.
Es kommt immer darauf an,wer die Einteilung macht.
Was Gut ist,wäre die Möglichkeit auf Altersteilzeit,leider gibt es nur wenige Plätze.
Ältere Kolleg*Innen können und sollen ihr langjähriges Wissen einbringen und deren Meinung ist gerade bei jüngeren Kolleg*Innen oder Neueinsteiger*Innen durchaus gefragt und wertvoll.
Meine Erfahrungen sind gefragt und finden oftmals Intresseund Anklang bei den jüngeren Kollegen/innen .
Diversifikation bzgl. der Teamzusammensetzung der Teams wird als sehr positiv wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hettich Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, kommen in der Produktion einfach viel zu spät an. Es gab bei Hettich-ONI vor Jahren regelmäßige Infoveranstaltungen "Fahrplan zum Erfolg", dort wurde alle Beschäftigten über Neuigkeiten informiert. Wäre schön, wenn man das wieder aktivieren könnte.
Change-Projekte im PM und Marketing können besser gemacht werden: Verbesserungsmöglichkeit: Menschen in den Prozess der Erarbeitung von Strukturen/ Prozessen einbinden und nicht neue Strukturen überstülpen, die sich die Führungsebene "ausdenkt".
Könnte besser sein. Die meiste Kommunikation findet über das Intranet statt. Durch die Flut an Informationen erkennt man nicht immer auf Anhieb, was für einen wichtig ist. "...Steht doch im Connect"
Eine Überinformation von den falschen Inhalten führt dazu, das praktisch eine Kommunikation herrscht. Das Motto der Firma lautet, Informationen sind eine Holschuld, keine Bringschuld...
im Großen und Ganzen gut. Teilweise werden allerdings wichtige Infos nicht weitergegeben und dafür unwichtige Dinge extrem gepusht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können mit Absprache der Führungskraft durchgeführt werden. Wenn die Führungskraft einen allerdings nicht in der angestrebten Position sieht, stehen die Chancen auf interner Weiterbildung schlecht.
Berufserfahrung zählt hierbei nur auf gleicher Berufsebene, aber eine höhere Position ist nur mit jeweiligem Zertifikat (Meister, Techniker, o.ä.) möglich.
In vielen Bereichen wird derzeit aus Kostengründen an gezielter Weiterentwicklung gespart. Es werden kaum Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter*innen die >37 Jahre sind, geschaffen. Weiter haben es Mitarbeiter*innen schwer, die seit vielen Jahren in einem Bereich tätig sind, in ihrem Bereich aufzusteigen geschweige dass man gefragt wird, wo man sich in den nächsten Jahren hin entwickeln möchte.
Wer als Zeitarbeiter vernünftige Arbeit abliefert und dort bleiben will wird von Hettich sehr gern und schnell übernommen. Das höchste der Gefühle in Bezug auf Weiterbildung von dem ich erfahren habe ist die Ausbildung eines Produktionsmitarbeiters zum Gabelstaplerfahrer.
Meiner Meinung nach werden Hauptsächlich neue Mitarbeiter mit Zeitverträgen eingestellt und die bei denen der Vertrag ausläuft werden entlassen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grandios, dies ist einer der Gründe aus dem der o.g. Punkt in Richtung Gehalt nicht so schwer wiegt.
