154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr Digitalisierung wagen
Gutes Betriebsklima, auch mit anderen Fachbereichen
Flexible Arbeitszeit, zwischen 6 und 18 Uhr
Die Kolleg*innen sind hilfsbereit und unterstützen
Der alte Schlag diffundiert leider langsam
Fördert und fordert
Keine Bevorzugung, offene Besetzungsverfahren
Es ist sicherlich abteilungsabhängig, aber in den vielen Jahren habe ich grundsätzlich positive Erlebnisse gehabt.
Sinnstiftende Arbeit
Diverse Arbeitszeitmodelle sowie flexibilisierte Arbeitszeiten erlauben eine ausgeprägte WLB.
Mitarbeitende haben vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Tarifvertrag, viele Sozialleistungen
Hier gibt es nichts negatives zu berichten - die Leute sind grundsätzlich hilfsbereit.
Transparent und immer ein offenes Ohr
Aufgrund der guten Atmosphäre bekommt man schon viele Informationen, die Kommunikation über offizielle Kanäle (das wunderschöne Intranet ;-)) könnte verbessert werden.
Auch hier kommt es sicher auf die Abteilung an, grundsätzlich ist jedes Zahnrad in diesem Unternehmen wichtig.
Leider die nehmen nicht immer die Mitarbeiter. Ernst und gemachte Vorschläge werden nicht immer akzeptiert.
Es gibt Leute, mit dem man besser klarkommt. Es gibt Leute, mit dem man nicht klarkommt.
Das Image des Unternehmens müsste verbessert werden. Es sind viele verschiedene Faktoren, die da eine Rolle spielen. Leider hält das Unternehmen an alten Strukturen fest.
Je nachdem, wie du dich persönlich weiter entwickeln willst, eine Voraussetzung, dich weiter bilden zu wollen, muss gegeben sein.
Meine Erfahrung hängt auch von einem persönlich ab.
Behandelst du die Leute, wie du behandelt werden musst? Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Eine gute Mischung. Ich komm mit meinem Vorgesetzten super zurecht.
Es gibt immer Luft nach oben…
Beziehung könnte besser sein…
Sozialleistungen
Vergiftete Unternehmenskultur durch Vetternwirtschaft, Erfahrung spielt keine Rolle und wird mit Füßen getreten, borniertes Verhalten der Sieger der Vetternwirtschaft, Demotivation und Trägheit in der Mitarbeiterschaft, nur Claqueuren geht es gut und kommen nach vorn. Früher ein fachlich gut aufgestellten Unternehmen mit guten Beteiligungsstrukturen.
Keine Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen, Wissenstransfer sicherstellen, Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeitern*innen
6:30-15:00
Das Unternehmen ist zu einem Punkt angekommen wo man sich wie ein Roboter fühlt und einfach nur lebt.
Man hat den Eindruck das es gut ist aber….
Das genaue gegenteil also hier ist sogar der eine Stern zu viel
Als Bus und Bahnfahrer hat man die möglichkeit nach viel viel schleimen und aufopfern paar euro mehr als Pfördner oder Verkehrsmeister zu verdienen.
Deutlich Luft nach Oben.
Haben sich E-Busse gekauft ob das jetzt umweltfreundlich produziert worden sind die E-Busse weiß ich nicht. Und im Gesamtbild sind sie co2 ärmer als die Dieselbusse wenn man von einer Laufzeit von 5-7 Jahren ausgeht weiß ich nicht
Dies ist mit der Arbeitsatmosphäre zu vergleichen. Es soll ma vor Jahren sowas gegeben haben.
Es sind wenige alte Kollegen die ein Herz haben
Einfach sehr Konservativ und man fühlt sich neben Ihnen schlecht
Meine Meinung nach sollte es in Deutschland stand heute bessere Bedingungen herrschen damit man kein Fachkräftemangel hat.
Einseitig.
Hier herrscht noch das gute alte Vitamin B. Und andere Sachen die ich nicht sagen darf sonst wird die Bewertung gesperrt
Tag ein Tag aus das selbe
Alle sind wahnsinnig beschäftigt und am Ende kommt nichts dabei raus. Hier hat die Zimmerpflanze Burnout. Totlabern können sie aber alle alles.
