9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen, Produkte
Home Office Regelung, Gehalt
Mitarbeiter vertrauen, Mitarbeiter Schulen, in Mitarbeiter investieren- mitarbeiterbindung ist mehr als 1x Jahr eine Weihnachtsfeier
Viele Mitarbeiter sind nur noch frustriert. Auch die lange dabei sind und andere Zeiten kannten.
Nach außen sehr gut, Innen wird es immer schlimmer
Home Office ist nicht gewünscht.
Ich bin lange Jahre im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung bekommen, auch nicht auf Nachfrage.
Sehr schlechtes Gehalt. Keine gehaltsanpassungen.
Mehr Schein als sein.
Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte und Vorbilder. Nur Ja-Sager aus Angst vor der Geschäftsleitung.
Nichts besonderes
Mitarbeiter werden diskriminiert.
Kantinenessen,Markenimage nach außen,Mitarbeiterrabatt
Führung,nicht mehr mit der Zeit
Flexible Arbeitszeitmodelle,Home Office,Kommunikation verbessern,mit der zeit gehen
Stimmung schon seit längerem nicht mehr gut. Jeder für sich. Sehr viele unzufrieden aber niemand sagt etwas
Völlige Überschätzung
Kernarbeitszeit 9-17,keine flexiblen Arbeitszeiten,Ausnahmen in manchen Abteilungen
findet nicht statt und wenn doch in einem viel zu geringen Rahmen
Sehr unterschiedlich,je nachdem was man verlangt hat,innerhalb der Abteilungen sehr große Unterschiede
okay. Je nach Abteilung gut oder gar nicht vorhanden
keine richtige Führung, keine Entwicklung, kaum Feedback, keine guten Führungskräfte
findet überhaupt nicht statt. Es wird ausgesessen bis es jemand anspricht. Proaktiv passiert gar nichts
Aufgaben an sich sehr interessant aber am Ende verliert man unnötig Zeit weil sich alles ständig wieder ändert
Ich fühle mich hängen gelassen, da ich mein Praktikum dort absolviert habe und mir vor Beginn zugesichert wurde dass "wenn ich mich reinhänge" ich übernommen werde. Trotz aller Bemühungen und viel Stress wurde ich dann abserviert.
respektvoller Umgang innerhalb des Teams
Umgang mit Teilzeitkräften vor allem mit Müttern ist verbesserungswürdig...
Flexible Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitenmodelle sind mehr als nötig
es fehlt ein Ansprechpartner für personelle Angelegenheiten und Schulungen für Führungskräfte
Sehr saisonabhängig. In Hochphasen macht man durchaus mal die ein oder andere Überstunde, dafür geht es in der Zeit nach den beiden Hauptsaisons eher ruhig zu. Theoretisch gibt es zwar "Vertrauensarbeitszeit", faktisch ist es aber nicht gerne gesehen wenn man spät kommt oder früh geht. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential, wenn so etwas angeboten wird, sollte es auch gefördert werden.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien eher begrenzt. Dafür werden "normale" Mitarbeiter regelmäßig in Projekte einbezogen, was einem jede Menge zusätzliche Fähigkeiten einbringt.
Grundsätzlich natürlich ein schwieriges Thema in der Fashion-Branche. Hier ist Drykorn aber sehr gut aufgestellt! Es wird viel investiert, um schrittweise zu einem "grüneren" Kleidungsstück zu gelangen. Bemerkenswert ist, dass Drykorn all dies nicht für Marketingzwecke nutzt, sondern im Background intensiv daran arbeitet. Alle Supplier müssen umfangreiche Anforderungen erfüllen, hier wird sehr genau selektiert.
Hervorragend! Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen, sodass man mit sehr vielen Kollegen regelmäßig Kontakt hat. In diesem Unternehmen sind für mich einige neue Freundschaften entstanden!
Es wird viel wert auf langjährige Mitarbeiter gelegt, es gibt einige "allwissende" Kollegen mit langer Geschichte im Unternehmen, die jede noch so dumme Frage geduldig beantworten. Auf deren Erfahrung wird seitens der GF viel Wert gelegt.
Die Geschäftsführung steht in einem professionellen aber dennoch persönlichen Verhältnis zu den Angestellten. Das ist anfangs ungewohnt (je nach Erfahrungswerten), im Alltag aber sehr angenehm. Die Führungsqualitäten der Abteilungsleiter schwanken je nach Abteilung, zu Unrecht befindet sich aber niemand auf seiner Position.
Pro: Helle Räumlichkeiten, sehr gut ausgestatteter Küchen-/Aufenthaltsbereich mit Wohlfühlatmosphäre, auf individuelle Wünsche in Bezug auf Arbeitsplatzausstattung wird gerne eingegangen. Es gibt kostenfreie Sportangebote, sowie einmal monatlich einen "Veggie Wednesday" mit kostenfreiem vegetarischen Mittagessen für alle. Zudem wird von Di-Do ein Catering-Service angeboten, bei welchem man für wenig Geld zwischen zwei Gerichten wählen kann.
Contra: Es bedarf dringend einer Lösung für die warmen Sommermonate! Nach mehreren warmen Tagen/Nächten ist es in den meisten Büros unerträglich warm und stickig.
Kurze Kommunikationswege, auch zu Geschäftsführer und Inhaber. Neue Kollegen werden offen aufgenommen & in den meisten Abteilungen ausführlich eingelernt. Bei Schwierigkeiten gibt es immer eine hilfsbereite Person!
Hier wird jeder akzeptiert und integriert, ganz gleich welche Gesinnung, Abstammung etc..
Auch dies ist sehr abteilungsabhängig. Durch teilweise etwas veraltete Abläufe gibt es durchaus monotone Aufgaben die manuell zu erledigen sind. Auf der anderen Seite befindet sich das Unternehmen gerade in der Modernisierungsphase (u.a. mit wachsender Business Development-Abteilung), sodass es für viele Mitarbeiter spannende Projektarbeit gibt.
Image, Produkt, es wird spürbar etwas für den Zusammenhalt innerhalb der Firma getan
Organisation, Prozessdefinition, anforderungsgerechte Aufgaben, Kommunikation, Gleichbehandlung der Abteilungen
Meine Abteilung war super und hatte eine spitzen Atmosphäre,leider die Schnittstellen nicht, die Atmosphäre war immer sehr „vorwurfsvoll“ und arrogant
Obwohl man vertrauensarbeitszeit genießt, ist man natürlich von saisonalen Hochs gebeutelt, die nicht ausgeglichen werden. Wer mit einer festkalkulierbaren Arbeitszeit rechnet, ist hier falsch
Sehr faire Bezahlung
Durch viele junge AN toller Zusammenhalt auf privater Ebene
Ok, weder gut noch schlecht...innerhalb der Hierarchie keine klare Definition zum Verhaltenskodex
Nicht vorhanden, keinesfalls organisiert
Naja, der Job sehr sehr sachbearbeiterlastig, mit vielen Aufgaben, die überhaupt nichts mit der Abteilung zu tun haben, dennoch kann man vieles an Erfahrung mitnehmen
wachsendes Unternehmen mit flacher Hierarchie
Vorgesetze treten nicht immer für ihre Abteilung ein, oft keine ausreichende Information an die Mitarbeiter
offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern