536 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 231 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung in Bezug auf Herkunft und Alter.
Stets bemüht für Verbesserungen.
Leider ist der Arbeitsalltag immer noch gezeichnet von fehleranfälligen Prozessen. Langen Bearbeitungszeiten, es wird daran gearbeitet. Hier gibt es allerdings noch viel zu tun.
Katastrophe.
Fernab der Zentrale, nur bedingt möglich.
Fair.
Grundsätzlich guter Teamspirit.
Es besteht eine große Abhängigkeit von der direkten Führungskraft.
Individuell erhebliche Unterschiede.
Durchaus positiv bis auf das desolate Bankbetriebssystem, dieses wird stetig verbessert, selbst mehrere Jahren nach der IT-Umstellung funktioniert Technik nicht reibungslos und verkompliziert den Arbeitsalltag.
Kommunikation hat sich seitens des Vorstandes verbessert, wenn auch manche Aussagen von Vorstandsmitgliedern teilweise unbedacht wirken. Wichtige Informationen kommen oftmals zu spät, sind teilweise nicht klar, und werden im Anschluss dann doch abermals überarbeitet.
Grundsätzlich ein solides Geschäftsmodell mit einer spannenden Zielgruppe. Allerdings ist die aktuelle strategische Ausrichtung nicht auf Individualität in der Beratung ausgerichtet. In Verbindung mit den teilweise optimierungsbedürftigen Prozessen, verlieren die Aufgaben zunehmend ihren Reiz.
die Ausrichtung auf ein bestimmtes Kundenklientel.
langsame und teils umständliche Prozesse. (wird aber schrittweise besser)
Die Arbeit im Team ist hervorragend. Tolle Kollegen.
Bedingt durch die gegebene Umstände zum Teil schwierig, jedoch im vertretbaren Rahmen.
Kommunikation vor Ort gut / zentralseitig noch etwas zu verbessern
- Kundenklientel
- Miteinander
- Gehalt
- IT
Die Bank muss weiter ihre Prozesse verschlanken.
Arbeit im Filialvertrieb hängt immer stark von den örtlichen Kolleginnen und Kollegen ab.
- absolut gegeben
Die Bank hat stark unter einer IT-Umstellung gelitten.
Es besteht große Flexibilität/ Home-Office unter transparenter Rücksprache mit den Kollegen.
Wenn Interesse dazu besteht, absolut möglich
Gehalt ist im Branchvergleich in Ordnung. Leider keine gute Dienstwagenregelung (zu stark auf obere Ebenen begrenzt)
Im Filialvertrieb gegeben. Gute Mischung aus etablierten und neuen Kollegen.
Super Erfahrungsaustausch, gute Teamkultur zum erreichen der persönlichen und gemeinsamen Ziele.
Gute Führungskultur mit ambitionierten aber erreichbaren Zielen.
IT und Prozesse stark verbesserungswürdig. Die Bank hängt hier weit hinter anderen Banken zurück.
Gute Kommunikation mit Kolleginnen&Kollegen inkl. Vorgesetzten.
Es gibt regelmäßige Austauschformate mit den höheren Führungsebenen.
Vorhanden.
Vielfältiges Aufgabenfeld in Vertrieb gegeben. Es könnten höhere Eigenkompetenzen bestehen.
Spannendes Kundenklientel.
da fällt mir jetzt echt nichts mehr ein außer den den echt treuen Kunden, die eine gute Beratung zu schätzen wissen
Die Urlaubsregelung empfinde ich als extrem Arbeitnehmer unfreundlich, die gesamte IT, Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten auf allen Ebenen, mangelnde Wertschätzung, Nichteinhalten von Zusagen
Oberste Heeresleitung sollte lieber ein Postamt leiten
Vertriebsdruck statt Motivation
seit 3.6.2020 Katastrophe
In der Theorie top, tatsächlich Arbeitsmenge kaum schaffbar
Klappt super wenn man immer der gleichen Meinung wir die Führungskraft ist
war mal überdurchschnittlich, mittlerweile nichts Besonderes
alles nur Lippenbekenntnisse
unter den Beratenden gut, mit Führungskräften geht da nichts
genauso schlecht wie mit den Jungen, kein Respekt vor Lebensleistung
Steinzeitführung - Law and Order, Führungsebenen 1 und 2 ohne solide Fachkenntnisse
Zu unruhig beim telefonieren
Flurfunk funktioniert ganz gut
kein besonderes Thema
Super Kunden mit interessanten Projekten, Zusatzaufgaben (Patenschaften) zu viel
Benefits
Arbeitsprozesse
Weniger hierarchiestufen
Wertschätzend
Herausfordernd
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Zusatzleistungen
- Arbeitsmaterial (PC, Handy,…)
- Deutschlandweite Veranstaltungen
- Kundengruppe
IT Programme und Prozesse sind leider nicht selbsterklärend. Hier brauch es etwas Übung.
