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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt- Interessante und vielfältige Aufgabengebiete
- die entgegengebrachte Wertschätzung und Dankbarkeit
- Faire HomeOffice Regelung inkl. eigenes Diensthandy sowie Arbeitslaptop
- ca. 2-3 kurze Geschäftsreisen im Jahr (im Bereich PJM)
- Gleitzeit
- bezahlte Fortbildungen (IHK, IPMA, ...)
- ehrliche Feedback Gespräche
Ich habe das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen und nicht wegen eines Unternehmenswechsels. Ich würde jederzeit wiederkommen!
Fand die Atmosphäre sehr gut und mir wurden Aufgaben zugewiesen, die ich sehr selbstständig bearbeiten konnte. Ich hatte eine kleine Sphäre, in der ich Dinge so regeln konnte, wie ich es für am besten für richtig hielt.
Mensa war leider in einem anderen Gebäude, die war allerdings top!
die Sanitäranlagen sind der einzige bewegpunkt wieso Mitarbeiter ins Büro kommen
Top Arbeitsausstattung
Vielfältige Tätigkeiten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Toller Standort, öffentlich gut zu erreichen.
Null Chance auf eine 2. Chance, man beurteilt nur aus Sicht der entsprechenden Abteilungsleitung wo man war, somit hat man keine Möglichkeit in einer anderen Abteilung reinzukommen. Betriebsrat nichts wert
Sh Verbesserungsvorschläge
Benefits gibt es übrigens keine. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind Abteilungsabhänigig. Einige Abteilungen haben gar kein homeoffice und feste Arbeitszeiten
Tarifvertrag, Image, keine Weiterbildungs- /Schulungsangebote, 2- Klassengesellschaft (gestellte Spk.Mitarbeiter vs. DSGF Mitarbeiter, kein Einarbeitungskonzept
Gehalt katastrophal, Kommunikation nicht vorhanden, fehlendes Feedback, konstruktive Kritik wird nicht umgesetzt, Leitungsebene teils inkompetent
Das Gehalt und das sich diese Firma seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern nicht bewusst ist.
War ein super Gespräch fande die Bewertungen etwas unfair und wollte meinen eingen Eindruck und Perspektive schildern. Ich habe das Angebot lediglich abgelehnt aufgrund, dass eine bessere Firma mir ein Angebot gemacht habe, was ich sogar leicht bereue, da es wirklich eine schwierige Entscheidung war.
Insgesamt kann man sagen, dass die IT-Abteilung nicht den Bewertungen entspricht und falls sich jemand scheut eine Bewerbung hierhinzu senden ist dies definitiv ein Fehler!
Mit der Parkplatzsituation am Standort ist eine Katastrophe, gerade wenn man Spätdienst hat. Es gibt Parkplätze so wie Tiefgarage aber die ist monatl. Kostenpflichtig. Hier sollte es doch möglich sein dem MA ein kostenfreien Parkplatz zur Verfügung zu stellen, immer hin ist dieser immer nur zu 10% besetzt.
Das Gehalt ist ok, aber hier könnte man auch mal tariflich die MA anpassen.
Vielelciht mal über ein VL nachdenke und anbieten.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen! Wertschätzung zeigen. Auch eine Führungskraft kann mal Danke sagen! Ohne uns Mitarbeitern würde es den Laden nicht geben. Und wie man dort behandelt wird ist wirklich schrecklich.
Es ist selbstverständlich, dass Leute dort lieber kündigen!
Entscheidungen gemeinsam mit der Belegschaft erarbeiten, treffen und offen Kommunizieren. Aktuell herrscht ein Arbeitnehmer Markt und hier kann die DSGF nicht mithalten. Durch die Weiterbildung und Förderung von MA könnte die aktuelle Belegschaft gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
In meinem Team (Projektmanagement) war der Kollegenzusammenhalt unfassbar gut. Man hat sich gegenseitig immer weitergeholfen und sich auch privat verabredet. Ein besseres Team hätte ich mir nicht wünschen können. :)
In den Teams besteht ein guter Zusammenhalt unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Der Firmenübergreifende Zusammenhalt könnte besser sein und mehr gefördert werden
Gutes Klima unter den Kollegen, auch außerhalb des Unternehmens hohe Beteiligung bei Treffen und Feiern. Guter Zusammenhalt, vieles schafft man halt nur gemeinsam
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Allgemein in der Abteilung stimmt hier auch alles.
Kleines Team in Dortmund bei dem Vorstellungsgespräch wurde mir hier ein super Gefühl vermittelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Solange man keine weiteren Qualifikationen hat oder etwas anderes macht gibt es nicht mehr gehalt. Die betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Und wenn es dann doch endlich mal klappt dauert es min 6 Monate bis alle in der Hierarchie zugestimmt haben und das neue gehalt auf dem Konto ankommt.....
Allgemein ist das gehalt sehr sehr schlecht und auch ungerecht bemessen. Kollegen mit dem gleichen Tätigkeitsfeld bekommen deutlich mehr und sogar ein 13 gehalt. Man selbst muss sich mit 12 Gehältern und ...
Bei der DSGF ist zu überlegen, ob man mit Bürgergeld nicht besser verdient. Zumindest würde man dabei seine Nerven schonen. Miserable Gehälter, kein 13. Gehalt. Es wird zwar mit einem Haustarif geworben, aber dieser ist schlichtweg ein schlechter Witz. Die meisten Stellen werden „in Anlehnung an den Haustarif“ besetzt und das ist nicht wohlwollend gemeint.
Die Benefits sind genauso wie das Gehalt: weit unterm IT-Branchen durchschnitt. Ehemalige Azubis verdienen schon bei neuen Arbeitgebern 40% bis 50% mehr Gehalt. Dennoch ist wichtig zu erwähnen, dass die Möglichkeit auf ein Firmenfahrrad Leasing sowie Urban Sports existieren. Jedoch aufgrund des Niedriglohns nur ein Stern :)
Mitarbeiter werden tariflich erheblich schlechter bezahlt als die gestellten Sparkassenkollegen. Weiteres Beispiel: Inflationsausgleichprämie f. Spk. Kollegen EUR 1.500 für DSGF Kollegen 300 EUR.
Keine gehaltlichen Entwicklungschancen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Bin bisher wirklich zufrieden, es gibt die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln indem man eine höhere Position anstrebt und sich auch darauf bewirbt. Schulungen finden entsprechend der betrieblichen Notwendigkeit statt.
jeder der weiterkommen will, sucht sich was anderes. Führungspositionen werden gewürfelt. Auch wenn man aufsteigt ist der Verdienst nicht besonderes anders.
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Sympathie und begrenztem Budget. Fortbildungen werden mit ach und Krach genehmigt.
Ich hatte weder Einarbeitung noch Schulung. Come in, find out, love it or leave it.
Karriere will man freiwillig nicht bei der DSGF machen.
