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Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitsausstattung
Vielfältige Tätigkeiten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bereichsübergreifende Vernetzung stärken!
Alle Voraussetzungen für eine angenehme Atmosphäre sind gegeben. Es gibt sowohl eine Kantine als auch eine Kaffeteria, sowie ausreichend Räumlichkeiten, um sich gut austauschen zu können.
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Die Arbeit lässt sich abhängig von Abteilung sehr flexibel gestalten. Auch das mobile Arbeiten wird grundsätzlich sehr flexibel ermöglicht.
In den Teams besteht ein guter Zusammenhalt unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Der Firmenübergreifende Zusammenhalt könnte besser sein und mehr gefördert werden
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert wie in jedem Unternehmen. Persönlich habe ich jedoch nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht.
Die Technik ist Top! Es wird einem eine sehr gute Ausstattung zur Verfügung gestellt!
Die Kommunikation variiert je nach Abteilung. Jedoch weist der Standort in Köln eine hohe Präsenzquote auf, wodurch ein persönlicher Austausch vor Ort möglich ist.
Es gibt für alle Aufstiegsmöglichkeiten. Eine hohe Quote an Frauen in Führungsrollen
Es geht sehr dynamisch zu. Durch die Deutschland weit verteilten Mandanten und das große Portfolio an Dienstleistungen sind bei eigenem Engagement abwechslungsreiche Tätigkeiten garantiert
Gehalt...Gehalt...Gehalt
SoSo
Kein Beschwerden
Gibt keinen
Gehalt ist Nicht nachvollziehbar
SoSo
Sparkasse Mitarbeiterinnen vs DSGF Mitarbeiterinnen. Es gibt kaum Gleichberechtigung.
Soso
Pünktliche Gehaltszahlung
Bezahlung, null Wertschätzung ,
unhöfliche Vorgesetzte, nur Druck
Wertschätzung und ein angemessenes Gehalt
Selbst bei Inflationsausgleich war die DSGF geizig, statt 3.000 gab es gerade mal 300 Euro!
gerade mal Mindestlohn
Total mies
Die Arbeitsatmosphäre
Gehalt
Mehr Gehalt
Hallo liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Besten Dank für die knackig kurze Bewertung.
Alles Gute weiterhin!
Lage, verkehrsgünstig
Keine Würdigung
Mehr Gehalt für die Arbeit
Siehe Unter Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, kompetente Führungskräfte, eine Orga-Abteilung, mehr Kommunikation, Gleichberechtigung, mehr Mitspracherecht
Gehalt kommt pünktlich. Sind aber nur Peanuts. Möglichkeit zum Homeoffice an 3 von 5 Tagen.
Das Gehalt und das sich diese Firma seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern nicht bewusst ist.
Endliche eine faire Entlohnung für DSGF-Mitarbeiter, sämtliche Abteilungen/Stellen im Tarifvertrag integrieren. Führungsposition austauschen bzw. auf Schulungen schicken.
Die Führungsposition ist nur so lange nett, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist und man in dieser Abteilung angefangen hat. Danach wird ein herrischer, unsensibler und nicht gerade charmanter Ton angeschlagen. Man ist solange der König, solange man zu allem Ja und Amen sagt. Widerworte werden nicht geduldet. Aus diesem Grund kündigen die meisten Neueinstellungen noch in der Probezeit. Festangestellte versuchen dann in anderen Abteilungen unterzukommen.
Während die Angestellten der Sparkassen hervorragend verdienen und laut Tarifvertrag jedes Jahr selbstständige Erhöhungen erhalten, haben die DSGF-Angestellten gehaltsmäßig Pech. Eine Gehaltserhöhung, auch wenn sie bei Einstellung versprochen wird, kann man vergessen. Engagement wird nicht belohnt.
Die DSGF hat noch nicht verstanden, dass derzeit ein Arbeitnehmer-Markt herrscht.
Die Sparkassen lachen über die DSGF.
Entgegen der DSGF Vorgabe möchte die Führungskraft in Zukunft nur noch höchstens 2 Wochen Urlaub am Stück genehmigen. Für die Führungskraft selber sind aber 3 bis 5 Wochen am Stück gerade gut genug.
