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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige tolle Menschen, interessante Themen und Produkte.
Änderungskündigungen am Ende der Probezeit, um nachträglich auf den letzten Drücker schlechtere Konditionen durchzudrücken, ist ein mehr als bescheidenes Verhalten für ein Unternehmen...
Eigentümer sollten sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und die Führung an fähige Charaktere übergeben und sich dann auch aus den Themen heraushalten. Einen "Patriarchen" im Hintergrund, der nicht vertraut, braucht kein Unternehmen. Zudem sollte Führung neu gedacht werden und entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Konservativ, von gestern.
Im Vergleich zu anderen vergleichbaren Rollen ist es eher entspannt.
Kaum Möglichkeit zu wertigen Weiterbildungen, die auch wirklich den Unterschied machen könnten.
In Aachen ok, darüber hinaus mangelhaft. DSA zehrt von vielen jungen Absolventen, die eine gewisse, eher kürzere Zeit, in Aachen überbrücken wollen und geringere Einstiegsgehälter "schlucken".
Die Kollegen sind sehr freundlich. Hier gibt es ein Miteinander!
Leider nur eine sehr mangelhafte Führung. Es scheint so, dass die wenigsten Vorgesetzten bei DSA das Thema "Führung" verstanden und verinnerlicht hätten. Hier gibt es großes Nachholpotential bis in die oberste Führungsebene / Eigentümer.
Vor allem die Büroausstattung ist teilweise jahrzehntealt und die Arbeit damit alles andere als angenehm - Teilweise mit Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter (Stühle, Tische, Lichtverhältnisse, "Notarbeitsplätze").
Leider keine offene und transparente Kommunikation. Keine Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen.
DSA zeigt sich mutig, innovativ und vorwärtsgewand.
Die Transparenz zu den Mitarbeitern ist noch im Aufbau.
Alle notwendigen Änderungen sind angestoßen. Führung wird noch wichtiger werden, so dass auch im Bereich Karriere/Weiterbildung eine höhere Bewertung erreicht wird.
Kein Finger-Pointing, sondern Probleme werden gemeinsam gelöst.
Die Kunden nehmen DSA als Experten mit extrem hoher Qualifikation wahr.
Eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit erlaubt jedem seine persönliche Balance zu finden. Die Firma erwartet Engangement und die vertragliche Arbeitsleistung. Alles darüber hinaus wird vergütet oder "abgefeiert"
Der Antrieb muss noch vom Mitarbeiter ausgehen. Er wird gehört und versucht ihm zu folgen.
Das bereits die erste Überstunde ausgezahlt werden kann halte ich für außergewöhnlich.
Jeder hilft jedem. Kein Finger-Pointing, sondern Probleme werden gemeinsam gelöst.
Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Es gibt mehr Männer als Frauen was in einem so technischen Unternehmen noch normal ist. Bewertet und behandlet werden alle nach Taten und nicht nach Geschlecht.
Wir lösen große technische Herausforderungen. Wie in jedem Betrieb gibt es aber auch Routine.
Innovativ, ohne zu große betriebliche Risiken einzugehen.
Mehr MA-Mitsprache bei Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Externe Weiterbildung nahezu nicht vorhanden.
Den Wandel zu einem modernen Unternehmen vollführen. Führungskräfte zum Teil austauschen bzw. schulen. Der Gründer sollte sich aus dem operativen Bereich zurückziehen.
Nicht schlecht, aber auch nicht besonders.
In Eigenverantwortung.
Branchenüblich in der Region. Überregional eher im unteren Bereich.
Zu 50% einwandfrei, aber auch einige MA, die keine Teamplayer sind und sich mit Veränderungen schwer tun.
Einwandfrei, das Durchschnittsalter ist auch relativ hoch.
Einige im unteren/mittleren Management sehr gut, aber das obere Management mangelhaft. Entscheidungen werden nicht kommuniziert, selbst mit den eigenen Führungskräften nicht. Altmodische patriarchalische Führung, starr, nicht von Vertrauen geprägt. Geringe Führungs- und Sozialkompetenz.
Ansich einwandfrei, die Einrichtung und Tische sind aber aus lang vergangenen Zeiten (vor 1990). Teppich und Schränke ebenfalls mit entsprechenden Spuren. Immerhin die PC's sind top.
Innerhalb des Teams super, darüber hinaus sehr schlecht. Die direkten Vorgesetzten wissen nichts von Entscheidungen der Geschäftsführung, obwohl sie ihren eigenen Bereich betreffen und Einfluss auf deren MA haben.
