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DSC Unternehmensberatung und Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score45 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
SAP Applikationsentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?

Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit über 25 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.

Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist

  • Eigeninitiative, Wissenstransfer und Kollegialität gehen bei uns Hand in Hand - sie bilden die Basis für unseren stetig anhaltenden Erfolg.
  • Flache Hierarchien ermöglichen eine frühzeitige Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben.
  • Wir setzen auf die Stärken unserer Mitarbeiter und damit auf die Fähigkeit, Ideen weiterzudenken und die gesteckten Ziele im Team bestmöglich zu erreichen.
  • Wir legen großen Wert auf ein Betriebsklima, in dem Arbeiten Spaß macht.
  • Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen.

Was Sie bei uns machen können?

Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns haben Sie die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.

Mit uns digitalisieren Sie die Energieversorger und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!

Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.

Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.

Mit 140 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.

Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DSC Unternehmensberatung und Software GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagenregelung
  • Firmenhandy
  • Arbeiten im Homeoffice möglich
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • moderne Küche für gemeinschaftliches Kochen
  • firmeneigene Parkplätze
  • gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.

Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile finden Sie Hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.

  • Dr. Ines Anhorn

    Personalreferentin

    Tel: 06203 6941 292

    Ines.anhorn@dsc-gmbh.com

  • Wir freuen uns über Online-Bewerbungen.

    Bitte bewerben Sie sich online und schreiben Sie uns kurz wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen Ihrer Bewerbung hinzu. Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen melden wir uns bei Ihnen.

  • Neben Ihren fachlichen Qualifikationen zählt für uns vor allem eins: dass Sie zu uns passen – und wir zu Ihnen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verantwortung und Freiheit Hand in Hand gehen. Flache Hierarchie und offenes Klima sowie freie Entscheidung zum Thema Home-Office, flexibler oder fester Arbeitsplatz im Büro.
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Auch jetzt im 6ten Semester kurz vor Abgabe der Bachelorarbeit konnte ich meine Arbeitsstunden reduzieren um mich voll auf meine Bachelorarbeit konzentrieren zu können.
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Ausführlicher Onboarding-Prozess,
flache Hierarchien,
freundliche und hilfsbereite Kollegen,
Möglichkeiten der Fortbildung,
Wertschätzung der einzelnen Person
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Kollegenzusammenhalt, Geschäftsführung versucht im Sinne der Mitarbeiter*innen zu handeln
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entspannte und kommunikative Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufgaben in anspruchsvollen Projekten, freundliche und hilfsbereite Kollegen, auch in stressigen Situationen wird lösungsorientiert gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wenig Informationen über Unternehmensentwicklungen während der Corona-Krise
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Der einerseits positive Freiheitsgrad wird allerdings auch maßgeblich durch die unstrukturierte Arbeitsweise der gesamten Firma begünstigt. Vieles erfolgt auf Zuruf. Das lässt strukturiertes Arbeiten des Einzelnen kaum zu und kann frustrierend sein. Man sollte darüber nachdenken, zwischen GL und Basis eine neue Hierarchieebene einzuziehen.
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- etwas chaotisch, unstrukturiert
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Fehlende Aussagen zur Mission oder Vision des Unternehmens. Schlechter bis gar kein Informationsfluß von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, auch bei wichitgen Themen. Keine Karrierechancen möglich, keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung.
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Keine Mission / Vision. Bei Problemen wird einfach weitergemacht oder eine Entscheidung verschoben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern/steuern
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Zusätzliche Benefits klarer Kommunizieren (Boni, Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ...)
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Bis jetzt noch nichts
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- den Weg seit Beginn der Corona-Krise weitergehen
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mehr Offenheit für Innovationen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr netter kollegialer Zusammenhalt und freundlicher Umgang im gesamten Team.
5
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Ich habe bisher keinen schlechten Umgang oder Lästereien erlebt. Wenn ein Kollege Hilfe benötigt, wird diese in der Regel trotz teilweise sehr hoher Auslastung sofort geleistet.
5
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Absolut top. Sucht in der Branche wohl seinesgleichen.
5
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Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist spitze.
5
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Umgang im Team ist sehr freundlich und offen. Jeder ist für Nachfragen offen gewesen um mich zu unterstützen bzw. den Einstieg zu vereinfachen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auch hier habe ich nichts negatives erlebt.
3
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Hier gibt es noch viel Luft nach oben...
2
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Fehlanzeige!
Man spendet zwar an Weihnachten einen bestimmten Betrag.
Das wars aber.
Ansonsten sind hochmotorisierte Automobile hoch im Kurs. Dies gilt sowohl für die GF als auch für die, die einen Firmenwagen haben.
1
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Umweltbewusstsein geht so. Unterstützung verschiedener sozialer Projekte!
3
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Kaum ausgeprägtes Umweltbewusstsein - die Firmenwagenregelung fördert leistungsstarke Motoren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Unternehmen stellt auch Mitarbeiter ein, die aufgrund ihres bisherigen Lebensweges oder ihrer Ausbildung anderswo durch das Raster fallen würden. Und das funktioniert.
In den ersten Wochen werden solide Grundkenntnisse für das Arbeiten in der Branche vermittelt. Danach erfolgt die Wissensvermittlung hauptsächlich on the Job. Wer Fragen hat, bekommt diese in der Regel schnell von den jeweiligen Experten beantwortet. Viel Zeit steht dafür aber nicht zur Verfügung. Generell setzt die Weiterbildung viel Eigeninitiative voraus. Wenn man Material oder Kurse benötigt, ...
3
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Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, teilweise wird dies auch durch das Unternehmen initiiert und gefördert.
Aufstiegschancen sind auf Grund der flachen Hierarchie relativ zu betrachten.
4
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Webinare, interne Weiterbildungen, auf Eigeninitiative auch externe Weiterbildungen; flache Hierarchien
4
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Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun und bekommt Unterstützung.
4
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Weiterbildung ist nicht nur gewünscht sondern wird sogar gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen