DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?
Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit 30 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.
Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist
Was Du bei uns machen kannst?
Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns hast Du die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und dich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.
Mit uns digitalisierst Du die Energieversorger und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!
Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich jetzt online!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.
Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.
Mit 180 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.
Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest Du Hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.
das freundschaftliche Umgehen, die Art zu arbeiten und zu kommunizieren
Die Freiheiten aber auch im positiven Sinne, das Fördern und Fordern
Chancen für Berufsanfänger und Quereinsteiger. Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma. Spannende Projekte.
Offenheit, Flexibilität, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Sozialbewusstsein
flache Hierarchie, Offenheit , Chance für Quereinsteiger, tolle Projekte, Events usw.
Offene und ehrliche Kommunikation wird ernst genommen und darauf eingegangen
Einstieg mit 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Die meisten Benefits werden erst nach unbefristeten Vertrag angeboten. (Jobrad, Firmenwagen, Betriebliche Altersvorsorge)
Kommunkation läuft schlecht. Interessen der Mitarbeiter sollten besser vertreten sein, z.B. Betriebs-/Mitarbeiterrat.
Bis jetzt gibt es mehr zu loben als zu kritisieren. Mir fällt nichts Schlimmes ein.
Mir ist bisher nichts schlechtes aufgefallen
keine gute Schulung
keine gute Kommunikation
keine Teamarbeit
Klar kommunizierte Regelungen für Remote-Mitarbeiter:innen, geregelteres Onboarding innerhalb der Teams.
Hipperes Marketing. Diverseres Auftreten bei Großevents. Verschönerung der Büroräume.
Strategien, Ziele und Aufgaben besser und genauer formulieren/kommunizieren.
Mehr Benefits für nicht Hauptstandorte.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
proaktiver Weiterbildungen bewerben: Scrum, SAP Learnings, etc.
Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
1a. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Neue Kollegen werden nicht im Regen stehen gelassen, es wird aber auch Eigeninitiative vorausgesetzt.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar.
Sehr gute Teamchemie
Absolut top.
Die meisten Kollegen sind einfach und unbürokratisch zu erreichen und sehr hilfsbereit
Die Kolleginnen und Kollegen bei DSC gehören mit Abstand zu den kompetentesten und hilfsbereitesten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung muss zielgerichteter laufen und darf nicht nur fachliche Themen berücksichtigen z.B. adaptive und agile Lernkultur mit konkreten Angeboten, Coachings, Work-life-Balance usw. Angebote, die einem auch persönlich weiterbringen.
Nicht ganz klar mitgeteilt
Es gibt keine organisierte Weiterbildung
Das Unternehmen stellt auch Mitarbeiter ein, die aufgrund ihres bisherigen Lebensweges oder ihrer Ausbildung anderswo durch das Raster fallen würden. Und das funktioniert.
In den ersten Wochen werden solide Grundkenntnisse für das Arbeiten in der Branche vermittelt. Danach erfolgt die Wissensvermittlung hauptsächlich on the Job. Wer Fragen hat, bekommt diese in der Regel schnell von den jeweiligen Experten beantwortet. Viel Zeit steht dafür aber nicht zur Verfügung. Generell setzt die Weiterbildung viel Eigeninitiative voraus. Wenn man Material oder Kurse benötigt, ...
Möglichkeiten für interne & externe Weiterbildungen sind vorhanden.
Trends & Neuheiten im SAP- & EVU-Umfeld werden geteilt.
Kollegen bilden auch spontan zwischen Tür & Angel weiter.