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DTAD 
GmbH
Bewertung

Hire & Fire

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DTAD GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht viel.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben, Probleme ansprechen, kommunizieren!

Arbeitsatmosphäre

Unterkühlt, jeder arbeitet vor sich hin

Kommunikation

Kaum vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, es gibt kein Feedback, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Kleinere Grüppchenbildung, in die man als neuer kaum reinkommt.

Work-Life-Balance

Passt. Keine Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine vernünftige, klare Kommunikation. Dadurch ist auch keine wirkliche, produktive Zusammenarbeit möglich. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht passt, wird er gekündigt, ohne vorher das Gespräch mit ihm zu suchen.

Interessante Aufgaben

Leider nicht die Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung und beim Bewerbungsgespräch versprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Hardware, Software, Zugänge die Voraussetzung zum Arbeiten sind bekam ich erst Tage nach meinem Arbeitsbeginn oder teilweise auch gar nicht. Vor allem die verschiedenen Zugänge, die selbstverständlich waren und ohne die ich meine Aufgaben nicht erledigen konnte, wurden, wenn überhaupt, erst nach mehrmaligem Nachfragen angelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Gehaltsniveau.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Daus, Vorstand
Torsten DausVorstand

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung.

Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns als unterkühlt und wenig abwechslungsreich erlebt hast. Ich kann aus deiner Bewertung leider nicht erkennen, in welcher Abteilung du bei uns tätig warst, sonst hätte ich vielleicht individueller auf deine Kommentare eingehen können. Insbesondere beim Vorgesetztenverhalten; denn dieser / diese kann und sollte Missstände früh erkennen und für dich natürlich die erste Anlaufstelle sein. Ich versuche daher eher allgemein auf deine Kritik einzugehen.

Ich finde es - ehrlicherweise - etwas schade, dass du nur negative Punkte ansprichst. Ich glaube, dass es immer passieren kann, dass man in seinem (neuen) Job nicht glücklich wird, ich kann dir aber sagen, dass mehr als 100 DTAD - Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr in unseren internen Bewertungen sehr zufrieden oder zufrieden sind. Eine Bewertung wie deine ist vielleicht aus deiner Sicht in Ordnung, sie spiegelt aber ganz sicher nicht das gesamte Bild.

Übrigens noch zum Thema Kommunikation: Wir beim DTAD leben Transparenz. Hierfür haben wir interne Informationssysteme, genauso wie wöchentliche / zweiwöchentliche Teammeetings. Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeiterinformationen, bei denen auch das Management über den aktuellen Stand berichtet und jederzeit für Fragen und Anregungen ansprechbar ist. Auch abgesehen von diesen festen Terminen sind wir alle jederzeit ansprechbar, zudem gibt es eine Vertrauenskollegin in der HR Abteilung.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, ich würde mich freuen, wenn du uns weitere Hintergründe zu deiner Bewertung mitteilst, dann kann ich bestimmt individueller darauf eingehen und ggf. mit den entsprechenden Kollegen sprechen.

In jedem Fall wünsche ich alles Gute und viel Erfolg weiterhin!

Beste Grüße

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