Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, relativ sicherer Arbeitsplatz.
Günstige Fahrkarten für die Ehepartner, sowie Kinder.
Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, aber mit Einschränkungen, da nicht jedem dieser extreme Schichtwechsel liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wechselnden Arbeitszeiten ganz klar. Und bevor hier jetzt behauptet wird, dass man ja wusste worauf man sich einlässt: Ja mir wurde mitgeteilt, dass es Wechselschicht gibt.
Was man aber nicht erzählt hat: Jeden Tag eine andere Arbeitszeit und die freien Felder wurden nie erwähnt.
Ebenso muss man die guten Sozialleistungen meist selbst finden oder erfragen.
Das Punktesystem, was Krankheit bestraft. Negative Sachen werden gewertet, aber positive Dinge entsprechen der Erwartungshaltung des Vorgesetzen, also nicht relevant für die Punkte, oder sie sind einfach nicht erwähnenswert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortliche sollten im Umgang mit den Mitarbeitern daran erinnert werden, wie man sich korrekt verhält.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist untereinander im Großen und Ganzen gut.
Reibereien gibt es immer mal, aber nichts, was es woanders nicht auch geben würde.
Kommunikation
Da hapert es ein wenig. Rechtliches ja, recht schnell...aber Informationen über Arbeitsmaterial eher weniger.
Als Beispiel: Wie erfährt man, was der Totwinkel-Assistent im neuen Bus alles kann?
Wenn er die Bremse betätigt, oder wenn der Kollege einen einweist.
Nachfragen über nicht ganz so populäre Themen, laufen auch gerne einfach mal aus.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander vornehmlich gut.
Work-Life-Balance
Leider nein. Jeden Tag wechselnde Anfangszeiten, in der "freien Felder" Woche bekommt man am Tag vorher seinen Dienst zugeteilt.
Ja mir wurde mitgeteilt, dass es Wechselschicht gibt.
Was man aber nicht erzählt hat: Jeden Tag eine andere Arbeitszeit und die freien Felder wurden nie erwähnt.
Teilweise um 4:00 Uhr Dienstbeginn, am nächsten Tag dann um 7:00 Uhr, danach um 5:00 Uhr.
Oder die ganze freie Feld Woche frühe Dienste (z.b 6:00 -14:30) und am letzten Arbeitstag einen späten Dienst bis 23:00 Uhr.(Bitte nicht auf die genauen Uhrzeiten achten, das ist nur als Beispiel gedacht).
An den freien Tagen wird man nicht selten angerufen um eine Zusatzschicht zu fahren.
Gesund ist anders.
Alle 6 Wochen hat man dann Samstag und Sonntags frei.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es leider auf den Nasenfaktor und die Tagesform an. Mal ist es wirklich gut, dann werden auch schonmal verletztende Äußerungen getätigt.
Arrogantes Verhalten habe ich ebenfalls bereits erlebt.
Auch sollte man nicht zu oft Fragen und dann auch noch Antworten erwarten...aber auch das ist von Person zu Person unterschiedlich.
Man könnte sagen: Durchaus bemüht, sofern es nicht zuviel Mühe macht.
Da sollte dringend nachgeschult werden...
Ich möchte hier aber noch erwähnen, dass das nicht auf alle Führungsverantwortlichen zutrifft, leider überwiegen hier aber die Schattenseiten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise 50 Grad Celsius im Sommer, keine funktionierenden Klimaanlagen auf den Bussen.
Lautstärke durch rappelnde Inneneinrichtung teilweise sehr unangenehm.
Sollte man die Lüftung auf die Frontscheibe stellen ist es so laut, dass kein Krankenwagen gehört werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei aller Kritik die ich angebracht habe, hier auch ein paar nette Worte:
Gehalt ist in Ordnung, andere Verkehrsunternehmen zahlen weniger...leider gibt es bei den Kollegen erhebliche Gehaltsunterschiede.
Sozialleistungen sind gut:(Zuschuß für Zahnersatz, Brille, Zahnreinigung, Betriebsrente um nur einige der Dinge zu nennen.)
Aber, Zusatzdienste( an freien Tagen) werden schlechter vergütet, als die regulären Arbeitstage.
Erstmal wird man auf die erste Stufe seiner Gehaltsklasse herabgestuft und als Goodie werden einem dann bei Auszahlung auch noch 10% abgezogen.
Image
Das Image nach außen ist gut.
Leider wird hier zu sehr auf das Image gegenüber den Kunden geachtet, teilweise auch ohne auf die Angestellten Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger; manchmal haben Mitarbeiter plötzlich eine neue Stelle, ohne dass jemand eine Stellenausschreibung gesehen hat.Hier greift wieder der Nasenfaktor, wie es auch mehrmals in anderen Bewertungen angesprochen wurde.