Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitsgestaltung, individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance möglich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut!
(Erwerbs)Arbeit und Familie lassen sich "gut unter einen Hut bringen"
Festanstellung
Daß ich immer ein sicheres Gefühl hatte, mein Gehalt jeden Monat pünktlich auf meinem Konto war. Und die gleitende Arbeitszeit war Ausgleich für Überstunden.
Er bietet mir flexible Arbeitszeiten und ein ausreichendes Gehalt
Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.
Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung von jungen motivierten Arbeitskräften.
Es wird noch viel wert auf Dienstalter gelegt.
Umgang mit Alleinerziehenden
Keine Aufstiegschancen durch gute Leistungen es zählen nur gute Verbindungen und der Bildungsabschuß
keine weiterbildung, schlechte aufstiegschancen
Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.
Strukturen aufbrechen, Besitzstände an Zielerreichung binden
Flache Hierarchien, weg mit den Bildungsqualifikationen hin zur Arbeitsleistung
Da langt der Platz hier nicht so viele Baustellen wie es hier gibt
Mehr Eigeninitiative von Bediensteten unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeit mögliche, technische Ausstattung ausreichend und Modernisierung der Gebäude.
Heute besser, aber auch nicht in jedem Büro ist ein wirklich tauglicher Computer Arbeitsplatz. Meine Rückenprobleme zeugen heute noch davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.
Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen
Vom Wohlwollen weniger Personen abhängig, viel Nasen-Faktor
mittlerweile gibt es auch Aufstiegschancen und Weiterbildung für Angestellte ohne Studium