Man wird ab und an zu Fachseminaren/Schulungen geschickt. Die Führungskraft erwartet aber dann, dass man das Thema nach einer Schulung komplett beherrscht und für diesen Themenbereich uneingeschränkt kompetent ist.
Bei der DSGF ist zu überlegen, ob man mit Bürgergeld nicht besser verdient. Zumindest würde man dabei seine Nerven schonen. Miserable Gehälter, kein 13. Gehalt. Es wird zwar mit einem Haustarif geworben, aber dieser ist schlichtweg ein schlechter Witz. Die meisten Stellen werden „in Anlehnung an den Haustarif“ besetzt und das ist nicht wohlwollend gemeint.
Findet nicht statt.
Inoffiziell ist der Kollegenzusammenhalt gut. Bei der Führung wird sich dann aber still verhalten aus Angst vor Repressalien.
Ich kann nichts negatives berichten.
Es ist ein Eiertanz. Solange der Mitarbeiter zu allem wohlwollend ja sagt bleibt man unbehelligt. Aber wehe man hat eine andere Meinung oder gar Kritik, dann hat man garantiert nichts mehr zu lachen.
Mitarbeiter werden auch fleißig gelobt solange diese nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen. Bei der Anfrage nach einer Gehaltserhöhung ist dann die bis jetzt geleistete Arbeit und das Engagement überhaupt nichts mehr wert, man wird niedergemacht.
Veraltete Geräte, die es wohl irgendwo im Angebot gab.
Wenn es um Nichtigkeiten geht möchte jeder informiert sein. Wenn man konkrete Fragen oder gar fachliche Antworten erwartet und Termindruck hat, dann fühlt sich niemand zuständig und es wird so lange ignoriert bis es auf den Fragesteller zurückfällt.
Diese funktioniert aus meiner Sicht.
Wenn man nicht immer in Theorien schwelgen würde, dann wäre es eventuell ein interessanter Job. Alles ist immer brandwichtig, wird angefangen und verschwindet dann in der Versenkung.
Endlich alle Kollegen gleich behandeln( z.B. Homeoffice-Regelung !). Der Wille ist auch erkennbar, aber die Widerstände sind groß.
Entspanntes Arbeiten ohne sichtbaren Druck. Große Büros mit viel Platz, aber auch alles in die Jahre gekommen und lieblos eingerichtet.
Siehe auch die vielen anderen negativen Bewertungen.
Völlig OK nach Absprache.
Man bildet irgendwie eine Schicksalsgemeinschaft.
Mal so, mal so. Je nach Lust und Laune. Keine einheitliche Linie.
Alles etwas in die Jahre gekommen.
Kein Vergleich mit den Kollegen von der Sparkasse. Gehaltstechnisch herrscht eine Zweiklassengesellschaft.
Teils monoton und Abarbeitung von Massengeschäft.
Hallo
und besten Dank für die, zwar nicht besonders gut ausgefallene, aber sachlich formulierte Kritik.
Solche Wertungen sind durchaus hilfreich für uns.
Danke daher nochmals für die differenzierte Bewertung und alles Gute für den weiteren, beruflichen Werdegang.
die Sanitäranlagen sind der einzige bewegpunkt wieso Mitarbeiter ins Büro kommen
sehr vieles. das meiste wurde schon erwähnt.
- bessere Gehälter zahlen
- Vorgesetzte nach Leistung und Kompetenz einstellen
- Anderen die Leiterfunktion sofort entziehen
- Wasserspender
- Kleiderordnung abschaffen
- Mikrowelle mit Grillfunktion
ich glaube hierzu muss nichts mehr gesagt werden
die meisten bleiben weil es sehr entspannt ist. viele Stempeln sich ein und schlafen weiter im Homeoffice.
jeder der weiterkommen will, sucht sich was anderes. Führungspositionen werden gewürfelt. Auch wenn man aufsteigt ist der Verdienst nicht besonderes anders.
wie alle anderen Bewertungen schon aufgezeigt haben, ist dies für die meisten der Knackpunkt. Es wird überhaupt nicht Zeit-und Branchengemäß honoriert. Man könnte das selbe verdienen, wenn man bei UPS in der Produktion arbeitet.