Keinerlei Probleme, aber auch keine sichtbare Förderung.
Die eigene Technologie wird bald in dieser Form obsolet sein. Ob der Wandel gelingt...?
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Soziale Events, Sommerfest etc.
3. Gute Arbeitsatmosphäre.
4. Gerechte Bezahlung.
Ich denke es gibt langsam Zeit das wir uns von den Excel Wochenberichten trennen sollten. Es gibt doch andere Produkte auf dem Markt die sich uns eine Menge Zeit sparen könnte.
Bereitstellung eines Laptops für die Uni.
Bereitstellen von Lernzeit für Klausuren.
Interne (nicht personalisierte) Weiterbildungen.
Bessere Integration der Auszubildene in Projekte.
Individuellere Förderung, wer sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert wird zurück gelassen.
Bereitgestellte Laptops reichen teilweise nicht für die Anforderungen.
Zugriff auf Informationen für die Ausbildung auch von zuhause ermöglichen.
Es gibt zwar Gleitzeit, jedoch mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Home Office wird für Auszubildene nicht angeboten.
Andere Firmen im Umfeld, die die gleiche Ausbildung anbieten zahlen teilweise deutlich besser. Auch bei Übernahme nach der Ausbildung ist das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Bis auf wenige Ausnahmen bemüht, hilfreich, kompetent und nett.
Persönliche stärken und schwächen werden nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Viele Aufgaben bringen einen in der Entwicklung nicht weiter. Außerdem gibt es viele Aufgaben, die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun haben.
Respekt gegenüber Auszubildenen ist, vor allem bei Kollegen mit denen man nicht eng zusammen arbeitet, oft nicht gegeben.
Umgang mit jungen Kollegen meist sehr gut.
Veraltet Technologien
Schlechte Bezahlung
Viele unfreundliche alte Mitarbeiter
Veraltete Infrastruktur
Veraltete und überholte Systeme abschaffen!
Es gibt bessere Möglichkeiten als alles in Excel zu pflegen. Dazu zählt aber auch andere firmeninterne Infrastruktur, welche teilweise seit Gründung nicht geupdated wurde.
Aufgabenverteilung verbessern. Agile Entwicklung existiert quasi nicht.
Austausch mit jungen Mitarbeitern ist oft gut. Die Fraktion, die seit einigen Jahren im Betrieb ist, ist jedoch oft schlecht gelaunt, wenig kommunikativ oder hilfsbereit.
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen im Aachener Umland relativ schlecht.
Gibt aber auch sehr wenig junge.
Teilweise keine richtigen Büro Tische oder Stühle. Ergonomie ist hier fehl am Platz.
Spannende Tätigkeiten; Umgang mit direkten Kollegen immer angenehm und produktiv
- Bezahlung
- Mitarbeiterorientierung
- Abteilungsleiter und höhere Leitungsorgane nicht am Mitarbeiter interessiert
- Bessere Mitarbeiterorientierung
- starre Hierarchien auflockern
- Karriere-Chancen bieten
- mehr "mit der Zeit gehen" und veraltete Vorgänge auflösen
Die Kundennähe / Automobile Interna.
Unflexible Unternehmensphilosophie mit längst überholter Ansicht.
Höheren Wert auf Individualität legen und mehr Softskills trainieren. Es geht um ein Miteinander, nicht gegeneinander.
Interessante, abwechslungsreiche Projekte
- Priolisten mit knapp kalkuliertem Budget für Aufgaben -> Dauerstress
- Unmengen an Prozessen
- Aggressives Verhalten der Vorgesetzten
Abschaffung der Priolisten, Anzahl Prozesse drastisch verkleinern, Änderung des Vorgesetztenverhaltens
Budget für Aufgaben ist in Priolisten knapp kalkuliert -> Dauerstreß
- Weiterbildung nur mäßig gefördert (obliegt der eigenverantwortung sich selbst privat zu fördern)
- Fixe Hierarchie, keine Aufstiegschanchen möglich
Mittelmäßges Gehalt (andere Firmen in Aachen zahlen weit mehr)
In wenigen Ausnahmefällen sind Kollegen hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten: aggressiv
- Bei Fehlern wird man gestutzt
- Lob ist überflüssig, erfolgt fast nie
- Räume sind meist geräumig
- Hardware der PC's schon fast Schrottreif (6-9 Jahre alte PC's)
- Allgemeine Firmeninformationen sind OK
- Informationen zu Aufgaben sind ungenügend
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