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DSM 
Grenzach
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score22 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in5 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Automatisierungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSM Grenzach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSM Grenzach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Firmen Philosophie, interne Kurse, Einarbeitung (Status der in der Zeit schützt) Struktur zb. Aufbau SAP, Lager, generell Wissensdokumente.
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Chemiepensionsfonds
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Den Tarifvertrag-Chemie
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37.5h/Woche
Und den neuen Tarifabschluss
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Der Arbeitgeber bietet hohen Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterstützung Fortbildung, Prozedere Umgruppierung, Werksleiter brachte nach Wechsel sehr viel Einmischung in funktionierenden Dinge. Über ehrgeizige Verkausgespräche nach aussen, zuviel Schein. Zuvor gute Werksleitung wo wusste, wo Grenzen sind und warum das Fachpersona nunmal vom Fach ist und nicht die Leute aus dem Büro..
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Große Nicht-Struktur in Dokumenten.
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Sicherheit wird offiziell sehr angestrebt ist aber hinter den Kulissen eine absolute, furchterregende Katastrophe. Mitarbeiter missachten jegliche Sicherheitsmaßnahmen, meist während den Wochenenden, Spät- und Nachtschichten.Arbeitgeber toleriert oder ist blind.
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Siehe Punkte oben, die Kommunikation ist schrecklich. Die Mitarbeiter müssen sich um alles selbst kümmern, aber finden nicht die notwendigen Infos hierfür.
Prozesse? Die gibt es schon, sind aber nicht niedergeschrieben oder nicht so kommuniziert, dass es jemand neues weiss
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Das zu lange aufschieben notwendiger Investitionen. Investiert wird in chem. Produktion direkt, Anpassung notwendiger Infrastruktur im Hintergrund lässt man weg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildung - evtl auch mit Vorschlag der Richtung - was wird im Werk benötigt. Firmenkultur aufrecht erhalten (Raucherbunker abreisen hat den Abteilungsübergreifendel Pauseplatz genommen - hätte man auch nur als Kaffee Bude beibehalten können bzgl. dem Rauchen, nicht zu viel Einmischung in jede Abteilung)
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Standardisiert eure Arbeitsprozesse! Dann gibt es weniger Ärger und die Prozesse werden nachvollziehbarer. Schreibt gemeinsame Ergebnisse nieder und macht nicht alles mündlich. Mündlich zählt nicht und andere Pharmafirmen machen es auch so.
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Mitarbeiterwertschätzung leben und MA weiterentwickeln.
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Mitarbeiter hin und wieder kontrollieren. Zu viel Fokus auf maximale Produktion. Arbeiter suchen Abkürzungen, weil 1.) faulstes Pack, das ich jemals gesehen habe und keine Lust 2.) Müssen die Arbeit fertig kriegen um ewigviele Pausen einzulegen
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-Kommunikation verbessern
-Werkskommunikation für übergreifend Themen
-outsourcing überdenken, bzw. vorher besser analysieren wer alles im Prozess beteiligt ist und was es für Auswirkungen hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DSM Grenzach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr gut, Respektvoll und Wertschätzend
5
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Es sollte eine Kategorie mit dem "Umgang mit jüngeren Kollegen" geben. Dann bewerte ich das ganze umgekehrt.
5
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Altersteilzeit etc..möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Grenzach ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


DSM ist vielen nicht bekannt, da viel für andere Firmen hergestellte Stoffe - weiterverarbeitung
3
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Es braucht wieder mehr Identifikation mit der Firma. Dieses lässt sich durch Erreichen eines "Good Place to work", wie es der Nachbar mit dem großen R im Namen.
3
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Ich kenne niemanden in meinem Umfeld, der ein gutes Wort über diese Firma lässt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Zu wenig, bin garnicht, evtl. mit connection. Konnte meine Schule (IHK Fortbildung) mit den Worten "das ist ja dein Privatvergnügen" nicht besuchen. Gezahlt und nicht besuchen können, war abgesprochen und angemeldet vor Start. Planung und Rücksicht dementsprechend nicht Vorhaben gewesen.
1
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Es wird je nach Notwendigkeit der Mitarbeiter weitergebildet. Allerdings sind die Erwartungen nach einer Schulung sehr hoch. Hier sollte dem Mitarbeiter genügend Zeit eingeräumt werden.
5
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"Weiterbildungen bringen doch eh nix"! Das war die Standard-Antwort auf Fragen zum Thema Weiterbildung an meinen Vorgesetzten.
Da das Durchschnittsalter der gesamten Belegschaft über 50 Jahre ist, macht man allerding zwangsläufig Karriere, sofern man seine Zeit aussitzt.
1
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Momentan nicht viel möglich, Sparkurs
1
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Sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSM Grenzach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DSM Grenzach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden DSM Grenzach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSM Grenzach als eher modern.
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