Pfand vor 5 Jahren liegt herum.
Die meisten Kollegen mit denen man sich richtig gut verstanden hat, haben auch das sinkende Schiff verlassen. Richtiger Zusammenhalt ist nicht mehr. Viel Lästerei. Viele möchten sich selber auf ein Podest heben. Bei Events werden manche Kollegen sehr zutraulich und bedrängen einen.
die Kollegen aus dem Süden sind Super
mit sehr wenigen Ausnahmen sind die meisten inkompetent und sollten keine Führungsrolle haben. Wenn jemand nach einer Gehalterhöhung fragt, bekommt er eine Leiterfunktion in einem Bereich in dem keine Fachliche Expertise vorgewiesen werden kann. Andere Vorgesetzte kümmern sich kaum um Mitarbeiter....
Dies gilt Bereichsübergreifend!
Zudem wird man von den meisten nicht einmal verabschiedet.
sehr entspannt. kein Druck
Kommunikation erfolgt nur sehr selten. Problematiken werden totgeschwiegen. Leiterrunden werden komplett unnötig abgehalten, da nie Ergebnisse erzielt werden können.
Manche Vorgesetzte bringen unangenehme Sprüche, welche teils rassistisch angehaucht sind. Witzig ist das nicht!
Hallo
und vielen Dank für die Bewertung.
Sicherlich gibt es immer Auffassungsunterschiede dazu, wie Kommunikation verbessert werden kann oder ob die jeweilige Führungskraft die passenden Fähigkeiten hat.
Selten wird es über solche Aspekte in Unternehmen Einvernehmen geben.
Ein Austausch dazu über über ein anonymes Bewertungsportal daher schwierig.
Anders verhält es sich mit solchen Begriffen wie "Kleiderordnung" oder "Mikrowelle mit Grillfunktion".
Eine feste Kleiderordnung gibt es in der DSGF nämlich nicht. Aber es ist sicher für jede/n/s selbstverständlich, angemessene Kleidung für den Hauptsitz einer bundesweit rund 1900 Beschäftigte umfassenden Firma zu tragen.
Die Mikrowelle mit Grillfunktion ist eine nette Forderung aber leider aus Sicherheitsgründen nicht erlaubt. Brandschutz ....
Sehr ernst nehmen wir den Vorwurf, dass es wohl durch eine Führungskraft "teils rassistisch angehaucht"e Sprüche gegeben haben soll. So etwas wird vom Unternehmen nicht toleriert und es wäre vielleicht eine gute und couragierte Idee gewesen sich unmittelbar an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden.
Ähnliches gilt für Ihren Vorwurf gegenüber anderen Beschäftigten, dass zwar die Zeiterfassung bedient wird, dann aber angeblich "viele" weiter im Homeoffice schlafen.
Alles Gute für den weiteren Werdegang und beste Grüße
Mir fällt nichts ein.
Bezahlung, Würdigung der Arbeitsleistung, Führungskräfte
Branchenübliche Bezahlung einführen. Unqualifizierte Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte entlassen
Es herrschte ein großer Arbeitsdruck von den Vorgesetzten. Gleichzeitig gibt es zu wenig qualifiziertes Personal.
Wenn man mit Sparkassenmitarbeitern redet wird nur über die DSGF gelacht.
Karriere will man freiwillig nicht bei der DSGF machen.
Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Dadurch sind viele Mitarbeiter demotiviert.
Durch eine hohe Fluktuation eher wenig.
Meine Vorgesetzte ist unqualifiziert und hat keinen Plan von Personführung. Daher ein Totalausfall. In der DSGF aber normal.
Von dem Vorgesetzten gibt es wenig Infos. Das Intranet ist auch nicht besonders hilfreich. Der Buschfunk funktioniert aber gut.
Eintönige Arbeiten im Passivbereich.
So verdient kununu Geld.