Wenig abwechlungsreiche Aufgaben aber dafür auch kaum Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kaum Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Betriebsrat, lediglich eine Mitarbeitervertretung, die allerdings jegliche Konfrontation mit der Unternehmensführung scheut
- kein Home Office
- Gleittage max. 4 im Jahr und das auch erst nachdem man sich min. einen Puffer von 40h aufgebaut hat
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Fokus zu stark auf Arbeitszeit, statt auf Qualität/Effizienz
- sehr konservative Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlung muss verbessert werden
- Homeoffice
- Gleittageregelung überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist okay, aber eher verkrampft/angespannt.
Kommunikation
Es wird zu oft über Mail/Messenger kommuniziert anstatt ein Telefonat oder ein kurzes persönliches Gespräch zu führen.
Ebenfalls muss die Meeting Kultur deutlich überarbeitet werden. Hier finden zu oft, zu lange Meetings mit zu vielen Beteiligten statt. Dies führt dazu, dass man sehr viel Zeit verschwendet ohne zu einer Lösung zu gelangen
Work-Life-Balance
Ich habe bislang kaum Überstunden machen müssen und konnte mir mein Arbeitszeiten recht frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird scheinbar sehr darauf geachtet, dass Führungskräfte wie Abteiluingsleiter, einen Dr. Titel haben. Fachlich sind diese also oft sehr gut aufgestellt, allerdings zeigen viele Führungskräfte Schwächen in der Personalführung.
Interessante Aufgaben
Leider sind meine Aufgabe äußerst einseitig und wenig Anspruchsvoll. Oftmals sind es täglich wiederkehrende Aufgaben. Auch nach einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten hat sich daran wenig geändert.
Insgesamt fehlt oftmals der Blick aufs Ganze.
Gleichberechtigung
Hier lässt sich soweit nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier lässt sich soweit nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Hauptgebäude sind top, in den ausgegliederten Bereichen sicher immer noch überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kein übermäßiges Engagement zu erkennen. Obwohl man im Automotive Umfeld arbeitet sind z.b. Ladesäulen für E-PKW nicht vorhanden und werden von der Konzernleitung abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unteres Mittelfeld. Die Lohnfindung ist äußerst undurchsichtig und orientiert sich sehr stark an der Anzahl der geleisteten Stunden, statt an der Qualität oder Effektivität eines Arbeitnehmers
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es finden zur Einarbeitung eine Reihe interner Schulungen statt, die allerdings sehr allgemein und oberflächlich sind.