Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges familiäres Team. Starke Marke !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze treten nicht immer für ihre Abteilung ein, oft keine ausreichende Information an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation! Flexible Arbeitszeitmodelle sind nötig. Eigeninitiative belohnen! Förderungen sollten Standard sein ( auch Führungskräfte sollten regelmäßig eine Auffrischung erhalten ) Mitarbeiter anerkennen. Mitarbeitergespräche sollten auch in der Management Ebene durchgeführt werden
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander bzw. zwischen Abteilungen gestaltet sich eher schwierig. Hier gibt es keine klaren Definitionen und somit fühlt sich keiner verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
DRYKRON sieht sich als Familie. Der Umgang im Unternehmen ist sehr freundschaftlich!
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" - Eine durchaus durchwachsen gesehenes Modell, da es dennoch nicht gern gesehen wird früh zu gehen. Dieses Thema ist durchaus ausbaufähig, da man auf flexible Arbeitszeiten umsteigen könnte! Bzw. sollte es ein Stunden-ausgleich geben, da es ein Saisonbetrieb ist ( Saison hoch, viele Überstunden )
Vorgesetztenverhalten
Ein eher freundschaftliches Verhältnis, wobei es Männer oft einfacher haben! Im allgemeinen ist es ein schwanken zwischen den verschiedenen Abteilungsleitern, sowie Geschäftsführern.
Gleichberechtigung
Männer haben es einfacher!
Arbeitsbedingungen
Tolle Sportangebote. Getränke und Mittagessen für wenig Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen-bedingt faire Bezahlung, dennoch nicht Gleichberechtigt zwischen Mann und Frau
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen zu klein ist.
Weiterbildung: Wird nicht angeboten. Hier muss man mit Eigeninitiative penetrant dahinter sein.