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DSP IT Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSP IT Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSP IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSP IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Umgang. Trotz Pandemie guter Austausch. Viele im Home Office. DSP hat uns alle Top Ausgestattet und sontreffen wir una auch digital nach Feierabend und trinken ein Bier oder Quatschen oder werden auch mal zu nem virtuellen Team Spiel eingeladen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GF kommuniziert gnadenlos direkt. Das ist nicht immer toll, aber man weiss, woran man ist. Und jetzt in der Cirona Zeit haben wir ein sehr gutes Konzept und regelmässige TelCos. DSP bietet schon seit längerem bezahlte Tests.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt, gerade bei den Consultants unterstützen wir uns schnell und pragmatisch. Da lassen wir keinen im Regen stehen, wenn einer im Sumpf mal feststeckt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit COROnA einfach Spitze. Die Consultats waren früher voel auf Achse und da kam das Privatleben auch mal arg zu kurz. Abrr das lag nur an den Kunden, die „ihren Consultant“ sehen und anfassen wollten. Das ghr jetzt in Corona Zeiten nicht mehr, also arbeiten wir aus dem HO. Unser Chef sagt, so lange der Kunde zufrieden ist und unseren Dienstleistungslieferschein abzeichnet, ist das alles ok. Und das gibt uns die Freiheit in Abstimmung mit dem Kunden die Arbeit einzuteilen. Also Fahrtzeiten weg und kundenabgrstimmte Zeiteinteilung. Abrr bitte nicht vertun. Die 40-Stundenwoche wird geleistet. Manchmal auch mehr. Wenn der Kunde die Stunden zahlt, dann kann man die auch in Low Season abfeiern oder auszahlen lassen. Bei gute, Gtundgehalt ist mehr als ok. Und den Firmenewagen darf man behalten, obwohl keiner mehr geschäftlich unterwegs ist. Keine Diskussionen und pragmatische Lösungen. Danke!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, direkt, hart, herzlich, fair. Ziele werden gesetzt, man wird gefördert und unterstützt und dann muss man halt liefern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Branche ist so mega spannend. Immer was los. Neue Technologien und Trends. Jetzt Digitalisierung. Man mus/darf immer lernen und interessante Aufgaben erledigen. Manchmal betreten wir Neuland und da erwartet der Chrf, dass man nicht rummault oder mauert, da darf man anpacken und auch mal probieren. Manchen passt das nicht, aber damit müssen die klar kommen.

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