Die meisten Teams arbeiten gut und wertschätzend untereinander, so ist die Arbeitsatmosphäre freundlich.
Kurzfristig gedacht, Einsparwünsche an Personal werden umgesetzt ,egal ob sinnvoll oder nicht.Man spart am falschen Ende, dabei gibt es genug Einsparpotential. Viele Mitarbeiter arbeiten an ihrer Schmerzgrenze, bekommen stressbedingte Erkrankungen, interessiert keinen.Strukturierte Einarbeitung ist in den meisten Abteilungen ein Fremdwort.
Überlegen, ob die permanenten Befristungen der Servicemitarbeiter so sinnvoll sind, mangelnde Einarbeitung ist in allen Bereichen ein Thema.An der Kundenzufriedenheit arbeitet man nicht durch wegbrechenden Service.
Eigentlich sehr gut, abhängig vom jeweiligen Team
Leidet schon sehr in den letzten Jahren
Ok
13,5 Gehälter, ok. Beratergehälter sehr gut, im Serviceberrich ist deutlich Luft nach oben
Geht so...
In meiner Abteilung gut
Kommt auf das Team an.Meist gut
Miese Technik, langsame Arbeitsprozesse, Durch Abbau von Personal deutliche Überbelastung. Kurzfristig gedacht.Kundenunzufriedenheit durch eingeschränkten Service interessiert keinen und wird "schön" geredet.
Nicht ausreichend,leider
Gut
Stark abhängig von Team.
Seit der IT Umstellung 2020 leider immernoch sehr angeschlagen.
Home Office bis zu 50% möglich. Gleitzeitmodell vorhanden.
Gehaltlich im oberen Mittelfeld. Karriere im Vertrieb ist nicht wirklich möglich.
Jeder setzt sich für den anderen ein.
Seit der Umstellung der Beraterfunktionen nur noch Standardgrschäft möglich. Sobald es interessanter wird, müssen Spezialisten eingebunden werden.
Besetzung überdenken.
Wer erfolgreich sein möchte, muss mit einem hohen Arbeitspensum rechnen. Prozesse werden zwar stetig optimiert und langsam auch schlanker aber viele Admin-/Orga-Themen bleiben beim Kundenberater liegen. Ständiges Nachhalten ist nötig, um sicherzustellen, dass Aufträge korrekt und zeitnah fallabschließend bearbeitet werden. Mobiles Arbeiten zwar mittels Zusatzvereinbarung bis zu 50% arbeitgeberseitig gestattet. Dieses Angebot wird von den betreffenden Führungskräften allerdings individuell ausgelegt, sodass im Idealfall alle 14 Tage ein Tag mobiles Arbeiten gestattet wird.
Im Team untereinander und mit KollegInnen/Führungskräften anderer Teams sehr gut.
Führung wird durch eine Doppelspitze gebildet. Vorgesetzte mit langer Betriebszugehörigkeit. Da das Team größtenteils aus extern eingestellten KollegInnen besteht, wäre eine intensive fachliche wie persönliche Begleitung innerhalb der ersten Monate durch die Führungskräfte wünschenswert gewesen. Bedauerlicherweise wird weder der Umgang mit der Technik noch die vertriebliche Herangehensweise an bestimmte Themen (z.B. Existenzgründungen) vermittelt. Die ersten Monate im neuen Jahr fand auch kein Reporting statt (Vetriebszahlen). Stattdessen Orga-Themen. Führungskräfte scheinen oftmals nicht einer Meinung zu sein. Gegenseitige Kritik bekommen auch die Mitarbeitenden mit. Kritik wird sofort auf der persönlichen Ebene geäußert. Mitarbeitenden im Finanzierungsspezialisten-Team wird nicht der Rücken gestärkt. Überhaupt keine Kritikfähigkeit, Zahlen sprechen für sich. Wöchentliche Interventions-/Krisensitzungen. Mitarbeitende kündigen oder wechseln Standort und nehmen teils lange Wege in Kauf. Wenn Mitarbeitende in Tränen ausbrechen läuft etwas gewaltig schief! Einhaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen interessieren nicht. Betriebsrat hier aber offenbar auch machtlos.
Probleme meiner Meinung nach größtenteils selbst verursacht und stark Personenabhängig. Aufgrund der Führungssituation untragbar und kaum auszuhalten.
Branchenübliches Gehalt (hervorzuheben sind leistungsorientierte Vergütung - Bonus - sowie 13. Gehalt)
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Sehr interessantes Kundenklientel (MedizinerInnen, ZahnärztInnen, PharmazeutInnen etc.), teilweise über mehrere Jahrzehnte gewachsene Geschäftsbeziehungen. Vermögende Zielgruppe, die in aller Regel gern die Beratung durch die Mitarbeitenden „Ihrer Standesbank“ in Anspruch nimmt. Man lernt täglich neue spannende Menschen und Persönlichkeiten kennen.
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