Ein Ausbildungsbetrieb für HR. Mehr nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel als Anfänger. Für den ersten Stepp nach dem Studium ideal. Besser als ein Personaldienstleister meiner Meinung nach allemal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung, kein Standing als HR, Fließbandarbeit, laute Büros, weder Home Office noch angemessene Gehälter. In meinen Augen gibt es gür den Mitarbeiter keine Benefits, die für einen Job bei DSV sprechen.
Verbesserungsvorschläge
HR einen Stellenwert einräumen, den es verdient. Diese Haltung ist rückständig und meiner Meinung nach für ein so großes Unternehmen unwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt rettet die miese Führungskultur und hierdurch auch die Atmosphäre
Kommunikation
Geheimniskrämerei und undurchsichtige Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Die Kommunikation ins Team ist mieserabel.
Kollegenzusammenhalt
Das junge Team kam, sah und ging wieder. Der Zusammenhalt war zu dieser Zeit gut. DSV tut aber auch nichts, um Potentiale zu halten. Jeder ist ersetzbar. Ist halt „nur“ HR
Work-Life-Balance
Ein Workload, der seines gleichen sucht. Zeitweise über 1000 (kein Tippfehler) Mitarbeiter in der Betreuung. Masse statt Klasse und dadurch verbrennt man gute Leute.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Führungskraft mit totaler Überforderung. Trotz top Leistungen ein Igel in der Tasche und gefördert wird eh keiner. HR wird als reine Verwaltung gesehen.
Interessante Aufgaben
HR hat keinen Stellenwert. Statt Treiber und Strategiegeber zu sein, werden Mitarbeiter Personalreferenten genannt, als Sachbearbeiter am untersten Limit bezahlt und teilweise schon fast schamlos ausgebeutet.
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst am nächsten und es gibt Lieblinge und Stiefkinder
Arbeitsbedingungen
Extrem lautes Großraumbüro. Fast schon Bahnhofshalle
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise wirklich schon fast Hungerlöhne. Ich würde mich schämen, sowas zu vereinbaren.
Image
Nach Außen top, innen erschreckend.
Karriere/Weiterbildung
Kein Vorankommen. Es ist auch nicht vorgesehen, eine Entwicklung zu machen. Hauptsache die Mitarbeiter stehen weiter am HR Fließband.