3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das persönliche Miteinander
Regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern (z.B. in Form von Mitarbeitergesprächen)
Sehr junges Unternehmen mit starken Zusammenhalt und motivierten Mitarbeitern
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es wichtig, dass jeder selbst auf seine Work-Life-Balance Acht gibt
Drykorn hat an langjährigen Partnerschaften mit Produzenten festgehalten, was ich als sehr positiv empfinde. Zudem wurde mit den eigenen Ressourcen sehr nachhaltig gewirtschaftet - daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen!
In meinem Fall war es schwierig den Arbeitsbereich zu wechseln, weshalb ich mich dazu entschied das Unternehmen zu verlassen
Den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens konnte man vor allem während der Corona Pandemie spüren. Seitens Geschäftsführung wurde sehr viel für die Mitarbeiter getan, was die meisten Mitarbeiter sehr zu schätzen wussten
Durch die "Du" - Philosophie ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr locker. Dennoch merkt man, dass die Vorgesetzten die Zügel in der Hand halten
Mit Beginn der Pandemie wurden immer flexiblere Arbeitsbedingungen geschaffen. Es wurden Home Office Lösungen angeboten, die hoffentlich beibehalten und noch erweitert werden. Um hier 5 Sterne zu vergeben, hätte ich mir eine Zeiterfassung gewünscht, um sich die Arbeitszeiten noch flexibler einteilen zu können
In den meisten Fällen sehr gut. Manche Infos bleiben vermutlich überall mal auf der Strecke..
Letztendlich ist jeder für die Verhandlung seines Gehaltes selbst verantwortlich! Ich kenne viele Arbeitgeber die deutlich weniger zahlen
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen und habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt
In meinem Fall waren die Aufgaben anders als ich sie für meinen Bereich erwartet habe
- bietet sehr viele Benefits
- junges Team
Ein guter Arbeitgeber, der durch einfache Maßnahmen seine Mitarbeiter noch mehr motivieren könnte.
- Work-Life-Balance
- Zeiterfassung o. ä.
- wichtige Arbeitsabläufe schriftlich fixieren und vor allem an alle Beteiligten kommunizieren
- Management Training anbieten
- vereinzelte Homeoffice-Tage anbieten vor allem jetzt, nach dem man durch Corona weiß, dass es funktionieren kann!
- regelmäßige Mitarbeitergespräche vorgeben
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Der AG bietet den AN viele Benefits (ermäßigter Sport, Rabatte auf die Kleidung, Mittagsessen,..).
Durch die Saisonhochs werden sehr viele Überstunden fällig, die nicht abgefeiert werden können. Gegen eine Zeiterfassung wehrt sich die GL aber die Vertrauensarbeitszeit wird nicht korrekt angewandt!
Die Weiterbildung wird im ersten Step gefördert, im zweiten Step jedoch nicht anerkannt.
Hier legt das Unternehmen sehr großen Wert drauf! Weiter so!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Für die wichtigsten Prozesse gibt es keinen klaren roten Faden, welcher die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft sehr erschwert.
Schnelle Umsetzung der Empfehlungen des RKI. Verminderte Arbeitszeit für alle bei voller Bezahlung. Unkomplizierte Krankmeldung ohne Arztbesuch möglich. Loben will ich meinen AG für Menschlichkeit.
Auch hierzu habe ich persönlich nichts zu kritisieren.
Hier besteht m.E. kein Mangel