Raus mit den ewigen Bedenkenträgern. Durchlüften!
Behörde zur Ausstellung eines Antragformulars
gibt es nicht
Stundenuhren regieren
vergiss es
Tarif und Ende - Der Rest ist Sozialromantik
der größte Parkplatz Dortmund wird vom Nahverkehr beansprucht
Es gibt paar Gute und der Rest sind eben irgendwelche Leute
Jede/r Neue kommt und meint er weiß alles besser, bis er aufgibt...
der innere Zirkel - Wissen ist Macht, machen aber nix
80er Style
Wetter und Fußball in der Kantine
Im Schlafwagen ist es egal ob du Mann oder Frau bist
für Schlafmützen - Arbeitskreisel bis zum Umfallen, keine Entscheidungen
Bewertungen mit wahrer Kritik, die nicht gerade für das Unternehmen sprechen, werden hier einfach gelöscht. Der richtige Weg...?? "Traurige Zukunft"
Man kann die Schlagworte des Unternehmens nicht ernst. Des Öfteren frage ich mich in welchem Zusammenhang die Werte überhaupt noch widergespiegelt werden. Das lässt sich nicht übereinbringen!
Mehr Gehalt. Fairness zwischen Handwerkern und Kaufleuten. Nach Kompetenz Befördern.
Entspannt
Gut.
Nur wer gut schmiert der gut fährt.
Sehr schlecht. Die jungen Leute verschwinden alle.
Jeder für sich selbst.
Abteilungsabhängig
Kaum bis garnicht
Immer dasselbe
Jobvielfalt.
Alte Strukturen werden nicht verbessert oder verändert. Vieles ist nicht mehr zeitgemäß. Junge Mitarbeiter mit guten fachlichen Ideen werden zwar gehört aber nicht umgesetzt da am bestehenden System festgehalten wird. Fehlendes Qualtätsmanagement sowie Controlling. Bevor man as umgesetzt wird müssen gefühlt 10 Schreibtische das abgewunken haben.
Betriebsräte sind ausgehebelt und sind nur im Amt um dieses zu besetzen . Kein Engagement!
Weitere berufliche Perspektiven nur mit Vitamin B. Es wird viel kritisiert und nicht gelobt .
Führungsverantwortliche sollten sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern. Motivierte Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren und Entfaltungsmöglichkeiten geben. Chancen geben und Interesse am Mitarbeiter zeigen.
Ein guter Führungsverantwortlicher misst sich an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das lasse ich hier mal so stehen !
Update: mittlerweile habe ich das Unternehmen verlassen.
Image ist nicht mehr das was es mal war aber man versucht sich soziale Netzwerke das zu verschleiern
Urlaubsplanung kein Problem
Man hält an alten Arbeitszeitmodellen sowie alten Strukturen fest. Das Unternehmen wehrt sich für Veränderung. Es gibt Bevorzugung von Kollegen was sehr viel Ärger untereinander sorgt. Strukturen sind alle veraltet.
Stellen werden im Voraus schon an Auserwählte vergeben!
Gehalt wird nach Betriebsgehörigkeit bezahlt und nicht nach Qualifikation und Kompetenzen. Eingruppierung oder Höheres Gehalt nicht verhandelbar
Jeder denkt an sich und versucht für sich das Beste rauszuholen. Der Betriebsrat ist gekauft und hält sich nicht an die geforderte Schweigepflicht. Es wird was anvertraut und am nächsten Tag weiss die ganze Belegschaft Bescheid .
Schwierig - keine Rücksicht und sollen soviel leisten wie die jüngeren .
Nicht tragbar und nur noch peinlich. Witschaftsprüfer von extern holen und alle mindestens über hwk oder ihk schulen lassen. Man kann solche Menschen nicht führen lassen.
Stress durch andauernden Lärm.
Ansprechpartner sind vorhanden jedoch wird das Gefühl vermittelt das kein Interesse an der Meinung besteht!
Nasenfaktor
Jeden Tag das selbe. Man soll funktionieren und nicht hinterfragen
So verdient kununu Geld.